+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Обязательные документы для вахтового метода работы

В нашей организации планируется введение вахтового метода работы. Какие документы нужно разработать? Можем ли мы установить работнику надбавку за вахтовый метод работы из расчета 2 руб. Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания ч. Кроме того, особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, подробно изложены в гл.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как экономить на зарплатных налогах? Вахта!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вахтовый метод работы: в чем выгода работодателя?

В нашей организации планируется введение вахтового метода работы. Какие документы нужно разработать? Можем ли мы установить работнику надбавку за вахтовый метод работы из расчета 2 руб. Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания ч. Кроме того, особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, подробно изложены в гл. В локальном нормативном акте, утверждаемом работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при его наличии [2] , должен быть установлен порядок применения вахтового метода [3].

Этот документ может называться, например, положением о вахтовом методе работы. Таким образом, первый документ, который нужно разработать, — это положение о вахтовом методе работы. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

При этом учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени [4]. В положении о вахтовом методе работы либо в отдельном нормативном или распорядительном документе работодатель должен определить, за какой период будет вестись суммированный учет рабочего времени.

В дальнейшем работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период 4. Кроме того, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, в положении о вахтовом методе работы или в другом локальном нормативном акте должен быть установлен размер надбавки за вахтовый метод работы [5].

В утвержденном положении о вахтовом методе работы рекомендуется отразить и продолжительность вахты , включающую в себя время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Согласно ч. Согласно ст. Трудовой кодекс РФ не требует, чтобы решение о введении вахтового метода принималось с учетом мнения профсоюзной организации, следовательно, руководитель организации имеет право издать приказ о введении вахтового метода без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации даже при его наличии.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается приказом работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации 2 при его наличии [6]. Следовательно, необходимо разработать и утвердить приказом график работы на вахте. В данном графике должно быть предусмотрено время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха 6. График должен быть доведен до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Со всеми работниками, которые переводятся на вахтовый метод работы, необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам , в которых нужно указать, что с определенной даты работник переходит на вахтовый метод работы. Кроме того, в дополнительных соглашениях должно быть отражено, что работнику устанавливается :. В дополнительных соглашениях к трудовым договорам можно также указать, что за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада должностного оклада за день работы дневная ставка [7].

Если работник выезжает для выполнения работы вахтовым методом в районы Крайнего Севера или приравненные к ним местности, в дополнительных соглашениях можно указать продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, размер процентной надбавки к заработной плате и районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях. Согласно чч.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В приложении 1 к Методическим рекомендациям для определения затрат, связанных с осуществлением строительно-монтажных работ вахтовым методом [8] приведены формы индивидуальной карточки учета времени вахтовых работников и индивидуальной карточки учета календарного времени пребывания вахтовых работников в районах крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.

Как уже было сказано, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

При этом работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере , надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации конечно, при его наличии , трудовым договором 5. Документы, в которых могут быть установлены надбавки, перечислены через запятую, что говорит о равноценности регламентации надбавок в любом из перечисленных документов.

Однако установить надбавки можно и в двух из указанных документов, и во всех перечисленных. Надбавка за вахтовый метод работы, выплачиваемая в организации, не относящейся к бюджетной сфере, в размере и порядке, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, не подлежит обложению страховыми взносами [9]. Что касается выплаты надбавок за дни в пути от места жительства до места выполнения работы и обратно, то такие надбавки Трудовым кодексом РФ не предусмотрены.

Как указывает Минфин России [11] , перечень гарантий и компенсаций лицам, работающим вахтовым методом, установленный ст. В этом перечне помимо надбавок за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты предусмотрены только надбавки за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно. Нельзя обойти вниманием и вопрос о компенсации работодателями стоимости проезда работников от места их постоянного жительства до пункта сбора до места выполнения работ и обратно.

Ранее такие компенсации были предусмотрены Основными положениями, но Верховным Судом РФ ряд норм Основных положений об оплате за счет работодателя расходов по проезду работников от места их постоянного жительства и обратно были признаны недействительными [12]. Трудовым кодексом РФ оплата организацией стоимости проезда работников от места их постоянного жительства до пункта сбора до места выполнения работ и обратно также не предусмотрена.

Согласно мнению Минфина России 10 оплата организацией проезда для работников общественным транспортом либо возмещение работникам стоимости проезда от места жительства до места сбора или от места жительства до места выполнения работ и обратно признается доходом работников, полученным в натуральной форме. Соответственно, стоимость указанной оплаты подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке.

