+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сколько теряешь работая по совместительству

Обязанность по выплате компенсации при выполнении работником дополнительных трудовых функций в рабочее время закреплена в ст. Грамотно оформить замещение работника на время его отпуска вам поможет Готовое решение от КонсультантПлюс. Трудовой кодекс не устанавливает размер оплаты за совмещение. Он определяется соглашением между работником и работодателем и фиксируется в кадровых документах соглашении к договору, приказе. Размер оплаты может быть установлен как в виде фиксированной суммы, так и в процентах от оклада. Причем проценты могут быть как к ставке по совмещаемой должности, так и к ставке по основной работе.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прием на работу по совместительству в 1С Бухгалтерия 8

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа по совместительству: оплата труда

Можно ли вашему подчиненному трудиться на двух работах одновременно? Решать вам. Но, принимая в штат работника по совместительству, нужно знать, что оба места работы являются официальными и защищены законом РФ.

Рассмотрим специфику трудоустройства сотрудника по совместительству. Совместительство — это официальная трудовая деятельность человека у одного или нескольких работодателей ст. Регулируется совместительство гл. Если работник решил работать по совместительству, то разрешение от основного начальника ему не нужно. Каждый вправе сам решить, может он совмещать 2 вида деятельности или нет. Но трудовым законодательством предусмотрены ограничения ст.

Помните, что трудовую книжку совместитель вам предоставить не сможет, так как она находится на его основном месте работы. Наниматель не обязан вести трудовую книжку нанятого по совместительству лица.

Главное, что должен отражать трудовой договор, — это время занятости и то, как будет оплачиваться труд. Нормы рабочего времени совместителя и режим обговариваются предпринимателем и отражены в трудовом договоре и графике. При составлении графика работы по совместительству предприниматель должен учитывать, что в день занятость сотрудника не должна превышать 4 часов, а в неделю — 20 часов.

Согласно ст. При этом в неделю нанятый совместитель должен отработать не менее 10 часов. При ряде случаев заданные нормы не соблюдаются и нанятому лицу позволяют отрабатывать большее время ч. Часы, которые человек отработал по совместительству, заносятся в табель. Если совместительство внутреннее, то рабочие часы заносятся в отдельный табель.

При этом служащему присваивают 2 табельных номера. По ТК РФ оплата совместителю не имеет своих особенностей. Если труд рассчитывается во времени, то оплата, соответственно, высчитывается согласно отработанным часам. При сдельном труде расчет делается от выработки или на прочих условиях, которые отражены в трудовом договоре.

Если деятельность повременная , с установленным объемом, расчет ведут, отталкиваясь от объема проделанной работы. Например, если уборщица по совместительству обязана убрать 2 помещения за 4 часа, но выполняет свои обязанности за более короткое время, ее зарплата рассчитывается в полном объеме. По ст. Но на практике совместительство занимает меньшее время и оплачивается ниже основной занятости. Заработную плату совместитель должен получать раз в полмесяца ч.

Начинающим предпринимателям следует понимать, что совместитель должен получать все социальные и страховые пособия. В случае беременности и родов — тоже, если сотрудник состоял на должности более 2 лет. При внутренней совместимости служащий обязан предоставить один больничный лист, при внешней — два. Во втором документе прописывается, что он для работы по совместительству, и ставятся реквизиты основного листа нетрудоспособности.

Его период должен совпадать с отпуском на основном месте. Если на работе по совместительству сотрудник не отработал полгода, то отпуск ему дается авансами. За неиспользованный отпуск работнику положена денежная компенсация, которая выплачивается в общем порядке наряду с другими сотрудниками.

Чтобы отпускной период на работе по совместительству совпадал с основным, служащий обязан предоставить справку или копию приказа от основного нанимателя. Но уйти в отпуск совместитель может только по заявлению, которое одобрил работодатель.

Если отпускной период на совмещаемом месте короче, чем на основном, то нанятое лицо имеет право на продление отдыха по заявлению за свой счет. Продолжительность отпуска за свой счет высчитывается при помощи разницы периодов отдыха на основной работе и дополнительной.

Каждый работодатель может отправить служащего в командировку, но сотрудника, работающего по совместительству, можно откомандировать только в свободные часы от основного вида деятельности.

В законодательстве не обговаривается моменты, как быть с основным местом работы, если продолжительность командировки по совместительству дольше, чем свободное время работника.

Поэтому придется просить отпуск за свой счет на основном месте, который начальник имеет право не предоставлять. Проще обстоит вопрос, когда командировки совпадают. Оплачиваться командировочные будут в общем объеме и сразу в двух местах. При этом работодатели могут договориться, и подобная поездка будет выгодна всем сторонам.

Уволить совместителя можно на любом основании, которое предусмотрено в ТК РФ. Нельзя уволить сотрудника, занимающего должность по совместительству, во время его нетрудоспособности, декретного отпуска или планового ежегодного отдыха ч. Если грядет сокращение, нужно за 2 месяца предупредить служащего под подпись о предстоящем увольнении ст.

Если служащий работает по совместительству на постоянной основе, то предусмотрены дополнительные правила на увольнение: его могут уволить, если на работу придет человек, для которого это место будет основным ст.

В такой ситуации работодатель обязан за 2 недели предупредить сотрудника о предстоящем увольнении. Если работник не согласен, то составляется соответствующий акт, который послужит основанием для расторжения трудового договора.

