+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Лоджен ли перевод из одного отдела в другой отражаться в трудовой книжке

Спасибо большое. Я тот раздел читала, но честно, не до конца поняла А можно немного сторонний вопос - про запись в трудовой. Можно ли запись сделать так: "Переведен в отдел Б Главным специалистом"?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сложные вопросы оформления справки СТД-Р: что важно знать кадровику

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Делаем запись в трудовой книжке о переводе правильно: когда, как и почему

В трудовой книжке отражены все данные о производственной деятельности работника. Работодатель указывает основные моменты, связанные с работой для дальнейшего получения пенсионных начислений и наличия информации о трудовом опыте.

Запись в трудовой о переводе проводится согласно установленным законодательно правилам. Любые корректировки и изменения за время нахождения на производстве должны быть обоснованы законодательными нормативами.

Запись в трудовой книжке о переводе на другую должность осуществляется на в течении 7 дней. Ситуация должностного перемещения сотрудников внутри одной организации или из одного учреждения в другое не является редкостью. Согласно статье 71 Трудового Кодекса, переводом считаются следующие условия:. Обозначенные изменения являются переводом, поэтому их надлежащим образом фиксируют.

Запись о переводе в трудовую книжку регулируется следующими положениями:. Запись в трудовой в порядке перевода фиксируется в документе трудоустроенного лица работником отдела кадров или руководителем.

На начальном этапе, перед тем, как проставить запись, нужно удостовериться в наличии изданного приказа. Далее открывается личное дело трудоустроенного и извлекается трудовой документ. На следующем шаге можно начинать делать записи о переводе. Вынесенный приказ — основание для совершения изменений в трудовой. Приказ о том, что сотрудник будет переведен, выносится заранее за дня. Документ набирает юридическую силу после того, как руководящее лицо проставляет подпись и печать.

Каждый работник должен беспрепятственно ознакомиться с приказом. Сама процедура изменения информации в трудовой книжке имеет нюансы. Работнику не обязательно присутствовать в момент, когда будет вноситься о переводе на другую должность запись в трудовой. При необходимости переведения работника в другую организацию или должность, у процедуры будут следующие этапы:.

Важно знать! Не во всех случаях требуется написание работником заявления. Если от трудоустроенного ничего не будет зависеть, его согласия в виде заявления не понадобится. Пример: предприятие расформировывается и переходит во владения новому директору. Также не понадобится заявление при понижении в должности, если трудовой ресурс подвергается сокращению.

Сотрудник знакомится с приказом, где расписывается. Если его устраивают условия, подписывается договор. Если работник не согласен, его сокращают согласно установленному трудовому законодательству по соответствующей формулировке. Человек может быть переведен на должность с записью в трудовой по постоянному или временному частному случаю.

Временные изменения в трудоустройстве проводятся по соглашению работника и работодателя, что подтверждается письменно. Основная причина того, что проводится такая процедура — замещение сотрудника, который временно отсутствует. По продолжительности подобный перевод может составить до 12 месяцев или до периода возвращения ушедшего человека. Соответствующие записи в трудовом документе по переводу на должность присутствуют с условием постоянства на новой работе, о чем указано в Трудовом Кодексе в статье При кадровом переводе запись в трудовую книжку возможна при замещении заболевшего или уволившегося сотрудника.

Даже временный перевод с гарантией возврата на первоначальную должность считается внутренним. В процессе заполнения трудовой книжки следует учесть все правила, прописанные нормативными актами. Если человека переводят на другую должность, это характеризует повышение или понижение в карьерной лестнице. Этот вид изменения деятельности также относится к внутреннему по причине того, что работника перемещают по должностям в пределах предприятия.

В трудовой книжке не упоминается при изменении новой должности наименование организации. Эти сведения будут и так указаны в строке выше. Акцент делается на наименовании новой должности сотрудника. При наличии ошибки в указании должности, следует перечеркнуть неверную информацию, а ниже прописать правильную. Если человека переводят за пределы организации в подразделение или филиал, такой вид смены деятельности будет внешним.