Суд отклонил довод налогового органа о том, что стоимость проезда работника от места жительства до места сбора или до объекта признается доходом в натуральной форме и облагается НДФЛ. Суд указал, что ст. Постановление ФАС Московского округа от Как видите, единого мнения нет, поэтому по этому вопросу рекомендуется проконсультироваться в налоговом органе по месту регистрации организации. При этом Минфин России считает 10 , что если оплата проезда работников, работающих вахтовым методом, от их места жительства к месту работы и обратно предусмотрена коллективным договором , то сумма компенсации может быть учтена налогоплательщиком при формировании налоговой базы по налогу на прибыль.

Из сказанного можно сделать вывод: если в организации коллективный договор отсутствует, суммы возмещения работникам стоимости проезда от места жительства к месту вахты и обратно не могут быть учтены для целей налогообложения прибыли. Что касается страховых взносов , то компенсация за проезд от места постоянного жительства до вахты и обратно облагается страховыми взносами, даже если в трудовых договорах работников предусмотрено условие о выплате указанной компенсации [13].

Электронная версия журнала Рубрики Современные технологии управления персоналом Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда Показать все.

Подписка на почте Подписка в вашем городе. Следующий документ — приказ о введении вахтового метода работы. Учет рабочего времени В приложении 1 к Методическим рекомендациям для определения затрат, связанных с осуществлением строительно-монтажных работ вахтовым методом [8] приведены формы индивидуальной карточки учета времени вахтовых работников и индивидуальной карточки учета календарного времени пребывания вахтовых работников в районах крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.

О надбавках за дни в пути Что касается выплаты надбавок за дни в пути от места жительства до места выполнения работы и обратно, то такие надбавки Трудовым кодексом РФ не предусмотрены. О компенсации стоимости проезда Нельзя обойти вниманием и вопрос о компенсации работодателями стоимости проезда работников от места их постоянного жительства до пункта сбора до места выполнения работ и обратно. Некоторые суды не согласны с такой позицией.

Скачать бесплатно демо-номер журнала. Подборки материалов Форум для специалистов по кадрам Подписаться на новости. Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

Инструкция: как организовать вахтовый метод работы

Вахтовый метод работы ТК РФ определяет как особенный алгоритм организации труда вне пределов места проживания сотрудника. Специфика описана в главе 47 и в статье Работа вахтой часто используется в нефте-газовой промышленности, на железнодорожном транспорте, в строительной сфере. Важной особенностью метода является то, что это — не командировка. Она имеет ограничение во времени в 1 месяц. В особых случаях этот срок продлевается руководством до 3-х месяцев, но нужно учесть мнение профсоюза если он есть.

Особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс определяет в ст. Труд в таком формате запрещен для:. ТК РФ в главе 47 поясняет алгоритм введения выхты на предприятии.

Для этого предпринимают ряд шагов:. Шаг 2. Отразить расчеты в специальных проектно-технологических документах. Они являются основанием, чтобы сформировать заключение о целесообразности применения вахтового метода. Шаг 5. Утвердить согласованный приказ. С ним обязательно нужно ознакомить всех сотрудников, к которым относится новый режим работы.

Вахта состоит из периода, в течение которого идут работы на объекте, и времени отдыха между такими периодами ч. Длительность составляет не больше 1 месяца, в исключительных вариантах — до 3-х месяцев ч. Но решение продлить срок обязательно сопровождается согласием профсоюза. Время для труда и отдыха устанавливается графиком ч. Документ утверждается с учетом мнения профсоюза.

Сотрудников надо ознакомить с ним не меньше, чем за 2 месяца. Период пребывания в дороге исключен из периода рабочего времени. Он относится к междувахтовому отдыху ч. Работа или смена в течение каждого дня составляет не больше 12 часов ст.

В отдельных случаях возможна сверхурочная занятость по правилам ст. Может копиться переработка в часах во время графика вахты, причем эти часы не кратны дню работы целиком. Впоследствии они суммируются до целого дня работы. Сотрудник получает их в виде дополнительного отдыха ч.

Оплата работы вахтовым методом ТК РФ, глава 47 осуществляется с учетом ряда особенностей. Например, статья ТК РФ определяет возможность получения определенных преференций при сменной вахте. Это могут быть:. На период вахты нужно установить суммированный учет времени труда ст. Как правило используется повременная система оплаты: тарифные ставки или должностные оклады ч. Но может применяться сдельная система.

