+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Обязан ли работодатель учитывать пожелания каждого работникапри составлении графика отпусков

Из статьи вы узнаете, как правильно составить, изменить, дополнить график отпусков. Совет первый: помните про категории работников, которые имеют право на ежегодный отпуск в удобное для них время. Утверждают график приказом руководителя организации. В конце статьи есть шпаргалка.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: \

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

При составление графика отпусков работодатель не хочет учитывает пожелание работника.

Из статьи вы узнаете, как правильно составить, изменить, дополнить график отпусков. Совет первый: помните про категории работников, которые имеют право на ежегодный отпуск в удобное для них время. Утверждают график приказом руководителя организации. В конце статьи есть шпаргалка. На отправлено письмо для подтверждения. Вы можете изменить адрес. Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес. В Яндекс. Часть первая? Подтвердите электронную почту На отправлено письмо для подтверждения.

Подписка на рассылку Вы подписаны на рассылку Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес. Что делать, если письма Школы не приходят вам?

Чтобы письма не попадали в спам, добавьте свой адрес в адресную книгу. В Mail. Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.

Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций. Материалы по теме. Марина Старикова , 26 декабря, Доброе утро. Подскажите пожалуйста. Сложилась такая ситуация, что больничный по беременности и родам участковый врач выписал на 31 декабря, аргументируя это тем, что более позднее датой они поставить не могут. Тем самым у меня расчетный период берется за год. Могу ли я в ОК написать заявление о переносе больничного на 1 января, тем самым чтобы расчетный период при расчете больничного выпал на год конечно это получится с учётом того, что 1 день выпадет из оплаты?

Юлия Бусыгина , 29 декабря, Марина, здравствуйте! Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, который начнется уже в году, несмотря на то, что больничный будет выдан 31 декабря года. Так как отпуск начнется согласно Вашему заявлению уже в году, то расчетный период будет года. Спасибо за ваше мнение!

10 советов по составлению графика отпусков. Шпаргалка для работодателя

Каким образом работодатель должен учитывать пожелания работников при составлении графика отпусков? Обязан ли работодатели искать компромисс в этом вопросе с работником или может утвердить месяц отпуска самостоятельно?

И что делать, если работник не соглашается ознакомиться с тем периодом отпуска, которое работодатель ему указал в графике отпусков? Работодатель не обязан но может учитывать мнение работника при составлении графика отпусков, только за исключением случая, когда он работник относится к категории граждан, которым в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Утвержденный работодателем график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя, следовательно, работник можете пойти в отпуск только в дни, указанные в графике отпусков. Работодатель вправе составить акт об отказе работника от ознакомления с графиком отпусков.

За две недели до начала отпуска работодатель обязан уведомить работника о начале отпуска. Согласно ст. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно ст.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя ч.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. РФ", октябрь г. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция. Правовое обоснование: Согласно ст. Вход Регистрация. Введите адрес электронной почты:.

Введите пароль:. Запомнить Забыли пароль.

Готовое резюме. Карьерная консультация.

Могли бы и учесть ваше пожелание. Просто из уважения. Но у работодателя есть такое право. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков у нас в РФ регулируется положениями статьи Трудового кодекса Российской Федерации далее ТК и иными нормативными актами. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Если у Вас нет иных льгот для права получения ежегодного оплачиваемого отпуска в нужное для Вас время, то в этом случае работодатель вправе учесть ваше пожелание о времени начала вашего отпуска, но не обязан этого делать.

Это отпуск без сохранения заработной платы в количестве до 14 календарных дней в году ваш работодатель ОБЯЗАН по вашему заявлению предоставить Вам в нужное время согласно статьи ТК. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:. В тоже время, если знать хорошо положения Трудового кодекса Российской Федерации, то возможно в некоторых случаях свой отпуск по Графику отпусков перенести на другую дату даже без согласия работодателя. Знать свои трудовые права и обязанности, это хорошо, но еще лучше уметь ими пользоваться на практике с пользой для себя, а не во вред себе.

Вот в этом и может уже помочь разобраться конкретный юрист, в т. Трудовой кодекс не предусматривает ознакомление работников с графиком отпусков. По закону ст. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. При составлении графика отпусков не было учтено мое мнение. Начальник сам проставил неудобное мне время и еще разделил мой отпуск по своему усмотрению.