Характер информации в трудовой книжке также меняется. Если учреждение имеет другое название, его прописывают в отдельный третий столбик. В любом случае должность прописывается. Этот процесс должен сопровождаться записями в графе третьего раздела с рабочими сведениями. Также следует уточнить в записи, на каком основании произошел перевод: по согласию сторон или по просьбе.

Это правило регулируется пунктом 5 частью первой статьи 77 ТК РФ. Если лицо будет переведено с временного рабочего места на постоянное, проводится также оформление соответствующей записью в трудовом документе. Это объясняется тем, что работникам приобретается новая постоянная должность, что должно подтверждаться документально. Этот вид внутреннего перевода, влияющего на рабочий период лица. Записи будут происходить аналогично изданному приказу в учреждении.

Если происходят изменения в виде смещения с совместительства на постоянную должность, выдается соответствующий приказ и вносятся записи в бланк трудовой книжки. Между новой и предыдущей записью имеется одна строка, а далее делается запись об обычном взятии на новое рабочее место. Законодательно не устанавливается обязанность в этом случае прописывать новые сведения, так как лицо уже трудоустроено.

Но упоминания относительно того, что был совершен переход к постоянной должности нужны работнику при дальнейшем переводе к другому работодателю. Оформление главного документа работника требует серьезного отношения. При совершении записей в трудовую должны соблюдаться следующие основные правила:. Некоторые работодатели ошибочно не проставляют запись о временном переводе. Но проблемы могут начаться по выходу второго сотрудника из отпуска или больничного.

А также в процессе подсчета трудового стажа учитываются все записи трудового документа. Трудовая практика встречается с переводами временными чаще, чем с постоянными. По причине того, что законодательно не критично определяются критерии распределения записей, постоянный перевод считают сменой работы, а временный игнорируют.

Чтобы предупредить какие-либо проблемы с пенсионным или налоговым органом, рекомендуется грамотно и своевременно вносить записи в трудовую книжку. Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Трудовая книжка Заполнение трудовой книги при переводе работника С этим читают: Фиксация в трудовой книге данных о смене должности Как правильно заполнять трудовую книжку Нюансы занесения данных о приеме на работу в трудовую книгу Отмена ошибочной записи в трудовой книге.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Электронные трудовые: что важно знать работодателям и сотрудникам. Электронная трудовая книжка: преимущества, правила перехода и ответственность работодателя. Составление уведомления о необходимости забрать трудовую книжку. Как правильно сделать дубликат трудовой книжки. Правила ведения и оформления трудовой книжки. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Как оформляется перевод работника в трудовой книжке?

Роструд ответил на вопрос о том, нужно ли дублировать запись в трудовой книжке о подразделении при переводе на другую должность Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал года.

Напомним, что согласно ст. Специалисты ведомства отметили, что рассматриваемый вопрос законодательством не урегулирован. По мнению чиновников, если у работника изначально в трудовом договоре было указано структурное подразделение, то в трудовую книжку запись о переводе на другую должность в этом же подразделении должна быть сделана с указанием на структурное подразделение. В обоснование этой точки зрения был приведен п.

По всей видимости, специалисты Роструда полагают логичным применение этой нормы по аналогии и при внесении записи о переводе. Подписка на почте Подписка в вашем городе. Назад к списку новостей. Источник: garant. Для физических лиц Для юридического лица Подписка на эл. Подборки материалов Форум для секретарей Подписаться на новости. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

При необходимости ответить на вопрос о том, надо ли вносить запись в трудовую книжку о переводе с одной должности на другую, первоначально следует определиться, о каком роде перемещения идет речь. Основания и механизм осуществления смены рабочей функции сотрудника могут быть различными.

Имя пользователя или e-mail. Запомнить меня. Современное взаимодействие работника и работодателя регламентируется множеством нормативов, которые нуждаются в специальном толковании. К этой категории относится проблема отличия перевода от перемещения работника, неправильное понимание которой чревато нарушением закона со всеми вытекающими последствиями. Это понятие раскрывается в гл. Согласно ст. Для лучшего понимания сути перемещения необходимо провести сравнительный анализ двух явлений, описанных в ст.