Работника необходимо рассчитать в полном объеме не позднее даты расторжения трудового договора. Если сотрудника в это время не было на рабочем месте, то расчет должен быть выдан не позднее 1 дня после подписания увольнительной ст.

Насчитывается задержка со следующего дня после увольнения и до дня получения расчета включительно. Компенсация выплачивается после судебных разбирательств, и предприниматель может потерять немалую сумму. Плюс придется оплатить судебные издержки.

При принятии на работу сотрудника по совместительству предпринимателю не стоит забывать о правовой стороне вопроса. Конечно, важно дать сотруднику шанс реализовать себя и получить дополнительный заработок. Но еще важнее внимательно отнестись к графику работы и составлению трудового договора. А если работник не принес копию приказа и не уведомил работодателя по совместительству, то он по глазам должен заметить, что он в отпуске?

Виды совместительства Совместительство — это официальная трудовая деятельность человека у одного или нескольких работодателей ст. Работать можно только тогда, когда у основного предпринимателя предоставляются свободные часы: вечером или в свободные дни по графику. Оплачивается как основная работа, согласно отработанным дням или часам. Согласно ТК совместительство подразделяется по специфике места найма: Внутреннее совместительство — лицо совмещает 2 вида деятельности у одного предпринимателя. Предусматривает подписание 2 договоров с нанимателем.

Этот вид подходит сразу для обеих сторон. Предприниматель получает квалифицированного специалиста на требуемую должность, который сможет достичь поставленных задач и принести прибыль.

Работнику нет необходимости искать дополнительный заработок в другом месте, и его трудовой потенциал будет задействован в полном объеме. Внешнее совместительство — работник заключает второй трудовой договор в другой компании и работает в свободные часы. При этом заключать дополнительные договоры сотрудник может с любым количеством компаний.

Главное, чтобы это не наносило вреда основному месту работы. Кто может работать по совместительству? Не могут работать по совместительству: лица до 18 лет при любом виде деятельности ; работники, вид деятельности которых считается трудным, вредным или связанным с риском или опасностью; водители, которые управляют не только общественным, но и любым видом транспорта, а также лица, участвующие в регулировке движения транспорта.

Ограничения работы по совместительству: Депутат Государственной думы может параллельно осуществлять только преподавательскую деятельность или вести научную работу. Работники, занимающие руководящие должности у юридического лица, могут осуществлять работу по совместительству только после разрешения собственника или учредителя компании. Документ составляется письменно. Это связано с повышенной ответственностью на основной должности и занятостью.

Некоторые виды деятельности охраняются владельцами от конкурентов, а совместитель сможет нанести вред развитию компании. Данный нюанс вносится отдельным пунктом в договор между основным работодателем и нанятым лицом. Оформление согласно ТК Для оформления соискатель должен иметь следующие документы: Паспорт. Если дополнительное место связано с риском или тяжелой работой, то справку с основной компании о характере занятости. Диплом или сертификаты, подтверждающие профпригодность работника если вид деятельности этого требует.

Рабочее время Нормы рабочего времени совместителя и режим обговариваются предпринимателем и отражены в трудовом договоре и графике. Как штатное нанятое лицо совместитель имеет право претендовать на прибавки и поощрительные выплаты, которые регламентируются трудовым законодательством или отражены в коллективном договоре. Отпуск подчиненного, работающего у вас по совместительству, должен совпадать с отпуском на основном месте работы.

Нельзя уволить сотрудника, занимающего должность по совместительству, во время его нетрудоспособности, декретного отпуска или планового ежегодного отдыха.

Похожие статьи база знаний. Штраф за неведение воинского учета на предприятии. Суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре.

Трудовой договор с дистанционным работником. Прием на работу дистанционного работника. Обходной лист при приеме на работу. Запись в трудовой книжке о приеме в порядке перевода. Оформление трудовой книжки при приеме на работу. Как оформить разъездной характер работы сотрудников. Как заверить копию трудового договора. Вам это будет интересно бизнес идеи. Производство и продажа мебели-транформера. Информационные проекты стоимостью от тысяч рублей.

Особенности оплаты труда по совместительству

Обязанность по выплате компенсации при выполнении работником дополнительных трудовых функций в рабочее время закреплена в ст. Грамотно оформить замещение работника на время его отпуска вам поможет Готовое решение от КонсультантПлюс. Трудовой кодекс не устанавливает размер оплаты за совмещение. Он определяется соглашением между работником и работодателем и фиксируется в кадровых документах соглашении к договору, приказе.

Размер оплаты может быть установлен как в виде фиксированной суммы, так и в процентах от оклада. Причем проценты могут быть как к ставке по совмещаемой должности, так и к ставке по основной работе. По общему правилу сумма доплаты за совмещение не должна превышать полную ставку по совмещаемой должности такое правило было установлено еще в СССР, и эти нормативы действуют в настоящее время на условиях ст.

Получите пробный доступ к правовой системе бесплатно и переходите в Путеводитель по кадрам. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Доплата за совмещение должностей ТК РФ - установлена для работников всех категорий, выполняющих дополнительные обязанности в рабочее время и по поручению работодателя.

Отдельные нюансы того, как может производиться доплата, рассмотрены в нашей статье. Оплата при совмещении должностей профессий обязательна Размер оплаты за совмещение Особенности расчетов за совмещение должностей профессий Итоги. Оплата при совмещении должностей профессий обязательна Обязанность по выплате компенсации при выполнении работником дополнительных трудовых функций в рабочее время закреплена в ст.