Что делать? Нельзя делить отпуск без согласия работника об этом указано в ст. По графику отпусков мой основной отпуск стоит с Но на это время Оформили его как положено. Основной отпуск мы с работодателем не переносили, никаких заявлений я не писала.

Он остался висеть в июне месяце. Написала заявление с Мне отказали. Непосредственно законодательством это не регламентируется, из контекста ТК РФ вытекает, что соглашение между Вами и работодателем о порядке использования основного отпуска - должны были принять на момент предоставления учебного.

Теперь - только как сможете договориться между собой. Обязательно ли работодатель при составлении графика отпусков должен учитывать желание работников? Или может просто спустить свой график отпусков без учета пожеланий работников? Чем это регламентируется? Работаю на государственной службе, и в этом году представителю нанимателя не понравился график отпусков составленный нашим отделом, тогда он спустил просто свой график без права даже разбить его на части, не говоря уже об отпуске летом.

Пробовала писать заявление, после уже ознакомления с его графиком, где указала что являюсь мамой-одиночкой и воспитываю двоих несовершеннолетних детей одна, планируем поездку на обследование детей, а также выезд в отпуск, на что мне ответили, что основание предоставленное мною для переноса и разбивку отпуска на части не является достаточным. В статье ТК РФ ничего не говорится про обязательность учета мнения работников при составлении графика отпусков Поэтому вы к сожалению ничего не сможете сделать в плане изменения даты вашего отпуска.

График отпусков устанавливается за год в перёд. Я что обязан указать дату ухода в отпуск за год в перёд? Да, обязаны, хотя бы приблизительную, это сделано для того, чтобы отпуска не накладывались друг на друга, создавая производственный аврал. Да, график отпусков, как правило, составляется заранее.

Это требование закреплено в статье ТК РФ. Да, все верно, Вам нужно будет указать в графике отпусков хотя бы примерную дату или месяц, когда Вы собираетесь в отпуск. По смыслу закона в графике отпусков должны быть определены периоды времени, в которые должны быть предоставлены соответствующие части отпуска. При этом, каким именно образом определяется время ухода работника в отпуск - с указанием конкретного числа месяца или с указанием лишь месяца предполагаемого отпуска, Трудовой кодекс РФ не регламентирует.

Апелляционная коллегия Верховного Суда РФ в своем определении от Согласно ст. Согласно ТК РФ отпуск предоставляется согласно утвержденному графику отпусков обязательному как для работодателя, так и для работника, так что Вы должны сообщить о дате отпуска для внесения его в общий график. При приеме на работу с 1 апреля г. Таким образом по истечение 6 месяцев я не могу взять очередной оплачиваемый отпуск. Предусматривается ли какая нибудь административная ответственность для работодателя при не включении в график отпусков новых сотрудников?

Что касается права на отпуск по истечению шести месяцев, то все признают редакцию статьи ТК РФ в этой части неудачной Потому что в ней не прописано об обязанности работодателя предоставить вам отпуск по истечению шести месяцев. А если нет обязанности то отпуск в этом году вам могут и не предоставить. Нет не предусматривается, так как внесения изменений в график отпусков является правом работодателя, а не обязанностью.

Но в любом случае Вы имеете право написать заявление на отпуск по истечении шести месяцев в первый год работы. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Организация большая, график отпусков составляется по отделам и затем консолидируется. Как сказал сотрудник отдела кадров внести изменения уже нельзя, возможно только написать заявление на перенос отпуска в пределах квартала и учетом длительности отпусков в нем. Могу ли я требовать внесения корректировок в график отпусков согласно тех сроков, которые были указаны мной при сборе планов по отделу?

При этом - требовать внесения корректировок в график отпусков согласно тех сроков, которые были указаны Вами при сборе планов по отдел - Вы не можете. Поскольку это все на усмотрение работодателя, если Вы не относитесь к категориям, указанным выше..

Предоставить отпуск без сохранения заработной платы Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска Исполнение обязанностей военной службы Принятие локальных нормативных актов Первичная профсоюзная организация. При том, что в этот год работник работающий пенсионер выходит на пенсию.

Правильно ли это? Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Лигостаева А. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Зотов Валерий Иванович на сайте.

Статья ТК. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Федерального закона от Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости по возрасту - до 14 календарных дней в году; родителям и женам мужьям военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы службы , либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы службы , - до 14 календарных дней в году; в ред.

Удачи Вам. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Статья Отпуск без сохранения заработной платы. Юрист Морозов А. График отпусков должен быть составлен работодателем за две недели до окончания года.