Трудовой процесс в любых, даже самых маленьких, учреждениях, явление очень динамичное. Особенно это относится к организациям, которые занимаются производством и услугами. Перевод и перемещение необходимы работодателю, потому что работники должны находиться там, где они в данный момент больше всего нужны предприятию. Однако подобная динамика нужна и работнику, потому что переводы и перемещения поднимают уровень квалификации и востребованности данного специалиста.

Основные отличия перевода от перемещения заключаются в следующем:. Принципиальным отличием перевода от перемещения считается необходимость изменения трудового договора.

Поскольку согласия работника на перемещение не требуется , то не принимаются во внимание и его возражения по этому поводу.

Однако возражения могут быть разными. Например, что делать, если сотрудник строительной фирмы переведён на рядом расположенный другой объект в том же качестве и с теми же условиями труда, но сам сотрудник не выходит на новый объект, а приходит на работу на старое место работы?

Если сотрудник отказывался выходить на новое место работы по причине низкого уровня безопасности труда, что и было отражено в его объяснительной записке, а на новом месте его работы случился несчастный случай, то вся ответственность ложится на руководящий состав предприятия.

И тогда переводы и перемещения могут рассматриваться в других инстанциях. Это связано с тем, что на перемещенного работник распространяются все нормативы, связанные с несчастными случаями, произошедшими на производстве или при следовании к месту работы и обратно.

Однако существуют некоторые нюансы. Если работник был переведен с одного оборудования на другое с иными характеристиками. В этом случае с таким работников необходимо провести новый инструктаж по технике безопасности при работе именно с этим оборудованием. Если инструктаж не был проведён, а несчастный случай произошел, то виновато лицо, которое отвечает за безопасность труда.

Есть и еще один вариант неоднозначной ситуации. Если после устного распоряжения о перемещении к другому объекту или месту работы другой цех, офис, помещение человек получил травму, то рассмотрение вопроса виновности и компенсации зависит от того, подтвердит ли руководящее лицо факт своего распоряжения или нет.

При письменной форме распоряжения несчастный случай при перемещении к новому объекту однозначно считается несчастным случаем на производстве со всеми вытекающими последствиями. В главе 2 данного документа нет ни одного слова о перемещении. Записи в Трудовые книжки производятся только при:. При перемещении сотрудника в пределах одного учреждения запись об этом в трудовую книжку не вносится. При временном переводе запись также не вносится.

Такова логика официальной инструкции. Однако есть один нюанс. При структурной реорганизации учреждения часто возникают странные ситуации. Например, что делать, если ликвидирован какой-либо отдел, а его сотрудники перемещены в другой с теми же обязанностями и условиями труда? Ведь в соответствии с записью в трудовой книжке эти люди числятся в не существующем подразделении. Выход из этого положения очень прост — запись вносится в личную карточку работника. Однако в этом правиле есть исключение.

Если человек, перемещенный в другое подразделение, приобретает новые льготы например, ранний выход на пенсию, право на дополнительное лечение , то в этом случае в трудовую книжку запись вносится, но обязательно с описанием характера работы. Таким образом, декларируемая в Трудовом кодексе разница между переводом и перемещением на практике имеет много нюансов.

К разграничению этих понятий нужно подходить не только в соответствии с нормами закона, но творчески, исходя из логики действий и их последствий. Login with Lmstudy. Имя пользователя или e-mail Пароль Запомнить меня. Рокировка в ходу или что такое перемещение и в чем отличие от переводов на другую работу? Register Log In. Главная Кадровое делопроизводство Прием на работу Трудовой договор Изменение трудового договора Перевод на другую работу Рокировка в ходу или что такое перемещение и в чем отличие от переводов на другую работу?

Комментариев нет. Содержание 1 Перемещение работника 2 Сходства и отличия 3 Оформление 4 Запись в трудовую книжку 5 Рассмотрим примеры 6 Полезное видео. Перевод на другую работу. Добавить комментарий Отменить ответ. Перейти к верхней панели О WordPress. About Review Theme Need Support? Theme Options Panel ModelTheme.