Как следует из ст. Во всех случаях должна производиться доплата за совмещение. Размер оплаты за совмещение Трудовой кодекс не устанавливает размер оплаты за совмещение. Особенности расчетов за совмещение должностей профессий Совмещать одну должность могут несколько работников. Один работник может совмещать несколько должностей. Этот аспект вызывает много споров, однако ТК РФ в ст.

Иных ограничений нет. Нормирования доплат за несколько совмещений тоже нет. Действительной будет сумма, установленная по соглашению между работником и работодателем. Руководящий состав может совмещать и замещать должности и получать за это компенсацию. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Работаю председателем ТСЖ. На время отпуска бухгалтера всегда нанимал работника со стороны на ставку бухгалтера. В настоящее время все просят на много больше чем ставка. Я могу исполнять обязанности бухгалтера. Могу ли я на время отпуска своего бухгалтера начислять на себя ее ставку так как выполняю ее работу?

Я работаю помощником бурильшика в крс и с года на нас повесили совмещеную работу стропальшика хотя за это н платят деньги могу ли я отказаться. Скажите, пожалуйста, если учитель в связи со сложившимися обстоятельствами, по приказу ДО, вынужден работать не только в очной форме обучения, но и совмещать ее с дистанционной формой обучения имею в виду наличие разных классов: пятые - очная форма обучения, десятые - дистант , будут ли эти две формы работы учителя считаться основной и совмещенной работой?

И должны ли педагогу доплачивать за эту дополнительную, достаточно материально и трудозатратную деятельность? Могут ли платить педагогу за совмещение с опозданием, например за октябрь в декабре только. Чувашева Людмила Петровна. Я работаю мед. Как мне должны оплачивать совмещенее? Какой процент и от чего? Добрый день. Я работаю водителем автомобиля. За мной закреплено 3 автомобиля. Должен ли я получать доплату за совмещение?

Добрый день! Работаю кассиром в билетной кассе. Недавно отправили работать на 0. Правомерны ли действия работодателя? Работаю электросварщиков, недавно отправили учиться на газоресчика ,отучился, должны ли мне платить категорию,так как это вторая профессия?

Нам не платят за замещение коллегна время отпуска ,но их обязанности мы выполняем. Аргументируя это тем,что это двойная оплата.

Это правомерно? Теоретически нет, так как согласно ст. Норма о дополнительной оплате зафиксирована также в ст. Таким образом доплата в Вашей ситуации должна быть, как правило, ее размер закрепляется в локальных актах компании. За подробностями на форум:.

Чтоб получать доплату, нужно как минимум выполнять обязанности ушедшей в отпуск коллеги. Если на вас свалили все ее дела, то, конечно, можете писать заявление. А если нет и вы продолжаете заниматься только своей работой, то будет ли смысл в заявлении? Совмещал 10лет две должности, официально не было оформлено, всё было на словах, можно ли в суде доказать это? Я работаю в детском саду на ставку педагог-психолог, по совместительству несу ответственность за пожарную безопасность в доу.

Сколько процентов должны мне доплачивать за дополнительную работу? Плюс еще Я ответственная за антеррористическую безопасность в доу. В итоге сколько процентов мне должны доплачивать по совместительству двух дополнительных должностей? Правомерно ли издание приказа и доп. Ведь о том, какую сумму работнику заплатят за доп. Работу должно быть известно до начала работы.

А так, руководитель посчитает в конце периода, что работник не перетрудился и заплатит копейки, обманув надежды. В ТК РФ порядок установление такой доплаты не урегулирован и если работник подпишет подобное соглашение формально оно будет правомерным. Оставить его совсем без дополнительной выплаты работодатель не сможет, так как это будет прямым нарушением ч.

А почему сам сотрудник не возмущается в связи с такой формулировкой? Это ведь в его интересах и он вправе отказаться от совмещения. Работаю слесарем, совмещаю должность с механиком. Добрый день работаю на заводе бумажный комбинат работали всегда втроем а теперь одного человека сократили сказал нормировщик будем получать больше но отработав месяц вдвоем зарплата не изменилась но так и платят совмещение только не понятно за когог если нет третьего человека скажите это законно.

Если же документально это не будет подтверждено, то вы так и будете получать ту маленькую сумму, на которую согласились вначале. Оплата по совмещению производится от оклада по основной должности или по совмещаемой. Если документа нет - размер доплаты прописывается в вашем дополнительном соглашении. Козлов Сергей Викторович. Есть положение об оплате труда работников, где в частности говорится о расширении зоны обслуживания этот вопрос сейчас интересен.

Положение существует с года. Но ни мы - инженеры ни наш непосредственный руководитель об этом не знали, и , соответственно не писали директору о доплате на время отпусков коллег. Благодарю - Цитата с сайта ClubTK. Работаю уборщиком производственных помещений и по совмещению кладовщиком. Сколько мне должен выплачивать работодатель в процентах. Убираю примерно часа 2, а кладовщиком примерно часов 6.

Я работаю фельдшером,мой работадатель путем изменения должностных инструкций пытается вменить в обязанности работу дезинфектора в полном обьеме на ставку за рублей в месяц,эта другая профессия,поступают угрозы о сокращении и тд. Посоветуйте как поступить. Мне сложно судить, насколько предлагаемый вам функционал существенно расширяет ваши обязанности.