Однако вы можете воспользоваться ст. Юрист Икаева Марьяна Николаевна на сайте. Что касается графика то он составляется руководством и изменению не подлежит. Пишите жалобу в трудовою инспекцию если считаете, что ваши права нарушены. Правомерны ли действия работодателя? Если нет, в какие органы обращаться? Юрист Малых Андрей Аркадьевич на сайте. Юрист Парфенов Валерий Николаевич на сайте.

ТК РФ Статья Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Сергей, добрый день! Всего Вам наилучшего! Юрист Искибаева Елена Юрьевна. Юрист Бабкин Михаил Александрович.

Юрист Кугейко Анжела Сергеевна. Юрист Россинская Яна Александровна.

Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков

Должно ли учитываться мнение работника при составлении графика отпусков? Сотрудники уходят в отпуска, а компания продолжает спокойно и размеренно трудиться, выпускать продукцию и не срывать сроки поставок. Причина этому — заблаговременно и тщательно составленный график отпусков сотрудников фирмы. Именно он помогает руководителю распланировать отпуска коллектива так, чтобы один выходящий из отпуска работник сменял только собирающегося на отдых человека. Впрочем, люди предпочитают отдыхать летом, поэтому работодатель крайне заинтересован, чтобы отпуска сотрудников не вносили неразбериху в производственный процесс.

Руководители предприятий с небольшим штатом сотрудников стараются войти в положение работников, и при утверждении работодателем графика отпусков учитывается мнение трудящегося.

У многих сотрудников имеются несовершеннолетние дети, которым требуется внимание родителей и летняя поездка к морю, некоторым работникам нужны отпуска для оздоровления в санаториях и профилакториях. Для удобного распределения отдыха работодателем проводится опрос работников.

Самая удобная форма такого опроса — это письменное заявление сотрудника или же опросный лист для графика отпусков; образец не нужен, этот документ пишется в произвольной форме. Такой способ хорошо себя зарекомендовал в небольших организациях. На больших предприятиях информация о желаемой дате отпусков собирается по цехам, отделам, подразделениям. Для удобства такая информация оформляется в виде ведомости по планированию отпусков работающих.

Заполнение таких ведомостей является обязанностью руководства среднего звена, мастеров. Заполненная ведомость по подразделению предприятия поступает в ОК, где на основе всех ведомостей из подразделений будет составлена одна — сводная ведомость отпусков по предприятию.

Когда общая ведомость по отпускам готова, она нуждается в утверждении работодателя. При рассмотрении сроков предполагаемого отпуска сотрудника берется во внимание необходимость его присутствия на рабочем месте и рациональность распределения уходящих в отпуск внутри отделений цехов. Пожелания работников при планировании отпусков бывают приняты во внимание, только если это не принесет ущерба производственному процессу. График отпусков составлен без согласия работника в том случае, если этого сотрудника на текущий момент некем заменить и его отсутствие негативно отразится на работе предприятия.

На это руководство имеет полное право. Например, если при внимательном рассмотрении отпускного графика окажется, что несколько сотрудников в одно и то же время хотят отправиться на отдых, это нарушит рабочий процесс на предприятии.

В таком случае руководитель может перенести время отпуска без согласия работающего. Обычно отпуска сотрудников со схожими должностными обязанностями даются в разные сроки, чтобы эти специалисты могли подменять друг друга.

При утверждении работодателем графика отпусков учитывается мнение непосредственного начальника работника мастера, бригадира о возможности предоставления отпуска именно в этот период. Когда в компании работает большое количество сотрудников, имеющих законные льготы и право на выбор отдыха в более удобный период, некоторые сотрудники не смогут отдохнуть летом.

Для справедливого распределения отпусков в благоприятное время года июнь — сентябрь рекомендуется работающим самим регулировать очередность летнего отдыха. Например, давать отпуск сотруднику раз в года или разбивать отдых на несколько составляющих. Льготные категории сотрудников находятся на особом положении. Отметим, что льготы для инвалидов не распространяются на приоритетное право по отдыху в удобное для них время. Но исключение составляют инвалиды войн или лица, принимавшие участие в боевых действиях пп.