Расчет зарплаты происходит с учетом премии и вахтовой надбавки. Включению в вознаграждение подлежат дни отдыха, которые оплачены в промежутке между вахтами. В качестве поощрения руководитель вправе устанавливать премии стимулирующего характера, которые представляют собой часть зарплаты ч.

Условия выплат работодатель определяет сам ч. Премия начисляется сотруднику на зарплату без учета оплаты дней, которые приходятся на отдых между вахтами. Вахтовая надбавка — еще одна выплата компенсационного характера за специфические условия труда. Оплата идет за каждый фактический день, а также время в дороге туда и назад. Отпуск при вахтовом методе работы Трудовой кодекс регулирует в обычном порядке только после того, как использованы дни отдыха между вахтами.

Сотрудник гарантированно получает 28 календарных дней — основной отдых. Дополнительные дни положены за труд:. В стаж, который позволяет дополнительно отдохнуть, включают как дни вахты, так и фактические дни в дороге, определенные графиком. Шаг 3. Издать приказ о приеме, указав в нем, что работа будет вахтовым методом, и место сбора вахтовиков. Шаг 4. Указать при оформлении трудовой книжки, что трудовая деятельность организована по вахтовому методу.

Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Нормы выдачи СИЗ — это перечень, в котором сказано, какие именно средства и для каких сквозных профессий и должностей обязаны выдавать работодатели. Разбираемся, какие защитные средства и в каком количестве необходимо выдавать при выполнении тех или иных работ и какие НПА устанавливают правила.

Распечатать Получать рассылку. Кадры Инструкция: как организовать вахтовый метод работы Вахтовый метод работы по трудовому кодексу — это ситуация, когда трудовые обязанности исполняются вдали от места проживания, и у сотрудника отсутствует возможность каждый день возвращаться домой. Особенности вахтового метода Вахтовый метод работы ТК РФ определяет как особенный алгоритм организации труда вне пределов места проживания сотрудника. Работа вахтовым методом по ТК РФ обосновывается рядом причин, например: отсутствие финансовой целесообразности возвращать сотрудников каждый день к месту проживания; удаленность места работы; необходимость уменьшить срок проведения строительных процедур.

Сотрудники при таком формате проживают: в созданных предприятием поселках; в жилых помещениях, оплачиваемых организацией. Когда выгодно применять Вахтовый режим работы ТК РФ рекомендован в случаях: удаленности территории, на которой находится предприятие, от места проживания сотрудника; удаленности объекта, на котором осуществляется деятельность, от места размещения головного офиса; необходимости вести деятельность на необжитых территориях или со сложными условиями; необходимости сократить период до выполнения задачи.

Кто может работать вахтой Особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс определяет в ст. Труд в таком формате запрещен для: несовершеннолетних; беременных и женщин с детьми до 3-х лет; тех, у кого есть медицинские противопоказания к такой форме труда заключение предоставляется в соответствии с Приказом Минздрава от Как ввести на предприятии ТК РФ в главе 47 поясняет алгоритм введения выхты на предприятии.

Для этого предпринимают ряд шагов: Шаг 1. Принять решение. Это делает руководство организации на основании: технико-экономических расчетов; расчета эффективности применения алгоритма. Разработать распорядительный документ по предприятию. В нем нужно отразить: дату введения в организации новой системы; алгоритм расчетов с сотрудниками с учетом использования суммированного времени труда; условия оплаты, длительность; график в виде приложения к документу.

Согласовать метод и приказ с профсоюзом: направив проект в адрес профсоюза; получив не позднее 5-ти рабочих дней мотивированный письменный отзыв. Образец приказа о вахте. Время на отдых, проезд, задержка в дороге рассчитываются без учета районных коэффициентов и компенсации за особые условия труда. Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями! Поделитесь с друзьями:. Вместе с эти материалом часто ищут:.

Система стандартов безопасности труда года: что обязан знать работодатель. Система стандартов безопасности труда — это совокупность стандартов, которые призваны исключить риски, а также сохранить жизнь и здоровье сотрудника во время работы. Расскажем, что устанавливают стандарты, а также какие документы, в зависимости от их иерархии, включает система стандартов безопасности.

Инструкция: как организовать обучение безопасности труда. Организация обучения безопасности труда — это обязательный комплекс мероприятий, направленных на охрану жизни и здоровья работников. Цель — уменьшить количество травм и профзаболеваний на производстве. Рассмотрим, как организуется обучение по технике безопасности и охране труда.