Опираться приходится только на ваше видение ситуации. Рекомендации Роструда по внесению изменений в должностную инструкцию в зависимости от того, как она была оформлена, сводятся к следующему Письмо от В первом случае внесение изменений в трудовой договор обычно в связи с расширением трудовой функции работника , необходимо письменно предупредить работника и получить его согласие на продолжение трудовых отношений абз. Это делается за 2 месяца до изменений, если сотрудник в итоге отказывается спустя 2 месяца работодатель имеет право его уволить на основании п.

Во втором случае, вас даже предупреждать или спрашивать вашего согласия не нужно, но это при условии, что этот функционал предполагался при приме вас на работу.

Но опять же повторюсь, мне сложно оценить ситуацию только на основании ваших утверждений.

Работодатель и работник должны обговорить все нюансы оплаты труда ещё на этапе составления трудового договора. При этом всё должно быть в рамках трудового законодательства. Совместитель может работать на условиях повременной оплаты труда.

Содержание страницы Как оформить внешнего совместителя Рабочее время Зарплата, отпуск, больничный лист Запреты на работу по внешнему совместительству. Трудовое законодательство не ограничивает работника, желающего иметь дополнительный заработок.

Кроме основного места работы, он может оформить внешнее совместительство в другой фирме. В статье ТК РФ указано, что работник может вступать в трудовые отношения с неограниченным числом работодателей. Существуют, вместе с тем, категории работников, которым внешнее совместительство запрещено. Мы расскажем об особенностях труда и отдыха внешних совместителей, оплаты им больничных листов и оформления трудовых отношений с ними.

В другой статье вы можете узнать как перевести внешнего совместителя на основное место работы без увольнения. В чем отличие совместительства от совмещения?

Внешний совместитель, оформляясь на дополнительном месте работы, предоставляет в кадровую службу только паспорт, документ, подтверждающий его образовательный, квалификационный уровень либо его заверенную копию. Если он устраивается на место с опасными или вредными условиями работы, то предоставляет справку, что на основной работе у него такие условия отсутствуют ТК РФ, по тексту ст. Трудовую книжку он может не предъявлять: документ хранится по основному месту работы. Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внешнего совместителя?

Кадровая служба по заявлению гражданина оформляет трудовое соглашение, приказ о приеме, личную карточку. Стаж в ней может не отражаться, поскольку у кадровой службы нет на руках трудовой книжки гражданина. Если в определенный момент речь пойдет об оплате больничного листа подрабатывающего сотрудника, такие сведения будут необходимы.

Целесообразно внести их на основании копии, предоставленной основным работодателем. Запись в трудовой книжке делают по просьбе совместителя, обычно в основной фирме, где он трудится. Вписываются характер работы, должность, номер приказа о совместительстве. Для этого в месте подработки выдается его копия. Внешнему совместителю разрешена законом подработка только при условии не выше половины ставки или четырех часов в день ст. Законодатель ведет расчет от времени на основной работе — 8 часов.

Рискованно давать возможность работать совместителю на полную ставку даже в случае, если в основном месте работы у него оформлен отпуск за свой счет. Для внешнего совместителя полностью запрещен ненормированный режим труда. Как отразить в учете оплату больничного листа работнику , работающему на условиях внешнего совместительства? В дни, предшествующие официальным праздникам, внешний совместитель может работать меньше на 1 час.

Если этот час и есть его дневное рабочее время, он может отсутствовать на работе и рассчитывать на оплату. Внешний совместитель в отдельные дни может работать полную ставку, если от основных обязанностей свободен выходной, отпуск, отгул. Подчеркнем, что речь в ст. Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию?

Ограничения снимаются, если на основной работе он прекратил работать по ряду причин ТК РФ, ст. Образец трудового договора с внешним совместителем от КонсультантПлюс доступен по ссылке. Оплата рабочего и нерабочего времени совместителей — тема, волнующая не только самих работников, но и кадровиков, бухгалтеров. В ней довольно много нюансов.

Оплата труда внешнего совместителя осуществляется на условиях, предусмотренных штатным расписанием для определенной должности. Оплата может быть почасовая, за выполненный объем, по окладу. Оклад вписывается в договор полностью, кроме того, обязательно вписываются условия, что оплата осуществляется в соответствии с отработанным временем. Получение выплат по больничному листу внешнего совместителя зависит от того, работал ли он в тех же организациях, что и в текущем году, два предшествующих года:.

Отпускные выплаты для внешнего совместителя тоже имеют нюансы. ТК РФ, ст. На практике ситуация нередко вызывает споры. Является ли такое использование времени отдыха правом или обязанностью работника? Другими словами, имеет ли он право брать отпуск в разных местах работы в разное время? До настоящего момента однозначного ответа на этот вопрос нет. В то же время работник может не сообщить о том, что он идет в отпуск у основного работодателя например, он не желает совмещать два отпуска , у него нет такой обязанности, следовательно, второй работодатель не будет о нем знать.

Одновременно следует учитывать, что в ТК РФ отсутствует норма, позволяющая отказать внешнему совместителю в отпуске на том основании, что он не предоставил документы об отпуске на основной работе и не воспользовался правом отдыха одновременно в двух местах. Таким образом, предоставление отпуска работнику-внешнему совместителю не в одно время с отпуском по основной работе может иметь место.

Несмотря на то что контролирующие органы трактуют нормы ст. Если совместитель хочет пойти в отпуск одновременно по всем местам работы, но по совместительству продолжительность отпуска у него меньше, необходимо оформить отпуск без сохранения оплаты труда. Если по совместительству сотрудник еще не имеет права на отпуск проработал менее полугода , ему необходимо авансировать этот отпуск ст.