По своему желанию отправляются в отпуск работники младше 18 лет, а их отпуск будет не менее 31 дня ст. Также сами планируют время ежегодного отпуска родители, имеющие несовершеннолетнего ребенка-инвалида ст. Отпуск в желаемое время положен и мужчинам, жена которых рожает или недавно родила ст. В этом случае желание работника при составлении графика отпусков обязательно будет учтено без влияния фактически отработанного им за год времени. Когда у сотрудника льготника есть возможность самим выбирать дату отпуска, перед составлением отпускных графиков рационально попросить их заполнить опросный лист для графика отпусков, образец нужного заявления можно скачать здесь.

Если нарушен хотя бы один из вышеприведенных пунктов, это является основанием для подачи жалобы в суд ст. Составление утвержденного руководителем графика отпусков сотрудников — обязательное ежегодное действие на любом производстве. Это обязанность руководителя организации. Вот этим и злоупотребляют руководители, не учитывается мнение работника, не согласовывают с работником время отпуска.

Тем самым ущемляя права работников сотрудников. Вопросы касающиеся меня должны быть согласованы со мной. Это получается без меня, меня женили. Остальное это злоупотребление, превышение полномочий, предвзятое отношение. В общем ущемляют права. Как узнать пожелания сотрудников Руководители предприятий с небольшим штатом сотрудников стараются войти в положение работников, и при утверждении работодателем графика отпусков учитывается мнение трудящегося.

Обязан ли работодатель учитывать мнение работников при планировании отпуска? Тем самым ущемляя права работников сотрудников 0. В общем ущемляют права 0. Похожие статьи база знаний. Возложение обязанностей на период отпуска директора. Приказ на отпуск директора. Как оформить отпуск за свой счет директору. Заявление на отпуск директора. Отпуск директора. Отзыв директора из отпуска.

Отпуск при суммированном учете рабочего времени. Компенсация дополнительного отпуска при увольнении. Районный коэффициент при расчете отпускных. Вам это будет интересно блоги. Диалог соискателя и работодателя. Продажа солнцезащитных очков. Бизнес планы. Сделать сайт лучше.

Мнение работника при составлении графика отпусков

Планирую для своих сотрудников график отпусков на следующий год. С одним из сотрудников возникла конфликтная ситуация: он просит отпуск в июле, а я поставить его не могу.

Дело в том, что мы занимаемся организацией экскурсионных туров, а летом очень большая нагрузка. И если я человека отпущу, придется либо нанимать еще одного работника, либо терять клиентов.

И в том, и в другом случае понесу финансовые потери! Я ему отказал, но сотрудник грозится пойти в трудовую с жалобой. Поможет ли ему это? Обязан ли я подчиняться прихотям сотрудника? Согласно ст. Что касается пожеланий работника, то учитывать их не обязательно. Есть ст. Ваш подчиненный может, впрочем, претендовать на выполнение его желаний.

Но лишь в том случае, если входит в список категорий сотрудников, чьи интересы обязаны учитывать. Вот этот перечень:. Поэтому, если обсуждаемая персона не относится ни к одной из перечисленных выше категорий, Вы, как работодатель, не обязаны учитывать озвученные пожелания.

Однако согласование возможных вариантов — компромисс, который может нормализовать рабочие отношения. Законодательно в РФ не зафиксировано количество частей отпуска, которые могут быть предоставлены ежегодно. При этом часть может длиться практически любое количество дней — два, пять и т. Это возможно в том случае, если между Вами и работником будет достигнута договоренность.

Однако стоит помнить, что за короткий срок он не получит возможности полноценно отдохнуть и восстановить здоровье. Это может негативно сказаться на его продуктивности и здоровье. Поэтому излишнего дробления необходимо все же избегать. Стоит отметить, что работодатель не в праве в одностороннем порядке разделить отпуск на количество частей, большее, чем две.

Их число и продолжительность должны быть согласованы обоими участниками трудового договора. В случае, если сотрудник категорически не согласен с предложенной Вами схемой, необходимо:. Обратите внимание: даже при достижении консенсуса необходимо, чтобы хотя бы одна из частей имела продолжительность не менее, чем 14 календарных дней. Форум — новые вопросы.

Новые ответы Рейтинги. Доброго дня! Мне нужна консультация. Редактор Мария Власова Сторожила. Сюда же включены одинокие военнослужащие, на воспитании у которых находится ребенок до 14 лет Указ Президента РФ от Работник, являющийся родителем ребенка, поступающего на обучение в профессиональные или высшие учебные заведения в иную местность все дни или только часть, но не менее 14, предоставляются для сопровождения ребенка.