Средства индивидуальной защиты: как не нарушить закон в году. Штраф за отсутствие средств индивидуальной защиты достигает рублей на организацию. Рассказываем, как выбрать, распределить и учитывать СИЗ в бюджетной организации. Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю.

Вахтовый метод — это особая форма организации трудового процесса вне места постоянного проживания работников, при которой не может быть обеспечено ежедневное возвращение сотрудников предприятия к своим местам постоянного проживания. Вахтовый метод работы подразумевает осуществление трудовых функций работником вне своего постоянного места жительства и, как правило, на периодической сезонной основе.

Главная Документы Статья Общие положения о работе вахтовым методом. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Основные понятия. Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Федерального закона от Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Открыть полный текст документа. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. ТК РФ, Статья

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Вахтовый метод работы применятся в организации, когда:. Во время выполнения работ вахтовым методом сотрудники проживают в вахтовых поселках полевых городках. Кроме того, сотрудники могут быть размещены в других специально оборудованных под жилье и оплачиваемых за счет организации жилых помещениях. Например, на практике для проживания сотрудников на вахте работодатель может заключать договоры аренды жилых помещений.

Трудовое законодательство не содержит запретов на работу вахтовым методом всех сотрудников организации, ее отдельных подразделений, нескольких или даже одного сотрудника ст. К работе вахтовым методом нельзя привлекать следующие категории сотрудников:. Поскольку строительные и другие работы в отдаленных, малонаселенных, труднодоступных, заболоченных и горных районах в т. На каждого сотрудника, работающего вахтовым методом, необходимо завести санитарную книжку, в которой должны быть отмечены:.

Об этом сказано в пункте 8. Оформление санитарной книжки оплачивает работодатель ст. При организации работ вахтовым методом необходимо учесть следующие особенности. Продолжительность вахты не может превышать одного месяца. В этом случае продолжительность вахты не должна превышать трех месяцев ст. При этом если работы с использованием вахтового метода проводятся в срок, превышающий один месяц, то у организации возникает обособленное подразделение по месту вахты п.

Соответственно, организация обязана встать на налоговый учет по местонахождению такого подразделения ст. Выходные дни должны составлять не менее одного календарного дня за полную календарную неделю абз. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени ст. При таком учете сотрудник может накапливать дни отдыха из часов переработок в течение календарного года с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха ч.

Для сотрудников, работающим вахтовым методом, законодательством предусмотрен ряд гарантий и компенсаций ст. В частности, за дни пребывания на объекте во время вахты и дни нахождения в пути от местонахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно сотрудникам выплачивается надбавка ч.

Подробнее о выплатах, положенных сотрудникам за работу вахтовым методом, см. Какие надбавки положены сотрудникам за работу вахтовым методом. Помимо денежных компенсаций, действует ряд гарантий социального характера.

Например, сотрудникам, работающим вахтовым методом в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях , положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ч. Вахтовый метод работ организация устанавливает самостоятельно с учетом мнения профсоюза если он есть в организации ч. Решение о переходе на вахтовый метод работы принимает руководитель и утверждает в виде приказа п. Унифицированной формы такого документа законодательством не предусмотрено, поэтому составьте его в произвольной форме.

Для того чтобы организовать вахтовый метод работ в организации, действуйте так:. Разработайте проект внутреннего документа, который будет отражать условия работы вахтовым методом, например, Положение о вахтовом методе работы. Оно может являться приложением к коллективному договору или Правилам трудового распорядка.

Составьте проект графика работы на вахте ч. Унифицированная форма такого документа не утверждена, поэтому оформите его самостоятельно. Согласуйте составленные внутренние документы по организации вахтового метода работ.

Учтите мнение профсоюза если он есть в организации ст. Если в организации нет профсоюза, то проект графика работы на вахте согласуйте с иным представительным органом организации если он имеется ч. Если в организации нет профсоюза или иного представительного органа, работодатель вправе самостоятельно определить порядок применения вахтового метода ч. Ознакомьте сотрудников, согласных на новые условия работы, с внутренними документами по организации вахтового метода работ.

Ознакомление проведите не позднее чем за два месяца до начала работы сотрудников на вахте ч. Оформите перевод сотрудников на другой режим работы, если вахтовый метод устанавливается не для вновь принятых сотрудников ст. Для вновь принятых сотрудников условие о привлечении к работе по вахтовому методу пропишите в трудовом договоре ч. График составляется на учетный период как правило, на один год , и в нем отражаются:.