Как оформить перевод работника в другое подразделение по инициативе работодателя

Перевод сотрудника — событие, которое в обязательном порядке должно найти свое отражение в соответствующих документах. К сожалению, как и во многих других случаях, сотрудники и иные работники бухгалтерии и отдела кадров не знают, как правильно оформить те или иные документы. К сожалению, данный факт не самым лучшим образом отражается на документах, принадлежащих работнику — в трудовых книжках систематически случается увидеть помарки и исправления к основным записям.

Для того, чтобы не допускать подобных ошибок необходимо, как минимум, ознакомиться с содержимым данной статьи. В пунктах, последующих ниже мы подробно расскажем о том, как именно делать запись в трудовой конкретного работника, какие нюансы могут подстерегать новичка — кадровика в случае с записью о переводе, а также поговорим о том, как именно можно обезопасить себя от внесения неправильной записи.

Как известно перевод работника относится к сфере трудовых взаимоотношений, которые происходят между работником и работодателем. Именно поэтому, регулируют все аспекты данного взаимодействия из общей массы законодательства только те нормативно правовые акты, которые относятся к защиты труда и субъектов данных отношений.

Самым важным законодательным актом, которые обобщает положения о труде в остальных источниках, является непосредственно сам трудовой кодекс. Совершенно логично, что в его статьях есть упоминание о том, что представляет из себя перевод с одного места осуществления трудовой деятельности на другое и некоторые нюансы, связанные с этим действием.

Более подробно с данной информацией в трудовом кодексе можно ознакомиться в статье Самый важный документ для работника отдела кадров — это инструкция по ведению трудовых книжек.

Данный документ был утвержден самим министерством труда и имеет немалый вес. Именно в пунктах данной инструкции содержится основополагающая информация о том, как должна выглядеть запись в трудовой книжке. Дает дополнительную информацию по изучаемому вопросу и инструкция по хранению и ведению трудовых книжек. С ней можно ознакомиться в интернете, так как она находится в свободном доступе. Данная инструкция также подробно изъясняет о том, как следует оставлять запись о переводе как с должности на должность, так и из одной местности в другую.

Расшифровку данного термина вы можете найти во множестве учебников по трудовому праву, но лучше обратиться к первоисточнику. Так, в трудовом кодексе нашей страны подробно излагается информация, касаемая того, что представляет из себя перевод. Подробнее это определение отражено в статье Трудовой кодекс РФ, Глава 12, Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Перевод, это, по общим правилам, постоянное и в некоторых случая временное изменение непосредственно трудовой функции работника, а точнее условий, в которых она может осуществляться. Перевод может представлять из себя разные действия, так, начиная с перевода работника с должности на должность внутри организации и заканчивая переводом работника в другую географическую местность.

Основным правилом для перевода является законодательное подкрепление. Перевод должен быть осуществлен только в соответствии с нахождением аналогичной статьи в трудовом кодексе, которая бы разрешала подобное действие.

Также, чтобы запись в трудовой книжке могла отвечать основным канонам заполнения подобных документов, кадровики должны соблюдать ряд очень важных правил. Первым из них является знание о том, что вся информация, которая вписывается в трудовую книжку должна иметь свое закрепление в виде локального нормативного акта, проще говоря, приказа.

В отсутствие приказа о перемещении или переводе, кадровик просто не имеет право вносить данные в трудовую книжку. Возвращаясь к приказу, кадровик должен внимательнейшим образом ознакомиться с тексом документа. Именно на основании написанного в приказе, будет делаться скомпонованная и сжатая запись в трудовой. Даты, проставленные в документе должны по общему правилу соответствовать арабским цифрам. Заполнение трудовой книжки римскими цифрами запрещено. Также запрещено изъяснение, в каком либо языке кроме русского.

Будьте внимательны. Сокращение слов в записи в трудовой просто недопустимо и хотя многие работники отдела кадров позволяют себе подобную вольность — это грубое нарушение инструкции по ведению и хранению трудовых книжек.