Касается только случаев, в которых дети младше 18 лет Ч. А подскажите, у меня похожая ситуация. Но только человек настаивает, чтобы я разделил ему отпуск на четыре раза по неделе. В разное время. Сразу идти не хочет, поскольку потом ему денег на жизнь, говорит, не хватит… Могу ли я так делить эти дни?

И обязан ли? В случае, если сотрудник категорически не согласен с предложенной Вами схемой, необходимо: При условии, что пожелания подчиненного не скажутся на деятельности Вашего предприятия отрицательно, согласовать ему график в соответствии с озвученными предпочтениями. Если договоренность не достигнута, необходимо предоставить отпуск полностью, либо двумя равными частями в выбранное Вами время.

Ответить автору. Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума , а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь. Популярные документы. Ведение бизнеса. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание.

Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства?

Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.

В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:.

Могли бы и учесть ваше пожелание. Просто из уважения. Но у работодателя есть такое право.

Что нужно знать про график отпусков

Должно ли учитываться мнение работника при составлении графика отпусков? Сотрудники уходят в отпуска, а компания продолжает спокойно и размеренно трудиться, выпускать продукцию и не срывать сроки поставок. Причина этому — заблаговременно и тщательно составленный график отпусков сотрудников фирмы. Именно он помогает руководителю распланировать отпуска коллектива так, чтобы один выходящий из отпуска работник сменял только собирающегося на отдых человека.

График отпусков — документ, составляемый и утверждаемый ежегодно. О том, с какой целью он создается, и какая роль в этом процессе отводится мнению работников, — в нашем материале. График отпусков всегда формируется и утверждается заблаговременно — не позже, чем за 2 недели до начала года, в котором он будет применяться ст. Исполнение графика обязательно и для работника, и для работодателя. Но этот документ позволяет вносить в него изменения , обусловленные возможностью:.

Мнение работников при составлении графика отпусков

График отпусков позволяет работодателю регулировать последовательность отдыха работников. Естественно, что многие работники желают уйти в отпуск летом, а работодатель заинтересован, чтобы его коллектив отдыхал равномерно в течение года без ущерба для производства. И, конечно же, на этой почве часто возникают разногласия. Должен ли работодатель учитывать мнение работников при планировании отпусков? Многие работодатели при составлении графика отпусков пытаются пойти на встречу работникам и учесть их пожелания при выборе даты отпуска. Выяснить пожелания работников можно, попросив их написать заявления в произвольной форме. Это удобно в небольших организациях с небольшой численностью. В крупных организациях чаще всего собирают информацию по структурным подразделениям путем заполнения, например, ведомости планирования отпусков.

Должно ли учитываться мнение работника при составлении графика отпусков? Сотрудники уходят в отпуска, а компания продолжает спокойно и размеренно трудиться, выпускать продукцию и не срывать сроки поставок. Причина этому – заблаговременно и тщательно составленный график отпусков сотрудников фирмы.  Обязан ли работодатель учитывать мнение работников при планировании отпуска? Когда общая ведомость по отпускам готова, она нуждается в утверждении работодателя.  Пожелания работников при планировании отпусков бывают приняты во внимание, только если это не принесет ущерба производственному процессу.

Каким образом работодатель должен учитывать пожелания работников при составлении графика отпусков? Обязан ли работодатели искать компромисс в этом вопросе с работником или может утвердить месяц отпуска самостоятельно? И что делать, если работник не соглашается ознакомиться с тем периодом отпуска, которое работодатель ему указал в графике отпусков? Работодатель не обязан но может учитывать мнение работника при составлении графика отпусков, только за исключением случая, когда он работник относится к категории граждан, которым в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

График отпусков — документ, составляемый и утверждаемый ежегодно. О том, с какой целью он создается, и какая роль в этом процессе отводится мнению работников, — в нашем материале. График отпусков всегда формируется и утверждается заблаговременно — не позже, чем за 2 недели до начала года, в котором он будет применяться ст.

Планирую для своих сотрудников график отпусков на следующий год. С одним из сотрудников возникла конфликтная ситуация: он просит отпуск в июле, а я поставить его не могу. Дело в том, что мы занимаемся организацией экскурсионных туров, а летом очень большая нагрузка. И если я человека отпущу, придется либо нанимать еще одного работника, либо терять клиентов.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Арефий

    Мент это профессия, а мусор состояние души. Ведите честный бизнес и помогайте другим людям, тогда всё будет ок