Чтобы организовать учет рабочего времени, в табеле нужно использовать следующие коды:. При отражении в табеле дней междувахтового отдыха учитывайте следующие особенности:. Теперь давайте разберемся, как обозначить в табеле дни нахождения в пути к месту вахты и обратно. Законодательно установленных кодов нет.

В табеле учета рабочего времени нет буквенных и цифровых кодов для этого случая. Но при этом время нахождения в пути должно быть обязательно отмечено для последующего расчета зарплаты. Поэтому организация может ввести код дополнительно и обозначить по своему усмотрению. Бывает, что у сотрудника-вахтовика время в пути от места сбора до места выполнения работ выпадают на один день. В таком случае оплатите как рабочее время, так и время в пути.

Табель учета рабочего времени при вахтовом методе заполняют с учетом особенностей. Дни, которые сотрудник проводит в пути к месту вахты и обратно, также отражают в табеле. Что касается оплаты этих дней, то сотрудникам, которые работают вахтовым методом, платят дневную ставку за дни нахождения в пути до места выполнения работы и обратно.

Если сотрудник часть дня отработал, а часть находился в пути, то в табеле отразите соответствующее количество часов. Если окончание ежегодного отпуска сотрудника приходится на дни междувахтового отдыха, то работодатель может:. Такие варианты предусмотрены в абзаце 3 пункта 7.

Пример, как учитывать рабочее время при вахтовом методе. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени. Вахта длится один месяц. Графиком работы в мае года для мастера участка А. Нормальная продолжительность рабочего времени для сотрудника составляет 40 часов в неделю. По факту Кондратьев отработал в мае 26 смен по 11 часов каждая. Нормальная продолжительность рабочего времени в мае по производственному календарю: — ч 17 раб. Фактическая продолжительность рабочего времени Кондратьева в мае составила: — ч 26 раб.

Труд сотрудника в праздничный день нужно оплачивать в двойном размере ст. Никаких исключений на этот счет для сотрудников, работающих вахтовым методом, в законодательстве не установлено. Поэтому начисляйте вахтовикам доплаты за работу в праздники в том же порядке, что и обычным сотрудникам.

Так, в мае часть рабочих дней по графику на вахте совпадает с нерабочими праздничными днями. Такие дни оплатите в двойном размере: — 22 ч 2 раб. Дни междувахтового отдыха, которые положены Кондратьеву, рассчитайте исходя из общего количества часов переработки:. То есть Кондратьеву положено 18 дней междувахтового отдыха.

Эти дни Кондратьеву будут оплачены по одинарному тарифу ч. Пример уменьшения нормы рабочих часов. Продолжительность вахты меньше месяца. Вахта длится 20 дней. Время в пути для прибытия на вахту и убытия с вахты составляет двое суток. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются п. Вахта меньше, чем учетный период. Поэтому норму рабочих часов нужно уменьшать пропорционально. Главная Как организовать работу вахтовым методом 1.

Когда применяется вахтовый метод 2. Ограничения 3. Медосмотр 4. Санитарная книжка 5. Продолжительность вахты 6. Гарантии и компенсации 7. Переход на вахтовый метод 8. Учет рабочего времени.

Как организовать работу вахтовым методом

Основные источники права, регулирующие трудовые правоотношения, при которых сотрудники предприятий выполняют свою работу вахтовым методом:. Основные положения о вахтовом методе организации работ, утв.

Многие из положений указанных источников права совпадают по существу. В случае обнаружения расхождений между ними по одному и тому же объекту правового регулирования применяться должны нормы более позднего правового акта — ТК РФ, если иное прямо не установлено законом. Также в рамках соответствующих правоотношений между работниками и работодателями могут применяться различные подзаконные правовые акты, методические рекомендации и разъяснения органов власти.

В Путеводителе по кадровым вопросам эксперты КонсультантПлюс детально разъяснили особенности приема на работу сотрудника-вахтовика. Вахта — это форма организации труда, при которой человек в течение установленного трудовым договором срока выполняет свои трудовые обязанности на объектах, расположенных вне места своего постоянного проживания. Вахту следует принципиально отличать от командировки также предполагающей выполнение человеком работы вне места проживания с точки зрения:. Длительность командировки не ограничена законодательно.

Вахты — ограничена в общем случае 1 месяцем непрерывного труда 3 — если разрешит профсоюз. Сотрудник, направленный в командировку, выполняет конкретное поручение — в соответствии со служебным заданием. Работник на вахте выполняет обязанности по трудовому договору.