Если гражданин, осуществляющий работу на территории России, является гражданином другой республики, которая входит в состав Федерации, то допускается ведение записей в трудовой книжке на двух языках. Перевод работника должен быть зафиксирован в трудовой книжке соответствующего работника соответствующим, а главное законным образом. К сожалению, многие работники отдела кадров осуществляют массу ошибок и предоставляют коллеге не совсем грамотную подпись.

Именно поэтому мы сегодня рассмотрим порядок внесения записи о переводе поэтапно, вычисляя различные нюансы и сложности. Первым делом сотруднику отдела кадров необходимо удостовериться в том, что соответствующий приказ был издан. Далее, необходимо открыть личное дело работника и извлечь оттуда трудовую книжку работника. Теперь приступаем непосредственно к заполнению документа. Эта приписка совсем не обязательна и не несет никакой полезной информации, именно поэтому стоит ограничиться первым вариантом.

В третьем столбце ставится информация о дате вынесения приказа по организации, а также о его порядковом номере. После этого запись удостоверяется печатью организации и подписью руководителя. На этом процедура занесения записи в трудовую книжку можно считать оконченной. Вам станет понятней, когда вы ознакомитесь с примером.

Запись в трудовой книжке о переводе на другую должность — образец: Более подробно о приёме на работу и соответствующих записях в трудовой читайте здесь. Теперь стоит поговорить о нюансах, которые сопровождают процесс внесения записи в трудовую. Как и в других случаях внесения записей в трудовой документ, основанием для подобных действий является вынесение приказа. Как правило, приказ по организации о переводе сотрудника выносят за день или за два до, непосредственно, того момента, когда в трудовую книжку будет внесена информация о переводе.

Приказ имеет свою дату и порядковый номер. Эта информация будет чрезвычайно важна при занесении данных в трудовую книгу. Также не стоит забывать о том, что приказ издается непосредственно руководителем организации или его заместителем. Только они наделены полномочиями по изданию подобных локальных актов. Приказ издается за подписью вышеперечисленных лиц и печатью организации. С приказом должны быть ознакомлены все работники конкретной организации. Конечно, данный документ может быть вынесен только с согласия работника, в отношении которого готовился данный документ на перевод.

В противном случае, ни приказ, не запись в трудовую книжку не имеют место быть. Перевод на другую должность — практически всегда положительная динамика карьеры работника. Как правило, подобный перевод предзнаменует повышение. Такой перевод называют внутренним потому, что работник перемещается всего лишь по должностям внутри организации.

Во-первых , не стоит упоминать в записи о новой должности название организации. Оно и так написано строкой выше в информации о старой должности. Во-вторых , большое внимание следует уделять наименованию новой должности работника.

Многие по ошибке путают названия должностей, и запись в трудовой книжке приходится перечеркивать. Перевод на другую должность, в том числе и временный возможен в результате замещения кого то во время болезни, долгосрочного отпуска или декрета. А может работодатель решил таким образом дать давнишнему сотруднику испытательный срок на новом месте, а после по результатам принять решение о переводе.

Данный перевод также считается внутренним. При заполнении трудовой книжки учитываются все вышеперечисленные правила. Перевод в другое структурное подразделение считается внешним, так как в полном смысле этого слово изменяется географическое место работы.

Конечно, записи в трудовую книжку в этом случае также видоизменяются. Если у подразделения поменялось на звание, то в третьем столбце его обязательно нужно указать.

В случае, если ваша должность не изменилась, вы просто переписываете название старой, если же название поменялось — пишите наименование новой точно также как указано в приказе. В случае, если перевод касается непосредственно директора, то этот факт также должен найти свое отражение в его трудовой книжке. Не стоит забывать о том, что подобной записи обязательно должен предшествовать приказ о соответствующем переводе, который также необходимо вписать в соответствующее место в трудовой.

Представим ситуацию. Один из сотрудников отправился в двухмесячный отпуск или же сотрудница ушла в декрет. Эти люди прекрасно исполняли свои обязанности, но во время их отсутствия их обязанности должен кто то выполнять. Решение о переводе приходит не сразу. Но в случае, если сотрудник не желает осуществлять трут только за деньги , работодателем может быть оформлен перевод, но только в случае, если временная должность предпочтительнее той, на которой раньше работал работник.