Подтвердить свое право на отпуск у другого работодателя сотрудник может, предъявив с основного места работы:. На заметку! К моменту составления графика отпусков внешний совместитель не всегда может знать, когда по основной работе у него будет отпуск. В этом случае даты отпуска не указываются у второго работодателя в графике. В примечании делается пометка, что работник — внешний совместитель. Не все категории трудоспособных граждан могут быть внешними совместителями.

Запрет касается ТК РФ, ст. Госслужащие муниципальные служащие могут работать по совместительству только с согласия основного работодателя, при условии что не возникает конфликта интересов на его основной работе и иной работе и соблюдается норма времени — 4 часа в день, 20 часов в неделю по совместительству. Не имеют права совмещать должности работой в другой организации: главы местных администраций, прокурорские работники, судьи, полицейские, таможенники, сотрудники ЦБ РФ.

Если, например, для обоих Возможен штраф. Но чтобы его избежать и получить предупреждение, рекомендуем написать объяснительную За образование было заплачено в г.? Соответственно, декларация тоже должна была подаваться за г. Отпуск называется - по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Соответственно, отпуск предоставляется до того момента, Главная Сотрудники Что такое внешнее совместительство. Содержание страницы. Как оформить внешнего совместителя Рабочее время Зарплата, отпуск, больничный лист Запреты на работу по внешнему совместительству. Образец трудового договора с внешним совместителем от КонсультантПлюс доступен по ссылке Оплата рабочего и нерабочего времени совместителей — тема, волнующая не только самих работников, но и кадровиков, бухгалтеров.

Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. Ведение бизнеса. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса.

Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.

На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки!

Сложные вопросы по совместителям, в которых чаще всего ошибаются кадровики

При недостатке финансов по одной занимаемой должности, некоторые граждане ищут дополнительный доход, совмещая несколько рабочих мест в одной организации. Трудовым кодексом данное право не запрещено. Кто может заниматься данной деятельностью и в какое время, зависит от нескольких факторов — возраст, тип работы, нагрузка и т.

Рассмотрим данные вопросы подробнее. Такое право есть у каждого трудящегося человека, не попадающего под категорию установленных запретов и ограничений:. При нарушении установленного регламента, на работодателя возлагается ответственность в виде штрафа.

Выполнение работы за пределами рабочего периода смены, ежедневного рабочего дня. Согласно законодательству, время труда человека сверх нормы не должно превышать 4 часов за 2 дня подряд и более часов за весь год. Если совместитель привлекается к сверхурочной работе, то его деятельность должна быть оплачена в соответствии с регламентом ст. Работа при совместительстве имеет повышенные ставки:.

За трудочасы сверх лимита оплата идет по двойному тарифу или по оговоренным с работодателем условиям. В законодательстве по вопросу работы по совместительству нет ограничений по количеству должностей для сотрудника, занятого на одном или нескольких производствах. В случае трудоустройства независимо от места в обязательном порядке составляется трудовой договор.

Также следует учитывать, что существует ряд ограничений по приему совместителей на работу. Работа по внешнему совместительству подразумевает трудоустройство в другой организации в свободное от основной работы время. Например, ночной сторож в магазине и водитель в дневное время, ночная сиделка со скользящим графиком в больнице и дворник днем.

При этом число нанимателей может быть неограниченно, но при условии соблюдения трудочасов сотрудника согласно законодательным нормативам. Работа по внутреннему совместительству — трудоустройство у одного работодателя по основному месту работу, но на нескольких должностях. В данной ситуации кроме трудового договора заключается соглашение о совместительстве, которое регламентируется порядок работы, часы, график, зарплату и прочие моменты. Обратите внимание! Совмещение на рабочем месте и совместительство — это разные понятие, влияющие на начисление заработной платы и определения рабочего графика.

Работа по совместительству и совмещения имеет некоторые отличия. В случае совмещения оформляется соглашение, которое имеет свои особенности:.

При совместительстве такие моменты отсутствуют. С работником заключается трудовой договор, который зависит от вида деятельности и графика работы при внутреннем или внешнем трудоустройстве. Трудовой договор о работе по совместительству в году содержит информацию о том, что занимаемая должность является дополнительной оплачиваемой деятельностью. Остальные пункты документа имеют идентичный с основным договором вид. Если оформление происходит у внешнего работодателя, то отдел кадров вправе затребовать все необходимые документы, кроме трудовой книжки, которая остается по основному месту работы.

Официальная запись о работе по совместительству вносится по желанию сотрудника при обращении в отдел кадров по основному месту работы. В качестве подтверждающего документа необходимо предоставить приказ от внешнего нанимателя о приеме на работу или иной документ, подтверждающий факт трудоустройства.

Если рабочие обязанности сопряжены с вредными условиями, то может потребоваться справка о том, что основная деятельность не сопряжена с подобным трудом.

Больничный при работе по совместительству и процесс начисления компенсаций идентичен расчету данной выплаты по общим условиям труда. На сумму выплат влияет размер основного заработка и страховой стаж сотрудника. В ситуации подсчета компенсации существует несколько правил:.

При оформлении компенсации следует предоставить справку с дополнительного места работы о том, что выплаты по больничному листу не назначались. Если вы желаете получить выплаты от обоих работодателей, каждому из них должен быть предоставлен отдельный лист нетрудоспособности с уникальным номером из поликлиники, а не один и тот же экземпляр.