Объект, на котором сотрудник проходит командировку, как правило, находится вне места расположения его основной работы. При вахтовом методе местом расположения основной работы человека может быть как раз-таки вахта. Человек, съездивший в командировку, должен отчитываться перед работодателем о проведенной работе, а также о том, как были потрачены выданные командировочные. Сотрудник на вахте в общем случае освобожден от подобной отчетности, если она прямо не предусмотрена дополнительными соглашениями, заключаемыми в ходе работы на вахте например, это может быть связано с отчетностью по закупкам каких-либо инструментов и материальных запасов за счет средств работодателя.

Вернувшись из командировки, человек может, если иного не предусмотрено договоренностями с работодателем, продолжить обычную работу по трудовому договору. Человек, вернувшийся с вахты, получает обязательный междувахтовый отдых во многих случаях оплачиваемый — при наличии оснований длительностью не менее половины от рабочего времени на вахте п.

Также он может воспользоваться правом на отпуск. Находясь в командировке, человек самостоятельно определяет свой график если график работы командированного не предусмотрен отдельными инструкциями работодателя, например утвержденным планом командировки.

Главное для него — выполнить служебное задание. На вахте сотрудник работает по установленному договором графику. Перечни гарантий и компенсаций для сотрудников в командировках существенно отличаются от тех, что характеризуют вахтовый метод работы.

В числе основных командировочных гарантий и компенсаций не применяющихся при вахте — возмещение личных расходов. В случае с вахтой оно тоже может быть, но во многих случаях является частичным проезд к месту сбора на вахту из другого города может не оплачиваться , и притом редко персонифицированным например, питание может организовываться в общей столовой, в которой не будет возможности заказывать блюда индивидуально, проживание — в общей комнате, а не в отдельных номерах.

Требования к сотрудникам при заключении трудового договора на вахтовую работу существенно строже, чем к работникам обычных предприятий. Так, на вахту нельзя нанимать:. Указанные нюансы работы на вахте находят отражение в соответствующем трудовом договоре. Рассмотрим, в какой структуре он может быть представлен. Трудовой договор между фирмой, организующей работу на вахте, и сотрудником будет состоять из следующих разделов:.

Формулировки в ней будут стандартны — те же, что и в трудовом договоре на обычном предприятии. Здесь должна присутствовать формулировка о том, что работа осуществляется вахтовым методом — с указанием местности вахты регион, муниципалитет, объект. На вахте должен применяться суммированный учет рабочего времени — включая периоды нахождения сотрудника в пути от места сборов расположения организации-работодателя до объекта, на котором непосредственно работает человек.

Однако длительность смены не может превышать 12 часов п. Здесь имеет смысл рассмотреть формулировки, приведенные в ст. Стандартными, принципиально не отличающими вахтовый трудовой договор от обычного, будут формулировки в разделах:. Как и в случае с любым другим соглашением, в рассматриваемом договоре указываются персональные данные работника, реквизиты работодателя, ставятся подписи сторон, печать работодателя. Наибольшее количество нюансов при составлении трудового договора по вахте возникает, как правило, при составлении раздела соглашения, регламентирующего то, как организуется рабочее время и отдых.

На вахте, как и на обычном предприятии, стандартным графиком считается тот, при котором сотрудники работают по 40 часов в неделю 5 дней по 8 часов за неделю.

Более длительное нахождение работника на рабочем месте считается переработкой, которая дает ему право на оплачиваемый междувахтовый отдых. Например, каждая часовая смена при 5-дневной рабочей неделе будет образовывать 4 часа соответствующего отдыха, поскольку отражает факт переработки стандартных 8 часов при 5-дневной рабочей неделе на 4 часа.

Получается, что отработка двух смен длительностью 12 часов даст 1 день оплачиваемого в величине 1 отработанной смены междувахтового отдыха. При этом отработка стандартных часов формирует — как и в случае с любым трудовым договором — право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме того, в случае если вахта осуществляется на Крайнем Севере и иных льготных районах, то работник получает право и на дополнительные оплачиваемые отпуска. Теоретически на вахте возможно возникновение сверхурочных переработок — вместо переработок относительно стандартного графика.

Например — если сотрудник трудится на должности с вредными условиями труда. Дело в том, что данные сотрудники в общем случае не могут работать больше 36 часов в неделю при согласовании с профсоюзом и соответствующими доплатами — не более Поэтому использовать их труд как переработку относительно стандартного графика — незаконно.