Внесение в книжку информации о том, что данная должность является временной — обязательна. Перевод со временной работы на постоянную также оформляется соответствующей записью в трудовой. На вопрос, почему очень легко ответить. Дело в том, что теперь работник, можно сказать, приобретает новую, постоянную должность, а значит, имеет полное право на подтверждение данного факта в трудовой.

Запись делается также по аналогии с изданным приказом по организации. В записи упоминается все та же должность, но без слова временно и перевод.

Перевод с совместительства в постоянные работники также осуществляется посредством издания приказа и внесения записи в бланк трудовой. От предыдущей записи отступается ровно одна строка и делается запись, аналогичная той, что была озвучена предыдущем пункте.

Конечно, можно было бы и не писать ничего вовсе, ведь работник и так работает на данной должности, но на самом деле упоминание о том, что должность стала постоянной нужда работнику в случае, если он будет осуществлять трудовую функцию у другого работодателя.

При получении образования в процессе работы, о нём также делается соответствующая запись в трудовой. Об этом читайте тут. Переводы не слишком часто встречаются на трудовой практике, но вес же имеют место быть, а это значит, что обязательно нужно соблюдать все правила заполнения информации в трудовой книжке.

Возможно, именно тогда вы добьетесь отличных результатов и станете идеальным работником отдела кадров, знающим все тонкости оформления переводов не понаслышке. Добрый день! Какую дату нужно ставить в трудовой книжке и личной карточке работника занося запись о переводе на другое место работы внутри предприятия? Лидия, если работника переводят на другую должность, то обязательно должен быть издан приказ о его переводе.

Трудовое право

Спасибо большое. Я тот раздел читала, но честно, не до конца поняла А можно немного сторонний вопос - про запись в трудовой. Можно ли запись сделать так: "Переведен в отдел Б Главным специалистом"? Или обязательно так "Переведен в отдел Б на должность или в должности Главный специалист? Снеженка V. Сообщений: Баллов: Регистрация: Мы в соцсетях:.

Основные дела отдела кадров в конце года. Подробное руководство к тому, как "подмести хвосты" и подготовить кадровые документы для следующего года. ИП прекращает деятельность.

Увольнение "декретницы". При ознакомлении с графиком отпусков работник заявил о льготе. В график вносить изменения? Нужно ли на новый год издавать новый приказ об ответственном за трудовые книжки? Внесены изменения в закон о СОУТ. Декларация соответствия условий труда будет действовать бессрочно, если условия труда на рабочих местах не изменились. Внесены поправки в законодательство Российской Федерации об обязательном социальном страховании. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам!

Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook.

Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Перевод в той же должности в другой отдел - запись в трудовой только о переводе в отдел. Страницы: 1. Это правильно? Сообщений: 55 Баллов: 44 Регистрация: Уже несколько таких записей встретила у себя. Человек переводится допустим главным специалистом из отдела А в отдел Б.

Функции при этом не меняются, я так понимаю, происходит просто переименование отдела. Но в трудовой стоят записи: 1 Принят на работу в должности главного специалиста в отдел А. Это же неправильно? Нужно и должность писать, в которой "переведен" сотрудник? Цитата Pticа пишет: Функции при этом не меняются, я так понимаю,. Цитата Pticа пишет: главным специалистом из отдела А в отдел Б. Цитата Pticа пишет: Нужно и должность писать, в которой "переведен" сотрудник?

Pticа, нет четких норм - применимы оба варианта. Читают тему гостей: 1. Корзина 0 позиций на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта.

Подробное руководство к тому, как "подмести хвосты" и подготовить кадровые документы для следующего года Увольнение "декретницы" Декларация соответствия условий труда будет действовать бессрочно, если условия труда на рабочих местах не изменились Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска".

Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить меня. Забыли свой пароль?

Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Главная Форум кадровиков Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство Форум. ЧПУ Кадровое делопроизводство Перевод в той же должности в другой отдел - запись в трудовой только о переводе в отдел. Pticа Бывалый Сообщений: 55 Баллов: 44 Регистрация: Кадровику: пошаговые инструкции , образцы документов.