Работа по внутреннему совместительству подразумевает деятельность в рамках одной организации. Выплаты по факту нетрудоспособности регламентируются несколькими нормами:. Как предоставляется и оплачивается положенный по закону отпуск, если вы работаете по совместительству? Если по дополнительной деятельности стаж не имеет 6 месяцев, то это не лишает вас права отгулять положенные дни авансом, так как время отпускных дней сохраняется за вами по основному месту занятости.

В данной ситуации потребуется предоставить справку, подтверждающую дату отпуска. Ввиду разной длительности отпуска по основному и дополнительному месту трудоустройства, разница в одной из компаний учитывается за счет средств сотрудника. Работодатель не вправе препятствовать вам.

Отказ от дополнительной работы должен происходить с уведомлением второй стороны в письменном виде за 3 дня до расторжения трудового соглашения. Более подробную информацию по данной теме можно уточнить у наших опытных юристов, обратившись за бесплатной консультацией по телефону или через онлайн-чат.

Доброгого Вам дня суток! Работаю по основному месту работы в страховой компании и по совместительству в ЦРБ. В апреле года ушла в декрет, отпуск перед декретом не брала. В июне года вышла на работу по совместительству в ЦРБ, на основное место не выходила находилась в декрете. В декабре года ушла во второй декрет.

В апреле года вышла на работу в ЦРБ по совместительству, но на другую должность. Вопрос: По основному месту работы страховая компания при увольнении мне выплатят компенсацию за 45 календарных дней неиспользованного отпуска. Должна ли быть мне выплачена компенсация и в ЦРБ, если я останусь здесь на постоянной основе? Я работаю на двух работах: в доме детского творчества - педагогом доп.

Я бы хотел внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку. Как я понял,это должен сделать директор по основной работе? Сначала по месту основной работы вы должны предоставить заявление о внесении записи о внешнем совместительстве. В отдел кадров или директору по основному месту нужно подать Справку со школы о том, что вы действительно работаете совместителем можно также предоставить Трудовой договор или Приказ о приеме на работу.

Здравствуйте, я работаю официально на основной работе преподавателем на курсах, и по совместительству учителем в колледже. Согласно ст. Вследствие этого на нее не будут распространяться ограничения, предусмотренные законодательством для совместительства например, по продолжительности рабочего времени.

Заработная плата при отработке нормы рабочего времени не может быть меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Извините, а в случае увольнения с основного места работы, обязана ли я предупредить своего работателя на работе по совместительству? Меньше прожиточного минимума заработная плата может быть, а ниже минимального размера оплаты труда — нет. Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления беременности.

Если стаж меньше 6 мес, то пособие по минималке, если больше — то по среднему заработку. Вы пишите, что у вас больше года, значит, по среднему заработку будут считать. Формально — нет, право вашего увольнения с основного места работы не зависит от работодателя по совместительству.

Но, особенно с учетом того, что вы планируете продолжаете там работать, все-таки уведомить и обговорить все нюансы — будет более корректно. На мой взгляд, правильнее будет оформить новый трудовой договор, ибо в прежнем должно было быть прямое указание на то, что работа является работой по совместительству, а также условия.

Все-таки оформлять переход с работы по совместительству на основное место работы правильнее путем заключения нового договора, а не внесением изменений в прежний. Журнал Трудовое право Работа по совместительству Как устроиться на две работы и все успеть.

Максим Иванов Автор статьи Практикующий юрист с года При недостатке финансов по одной занимаемой должности, некоторые граждане ищут дополнительный доход, совмещая несколько рабочих мест в одной организации. Данный вариант имеет недостатки как для сотрудника, так и для работодателя — выплата компенсации и отпускных, а также оформление нового трудового соглашения.

В данном случае отпускной стаж остается непрерывным, а в трудовую книжку вносятся соответствующие записи. Рассказать друзьям. Поделиться Поделиться Поделиться. Особенности работы по совместительству. Виды совместительства Внешнее совместительство.

Оформление на совместительство Договор. Перевод с совместительства на основную работу. Права и обязанности совместителя. Комментарии Альфия. У меня такой вопрос. Дом детского творчества - основная работа. Школа - совместительство. И, как должна выглядеть запись о работе по совместительству в трудовой книжке? Гурьева Наталья в сети. Юрист по предпринимательскому праву , г. Общаться в чате. Добрый вечер! Как я понял, это должен сделать директор по основной работе?

Дмитрий Да, верно. Дмитрий Сначала по месту основной работы вы должны предоставить заявление о внесении записи о внешнем совместительстве. Общаться в чате Отблагодарить. Мельникова Елена. Юрист по гражданскому праву , г. Скляренко Наталья. Вам может быть интересно.

Как оплачивается работа по совместительству?

Часто на предприятиях некоторые сотрудники работают по совместительству. То есть выполняют какую-то работу в свободное от основной занятости время и получают за это соответствующую заработную плату.

Обязательное условие совместительства — это регулярность выполняемой работы и количество рабочих часов вполовину меньшее, чем количество рабочих часов по основному месту работы. В остальном совместитель остается таким же работником, как и все остальные, и оплата труда по совместительству происходит на общих основаниях.

Внешний совместитель — тот, кто работает на одном предприятии по основной должности, а на другом по совместительству. Внутренний совместитель — тот, кто работает и по основной должности и по совместительству на одном предприятии. В обоих случаях можно работать как по одной должности, так и по разным. Оплата по совместительству от этих параметров не зависит. Для того чтобы допустить совместителя к работе, необходимо подписать с ним трудовой договор.