Вместе с тем данных работников можно привлечь к выполнению трудовых обязанностей в дополнительные часы в рамках сверхурочной работы — регулируемой положениями ст.

В этом случае оплата их труда должна быть, как минимум, в 1,5 раза выше за первые 2 часа переработки, в 2 раза выше — за более длительную переработку ст.

Загрузить образец трудового договора при вахтовом методе вы можете на нашем сайте. Данный документ доступен по ссылке ниже. Скачать образец. Работа вахтовым методом — разновидность трудовых правоотношений, регулируемая сразу несколькими источниками права на уровне федерального законодательства, главные из которых — глава 47 ТК РФ и Основные положения о вахтовом методе, принятые еще советскими ведомствами. При составлении трудового договора при вахтовой работе следует уделять особое внимание определению порядка начисления оплаты труда, отражению графика работы и порядка пользования днями отдыха сотрудников.

Узнать больше о различных нюансах трудовых правоотношений при вахтовом методе организации работы вы можете в статьях:.

Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Трудовой договор вахтовым методом - образец данного документа вы можете скачать на нашем портале - имеет ряд характеристик, отличающих его от обычного соглашения между работником и работодателем.

Рассмотрим их в контексте изучения особенностей трудовых правоотношений при вахтовом методе работы. Нормативное регулирование вахты: ТК РФ и положения о вахтовом методе организации работ Работа вахтой по договору: нюансы Работа на вахте и обычном предприятии: ограничения Трудовой договор при работе на вахте: структура документа Рабочее время и отдых по трудовому договору на вахте: нюансы Где можно скачать образец трудового договора с вахтовым методом работы Итоги. Нормативное регулирование вахты: ТК РФ и положения о вахтовом методе организации работ Основные источники права, регулирующие трудовые правоотношения, при которых сотрудники предприятий выполняют свою работу вахтовым методом: 1.

Глава 47 ТК РФ. Первый нормативный акт определяет: сущность вахтового метода работ, общие нормативные положения, регулирующие соответствующие трудовые правоотношения; ограничения на наем работников по вахтовому методу; продолжительность работы на вахте; порядок учета рабочего времени на вахте; порядок установления режимов труда и отдыха; порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам на вахте. В свою очередь, в Положениях о вахте закреплены нормы, определяющие: сущность труда на вахте, основные нормы регулирования данных правоотношений; принципы организации работы, расселения работников по вахтовым поселкам; порядок установления режима труда и отдыха, организации учета рабочего времени; порядок обеспечения оплаты труда, предоставления льгот и компенсаций; порядок социально-бытового обеспечения работников, предоставления им медицинской помощи; то, какие предприятия могут организовывать вахту и нанимать для нее работников.

Работа вахтой по договору: нюансы Вахта — это форма организации труда, при которой человек в течение установленного трудовым договором срока выполняет свои трудовые обязанности на объектах, расположенных вне места своего постоянного проживания.

Вахту следует принципиально отличать от командировки также предполагающей выполнение человеком работы вне места проживания с точки зрения: 1. Цели поездки. Расположения организации-работодателя. Отчетности работника. Времяпровождения сотрудника по окончании работы на удаленном объекте. Режима работы. Гарантий и компенсаций по законодательству. В свою очередь, при вахте сотруднику гарантируются в отличие от поездки в командировку : специальные надбавки к зарплате; выплата зарплаты с учетом северных и районных коэффициентов; дополнительные дни отпуска при работе на Крайнем Севере и районах, приравненных к данным территориям.

Работа на вахте и обычном предприятии: ограничения Требования к сотрудникам при заключении трудового договора на вахтовую работу существенно строже, чем к работникам обычных предприятий.

Так, на вахту нельзя нанимать: несовершеннолетних граждан; беременных женщин; женщин с детьми в возрасте до 3 лет; отцов, в одиночку воспитывающих детей в возрасте до 3 лет; граждан, имеющих медицинские противопоказания к работе на вахте — в соответствии с положениями приказа Минздравсоцразвития России от Трудовой договор при работе на вахте: структура документа Трудовой договор между фирмой, организующей работу на вахте, и сотрудником будет состоять из следующих разделов: 1.

Раздел с общими положениями. Раздел об оплате труда. Зарплата работникам на вахте может начисляться и это будет отражаться в договоре : по сдельной схеме; по повременной схеме; по окладу. Также на заработанное может начисляться премия. Раздел о рабочем времени и отдыхе. Раздел о гарантиях и компенсациях.