Содержание страницы Перевод и перемещение — какая разница?

Роструд ответил на вопрос о том, нужно ли дублировать запись в трудовой книжке о подразделении при переводе на другую должность Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал года. Напомним, что согласно ст. Специалисты ведомства отметили, что рассматриваемый вопрос законодательством не урегулирован. По мнению чиновников, если у работника изначально в трудовом договоре было указано структурное подразделение, то в трудовую книжку запись о переводе на другую должность в этом же подразделении должна быть сделана с указанием на структурное подразделение.

Внесение записи о переводе с одной должности на другую в трудовую книжку

Имя пользователя или e-mail. Запомнить меня. Современное взаимодействие работника и работодателя регламентируется множеством нормативов, которые нуждаются в специальном толковании.

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки. Последние результаты поиска. Главная Консультации по законодательству Ответы по кадрам и оплате труда Перевод работника

Рокировка в ходу или что такое перемещение и в чем отличие от переводов на другую работу?

Перевод сотрудника — событие, которое в обязательном порядке должно найти свое отражение в соответствующих документах. К сожалению, как и во многих других случаях, сотрудники и иные работники бухгалтерии и отдела кадров не знают, как правильно оформить те или иные документы. К сожалению, данный факт не самым лучшим образом отражается на документах, принадлежащих работнику — в трудовых книжках систематически случается увидеть помарки и исправления к основным записям. Для того, чтобы не допускать подобных ошибок необходимо, как минимум, ознакомиться с содержимым данной статьи. В пунктах, последующих ниже мы подробно расскажем о том, как именно делать запись в трудовой конкретного работника, какие нюансы могут подстерегать новичка — кадровика в случае с записью о переводе, а также поговорим о том, как именно можно обезопасить себя от внесения неправильной записи. Как известно перевод работника относится к сфере трудовых взаимоотношений, которые происходят между работником и работодателем. Именно поэтому, регулируют все аспекты данного взаимодействия из общей массы законодательства только те нормативно правовые акты, которые относятся к защиты труда и субъектов данных отношений. Самым важным законодательным актом, которые обобщает положения о труде в остальных источниках, является непосредственно сам трудовой кодекс.

Новости и аналитика Новости Роструд разъяснил, нужно ли указывать в трудовой книжке название отдела при переводе на другую должность в том же подразделении. Роструд разъяснил, нужно ли указывать в трудовой книжке название отдела при переводе на другую должность в том же подразделении. 4 февраля sebastiangauert / sarashi.ru  Напомним, что согласно ст. 66 Трудового кодекса в трудовую книжку вносятся записи в том числе о переводах на другую постоянную работу. Специалисты ведомства отметили, что рассматриваемый вопрос законодательством не урегулирован.

В трудовой книжке отражены все данные о производственной деятельности работника. Работодатель указывает основные моменты, связанные с работой для дальнейшего получения пенсионных начислений и наличия информации о трудовом опыте. Запись в трудовой о переводе проводится согласно установленным законодательно правилам. Любые корректировки и изменения за время нахождения на производстве должны быть обоснованы законодательными нормативами.

Перевод в той же должности в другой отдел - запись в трудовой только о переводе в отдел.

На любом предприятии по разным причинам руководители сталкиваются с необходимостью изменения для работников их трудовых обязанностей, структурного подразделения и др. Все эти изменения могут носить постоянный либо временный характер и оформляются как перевод сотрудников на другую работу. Далее мы уделим внимание причинам перевода работников на другое постоянное место работы и тому, как оформляется в трудовой книжке перевод работника. Данный вид перевода может осуществляться как по инициативе работника, так и работодателя, а также может быть проведен по следующим причинам:.

В трудовом договоре работника указано структурное подразделение организации. Работник переведен на другую должность в том же подразделении, перевод является постоянным. Нужно ли в трудовой книжке указывать подразделение, или достаточно указать новую должность: "Переведена заместителем начальника отдела"? В трудовую книжку работника следует внести запись о переводе с указанием наименования новой должности и структурного подразделения.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Горислава

    Ахуенная превьюшка. 10 с из 10