Для этого сотрудник должен принести на предприятие копию паспортных данных, копию документов об образовании — если того требуют условия работы, и написать заявление о приеме на работу по совместительству. Порядок приема на работу одинаков и для внешних совместителей, и для внутренних — разве что у внутреннего совместителя необходимые документы уже могут храниться в отделе кадров предприятия.

Договор работы по совместительству может быть составлен на основе типового трудового договора, который используется на предприятии. Необходимо лишь переписать некоторые пункты с учетом особенности труда совместителя. Необходимо четко различать понятия совместительства и совмещения, поскольку это две разные категории, которые по-разному оформляются и по-разному оплачиваются.

Совместитель — это всегда работник, который выполняет иные обязанности в свое свободное время и такая работа может быть бессрочной. Работник по совмещению — это человек, который в свое рабочее время совмещает выполнение своих основных обязанностей и дополнительных.

Такая работа всегда временна и не может выполняться без письменного согласия работника. Оплата труда совместителей и работающих по совмещению происходит на разных основаниях и по-разному начисляется. Первым — на основании положений трудового договора, вторым — по соглашению сторон. Обычно это процент от заработной платы или строго оговоренная сумма. Кроме того, эти две категории работников оформляются разными документами и по-разному учитываются при заполнении документов для налоговой службы.

Эти две категории работников — совмещающих и совместителей — во избежание штрафов необходимо правильно учитывать и правильно оформлять на предприятии. Кроме того, существует определенный круг лиц, которые не могут выполнять работы по совместительству:. Главное, что необходимо помнить при начислении оплаты труда по совместительству, совместитель — такой же работник, как и все остальные, просто работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, в зависимости от своего рабочего графика.

Например, выполняющим работы на Крайнем Севере и в приравненных к ним районах, положена надбавка за условия труда — эта надбавка распространяется и на совместителя.

Особенности начисления заработной платы совместителя регулирует статья Трудового кодекса Российской Федерации. Как правило, оплата труда совместителя начисляется из расчета отработанных часов. Поэтому минимальная зарплата по совместительству получается ниже, чем у основных работников, даже с учетом всех премий, поощрений и надбавок.

Законодательство не ограничивает ни количество работ по совместительству, ни количество часов, которое совместитель может в свободное от основной занятости время потратить на выполнение иных обязанностей. Но для государственных служащих рабочий день по совместительству не может превышать четырех часов. Тем не менее, иногда на предприятиях происходит так, что совместитель получает оклад, равный окладу основного работника и даже превышающий его.

Это довольно рискованный ход со стороны администрации, поскольку основные работники, получая заработную плату по ведомости, могут возмутиться подобным положением вещей и пожаловаться в Государственную трудовую инспекцию на дискриминацию по оплате труда.

Теоретически, такого быть не должно, потому что совместитель работает вдвое меньше основного работника, а оплата труда при одинаковых условиях по законодательству должна осуществляться одинаково для всех. При этом трудовой кодекс предусматривает возможность устанавливать оплату труда совместителям не по количеству отработанных часов, а по иным условиям. Таким образом, за половину рабочего дня совместитель, обладающий более высокой квалификаций, лучшими навыками и большей работоспособностью, может заработать больше основного работника.

Если этот момент прописать в трудовом договоре, работодатель имеет право выплачивать совместителю суммы большие, чем получают основные работники предприятия — законодательство нарушено не будет, и у инспектора комиссии по труду не будет к вам никаких вопросов. Поскольку совместитель, как мы уже выяснили, практически ничем не отличается от основного работника, он получает оплату труда так же, как и все остальные.

Если все работники предприятия получают заработную плату и аванс, точно такое же положение действует и в отношении совместителя — они получают наличные одновременно с основными работниками.

Выплаты аванса — обычно это сорок процентов от заработной платы — должны быть также прописаны в трудовом договоре. Поскольку совместитель обладает всеми правами и социальными гарантиями обычного работника, в его отношении действует и положение о минимальной заработной плате МРОТ — согласно Трудовому кодексу ниже этой суммы работник получать не может.

При этом в законодательстве оговаривается, что минимальная заработная плата устанавливается при условии полностью отработанного рабочего времени, соответственно, совместитель, который за расчетный период отработал половину установленного рабочего времени, получает половину МРОТ для совместителей.

Если совместитель отработал четверть установленной нормы рабочего времени, он получает четверть минимального заработка, и так далее. При этом при расчете заработной платы с учетом всех надбавок и коэффициентов может получиться сумма, меньшая чем минимальная оплата труда. Например, с первого января года минимальная оплата труда в месяц составляет рублей в месяц.

Ваш совместитель работает на четверть ставки, четверть от рублей составляет рублей. После произведения всех расчетов сумма, которую вы должны выплатить совместителю, составляет рублей — то есть получается ниже установленного минимума. Как быть в таком случае? Законом предусмотрена доплата до МРОТ совместителям. То есть работодатель доплачивает совместителю из приведенного выше примера рубль, чтобы получилась минимальная заработная плата.

Несмотря на то, что оклад совместителя может быть гораздо ниже оклада основного работника, налог на доходы физических лиц с него удерживается в таком же размере, как и с основного работника — тринадцать процентов. Точно так же — на общих основаниях — формируются и оплачиваются страховые и пенсионные взносы.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrain. Виды совместительства Совместители могут быть внешними и внутренними. Оформление совместителя Для того чтобы допустить совместителя к работе, необходимо подписать с ним трудовой договор. После приема документов работодатель и совместитель подписывают трудовой договор.