Стандартными, принципиально не отличающими вахтовый трудовой договор от обычного, будут формулировки в разделах: об обязательном страховании; о правах и обязанностях сотрудника, работодателя; об ответственности сторон договора; об изменении и прекращении договора. Рабочее время и отдых по трудовому договору на вахте: нюансы На вахте, как и на обычном предприятии, стандартным графиком считается тот, при котором сотрудники работают по 40 часов в неделю 5 дней по 8 часов за неделю. В рассматриваемом разделе трудового договора важно, таким образом, подробно отразить: длительность, интервалы рабочего дня сотрудника — с учетом выходных; порядок пользования днями отпуска и междувахтового отдыха обязательного и дополнительно оплачиваемого, с учетом возможной компенсации за сверхурочную работу.

Где можно скачать образец трудового договора с вахтовым методом работы Загрузить образец трудового договора при вахтовом методе вы можете на нашем сайте. Скачать образец Итоги Работа вахтовым методом — разновидность трудовых правоотношений, регулируемая сразу несколькими источниками права на уровне федерального законодательства, главные из которых — глава 47 ТК РФ и Основные положения о вахтовом методе, принятые еще советскими ведомствами.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума.

Ваш вопрос. Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку — 1 раз в неделю, бесплатно. Есть вопросы?

Организация и оформление перевода на вахтовый метод работы сотрудников, которые ранее работали по стандартному графику, является актуальным вопросом для многих работодателей.

Вахтовый метод работы применятся в организации, когда:. Во время выполнения работ вахтовым методом сотрудники проживают в вахтовых поселках полевых городках. Кроме того, сотрудники могут быть размещены в других специально оборудованных под жилье и оплачиваемых за счет организации жилых помещениях.

Переход на вахтовый метод работы: инструкция для работодателя

Основные источники права, регулирующие трудовые правоотношения, при которых сотрудники предприятий выполняют свою работу вахтовым методом:. Основные положения о вахтовом методе организации работ, утв. Многие из положений указанных источников права совпадают по существу. В случае обнаружения расхождений между ними по одному и тому же объекту правового регулирования применяться должны нормы более позднего правового акта — ТК РФ, если иное прямо не установлено законом.

Этот период характеризовался резким сокращением рабочих мест, особенно в мелких населенных пунктах, тотальным ухудшением социально-экономического уровня жизни. Поэтому заработок вахтой стал быстро набирать популярность. Что представляет собой вахтовый метод работы , как правильно оформить такой вид взаимоотношений между работниками и организациями, кто такие вахтовики, а также другие вопросы по вахте будут рассмотрены в статье. Содержание: Что это такое? Законодательное регулирование Продолжительность смены Междувахтовый отдых Документы для оформления Трудовой договор График работы для вахтовика Приказ перехода на вахтовый метод работы Надбавка и особенности оплаты.

Образец трудового договора с вахтовым методом работы

Как оформлять работников, которые работают не в том регионе, где находится ваша фирма? Например, водители спецтранспорта, строители, региональные представители, инженеры с группами на объектах добычи полезных ископаемых? Часто они не оформлены вообще, получают зарплату в конвертах. Работодатель отправляет в место проведения работ без каких-либо приказов о командировке, снимает за наличные им жилье или арендует вагончики также за наличные. Такие взаимоотношения чреваты проблемами для обеих сторон, как для работодателя, так и для самого труженика.

Что это такое - вахтовый метод работы? Что значит такой график? Вахтовые выходные и надбавки. Положение о методе. Какую продолжительность не должна превышать вахта?  Что представляет собой вахтовый метод работы, как правильно оформить такой вид взаимоотношений между работниками и организациями, кто такие вахтовики, а также другие вопросы по вахте будут рассмотрены в статье. Содержание: Что это такое?.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Федерального закона от Ограничения на работы вахтовым методом К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Продолжительность вахты в ред.

Как правильно оформить вахтовый метод работы сотрудникам?

Вахтовый метод работы ТК РФ определяет как особенный алгоритм организации труда вне пределов места проживания сотрудника. Специфика описана в главе 47 и в статье Работа вахтой часто используется в нефте-газовой промышленности, на железнодорожном транспорте, в строительной сфере.

Вахтовый метод

Главная Документы Статья Общие положения о работе вахтовым методом. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sinerdei

    Как же эти видеоблогеры необразованные задрали. Статья 86 НК РФ предоставляет такое право налоговикам с 2014 года. С 01.07.18 внесены поправки про драг.металы. Дизлайков пачку этой гореюридической фирме.