Договор должен содержать: официальные реквизиты документа название, дата составления, адреса и подписи сторон ; пункты о правах, обязанностях и ответственности сторон работника и работодателя ; пункт о сроке действия договора и порядке его расторжения; пункты о режиме труда и отдыха работника; пункты об оплате работы по совместительству.

Совместительство и совмещение Необходимо четко различать понятия совместительства и совмещения, поскольку это две разные категории, которые по-разному оформляются и по-разному оплачиваются. Кроме того, существует определенный круг лиц, которые не могут выполнять работы по совместительству: руководители предприятий и организаций; несовершеннолетние; выполняющие работы с вредными и тяжелыми условиями труда, если работа по совместительству подразумевает такие же условия.

Как оплачивается работа по совместительству Главное, что необходимо помнить при начислении оплаты труда по совместительству, совместитель — такой же работник, как и все остальные, просто работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, в зависимости от своего рабочего графика.

Зарплата по совместительству Особенности начисления заработной платы совместителя регулирует статья Трудового кодекса Российской Федерации. Например: по количеству собранных единиц производства; по количеству реализованного товара; по объему проданных услуг. Аванс совместителям Поскольку совместитель, как мы уже выяснили, практически ничем не отличается от основного работника, он получает оплату труда так же, как и все остальные.

Минимальная оплата труда по совместительству Поскольку совместитель обладает всеми правами и социальными гарантиями обычного работника, в его отношении действует и положение о минимальной заработной плате МРОТ — согласно Трудовому кодексу ниже этой суммы работник получать не может.

Совместитель и налогообложение Несмотря на то, что оклад совместителя может быть гораздо ниже оклада основного работника, налог на доходы физических лиц с него удерживается в таком же размере, как и с основного работника — тринадцать процентов.

Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Мигранты, получившие гражданство Подарки на Новый год Оформление трудового договора с иностранной компанией Где можно бесплатно опубликовать вакансии поиск вахтового персонала?

Отпуск после декрета. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. VikiM: Добрый вечер! Valeratal: Кажется полинтернета в Valeratal: Мне кажется рос Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест.

Подписка на обновления.

Часто на предприятиях некоторые сотрудники работают по совместительству. То есть выполняют какую-то работу в свободное от основной занятости время и получают за это соответствующую заработную плату.

Можно ли вашему подчиненному трудиться на двух работах одновременно? Решать вам. Но, принимая в штат работника по совместительству, нужно знать, что оба места работы являются официальными и защищены законом РФ.

Как оформить работу по совместительству

Оформление трудовых отношений с сотрудником, который выполняет другую работу в свободное от основной время, — совместителем — предполагает нюансы, описанные в статьях глава 44 ТК РФ. Одним из главных правил, которое должно соблюдаться, чтобы работа была совместительством , это количество рабочего времени — оно не должно превышать четыре часа в день статья Исключение составляют те дни, в которые работник на основной работе полностью свободен выходные дни, период отпуска , — в этом случае он может работать полный день.

Содержание страницы Как оформить внешнего совместителя Рабочее время Зарплата, отпуск, больничный лист Запреты на работу по внешнему совместительству. Трудовое законодательство не ограничивает работника, желающего иметь дополнительный заработок. Кроме основного места работы, он может оформить внешнее совместительство в другой фирме. В статье ТК РФ указано, что работник может вступать в трудовые отношения с неограниченным числом работодателей. Существуют, вместе с тем, категории работников, которым внешнее совместительство запрещено.

Что такое внешнее совместительство

EasyStaff Подтвержденный профиль Оплата фрилансерам с корпоративной карты Заключите один договор подряда и рассчитывайтесь с физлицами легально Узнать больше Реклама на Клерке. Совместителю после оформления присваивается самостоятельный табельный номер. Именно такая продолжительность рабочего дня соответствует полной тарифной ставке. Однако ч. При оформлении внутреннего совместительства сотрудник первым делом должен написать заявление.

Особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена гл. 44 ТК РФ. На основании ст. ТК РФ можно сделать вывод, что работа на условиях совместительства отвечает следующим требованиям: выполняется на условиях трудового договора; осуществляется в свободное от основной работы время, то есть по окончании рабочего дня (рабочей смены) по основной работе, в том числе в выходные дни, во время отпуска; подлежит оплате работодателем. В соответствии с нормами трудового законодательства при совместительстве обязательным является заключение письменного трудового договора.

При недостатке финансов по одной занимаемой должности, некоторые граждане ищут дополнительный доход, совмещая несколько рабочих мест в одной организации. Трудовым кодексом данное право не запрещено. Кто может заниматься данной деятельностью и в какое время, зависит от нескольких факторов — возраст, тип работы, нагрузка и т.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Такое явление на рынке труда, как совместительство, позволяет, с одной стороны, эффективно использовать трудовой потенциал работника, а с другой — повысить общий уровень материальной обеспеченности человека. Самой главной особенностью правового положения работника-совместителя является то, что он заключил минимум два трудовых договора с одним или несколькими работодателями. Именно это является основным отличием совместительства от совмещения.

Работа по совместительству

Начнем с того, что прием на работу по совместительству проводится в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Необязательные — ИНН, свидетельство о браке и рождении детей.

.

.

Что учитывать при внутреннем совместительстве сотрудника

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антонида

    Ахахахах. Чтоб этим сотрудникам полиции было стыдно . просто пиздец в конце слися с мусорами полностью