+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Мать одиночка увольнение после испытательного срока

Расторжение трудового договора является одним из тех случаев, когда следует четко учитывать действующие нормы трудового законодательства. В том случае, если речь идёт о расторжении трудового договора и увольнении женщины, признаваемой матерью-одиночкой или имеющей приравненный к ним статус, необходимо соблюдение норм такого законодательства с особой тщательностью. Можно ли уволить женщину, которая признана матерью-одиночкой? Какова нормативная основа регулирования такой процедуры?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение за непрохожение испытательного срока

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вопрос юристам, могут ли одинокую маму по статусу, уволить на испытат сроке?

Как уволить мать-одиночку на испытательном сроке? Мать-одиночка на испытательном сроке плохо выполняет свои обязанности. Нужны ли какие-то докладные сотрудников на неё, клиентов, чтобы уволить по окончанию испытательного срока, уведомление в письменном виде? Обратитесь к статье 81 ТК РФ, а точнее к подпункту 5 пункта 1. Но работник вправе будет обжаловать данное увольнение. Согласно ст. Таким образом, в отношении одинокой матери, имеющей несовершеннолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати, но старше полутора лет , работодатель вправе установить испытательный срок.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по ч. Увольнение по данному основанию является увольнением по инициативе работодателя ст. Вместе с тем ст. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением отдельных оснований увольнения.

Возможность увольнения по ч. Таким образом, расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по ч. Перечитаю более внимательно ТКРФ. Чересчур какая-то защита получается, которую можно использовать в своих целях. Яна Журнал. Найти подруг. Из журнала пользователя Яна. Доступно: Для всех.

Яна Курск. Девы,с какого возраста заказывать деда мороза на дом? Нам 3,9 года. Следить за комментариями. Светлана Брянск. Это спам. Ответить Нравится. Саратов Екатерина Белова Сотрудник поддержки Правовед. Не получится. Вы были вправе установить испытательный срок, если ребенку матери-одиночки более 1,5 лет. Яна Какое расторжение договора? У вас же его нет. ТанькаРаzбойница Трудовой договор на руках. Яна Трудовой договор на испытательный срок?

Ну, если есть, то выходит, что можно. Olga Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью , воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

В гос организации — да, если испытательный срок занесен в трудовую книжку, можно бодаться. Olga В данном случае он заключен, и прописан в нем срок 3 мес. Яна Тут уж у кого адвокат будет с бОльшим преподвыподвертом. Могут уволить по ст. С хорошим адвокатом даже увольнение беременных из госструктур признают законным. Главное — правильно доказать свою позицию. АнкаПулемётчиЦЦа Краснодар. Ольга Краснодар. Могут конечно… Если она не справляется то какая разница что в графе отец у её ребенка то….

Ириshка Москва. Akella Ростов-на-Дону. Вот от куда у. Положите под ёлочку, именно. Девочки,Встречаю Новый Год в. Разделы и сервисы. Пользовательское соглашение Политика в области обработки персональных данных.

Процедура увольнения матери-одиночки: рассматриваем все особенности

Матери-одиночки относятся к социально незащищенным группам граждан, и ТК РФ предоставляет им ряд льгот, в том числе защиту от увольнения по инициативе работодателя. Разберемся, можно ли установить испытательный срок одинокой матери и уволить ее, если испытание она не прошла. При трудоустройстве работодатель имеет право установить испытательный срок для сотрудника.

Основное его назначение — проверка профессиональных качеств и знаний работника ч. Установление испытательного срока — право, а не обязанность работодателя. И если в трудовом договоре с работником отсутствует упоминание об испытании, он считается принятым на работу без него. Продолжительность испытательного срока устанавливается на усмотрение работодателя и не может превышать в общем случае 3 месяцев 6 месяцев для отдельных категорий сотрудников.

Но не всем сотрудникам разрешается устанавливать испытание при приеме на работу. К ним, в частности, относятся ч. В перечне сотрудников, которым запрещено устанавливать испытание при приеме на работу, отдельно одинокие матери не поименованы.

В нем указаны лишь женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет. При этом неважно, является ли сотрудница одинокой матерью. Важно наличие ребенка до 1,5 лет. Поэтому выяснять при приеме на работу, является ли работница матерью-одиночкой, необязательно. С остальными трудовыми правами матери-одиночки можно ознакомиться в этой статье. Все это значит, что одинокой матери можно установить испытательный срок, если она воспитывает ребенка старше 1,5 лет. А вот уволить такую сотрудницу в связи с неудовлетворительными результатами испытания будет очень проблематично.

В большинстве случаев ТК РФ запрещает увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя. К ситуациям, при которых это можно сделать, законодатель относит ликвидацию организации или ИП, грубое нарушение должностных обязанностей и еще ряд причин, перечисленных в ч. Увольнения в связи с неудовлетворительными результатами испытания ч. Соответственно, уволить сотрудницу, являющуюся матерью-одиночкой, по этому основанию нельзя.

Таким образом, назначить испытательный срок одинокой матери можно, а уволить ее, если она его не прошла или прошла с замечаниями — нельзя. В этой ситуации испытание носит скорее психологический фактор. Спорным является вопрос о возможности увольнения матери-одиночки, находящейся в браке на момент заключения и расторжения трудового договора.

Часть судов допускает расторжение трудового договора с одинокой матерью, если она состоит в браке АО Санкт-Петербургского городского суда от Подробнее об этом можно узнать здесь. С особенностями расторжения трудового договора с матерью-одиночкой в связи с сокращением численности штата можно ознакомиться в этой статье.

Новое в декабре. Facebook Яндекс. Подпишитесь на бесплатную рассылку, чтобы получать новые статьи Я принимаю условия Политики конфиденциальности. Ольга Якушина. Актуально на 13 марта Теги: испытательный срок матери одиночки увольнение. Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте.

Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям. На сайте представлен бесплатный профессиональный контент. При этом мы стараемся минимизировать количество рекламы, чтобы она не отвлекала от прочтения статей. Свежие новости Stop-коронавирус Коронавирус и антикризисные меры Трудовые книжки Кадровое делопроизводство Закон на пользу работодателю Командировки Самозанятые Судебные решения Общие вопросы Ответы на вопросы по трудовому праву Проверки Справочник Контакты.

Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Государство стоит на защите материнства и детства, в том числе и в области трудовых прав. На работодателей накладывается ряд обязанностей и ограничений, связанных с предоставлением гарантий матерям, в том числе и в вопросах увольнения. Чтобы узнать больше, подписывайтесь на наш Телеграм-канал — Право на защиту.

Трудовой Кодекс не всегда позволяет в общем порядке уволить лицо с особыми семейными обстоятельствами, например, матерей-одиночек с малолетними детьми, не достигшими 14 лет. Речь идет о полном отсутствии отца. Развод, потеря кормильца и гражданский брак не дают права на использование государственной поддержки. Власть строго следит за соблюдением льгот и гарантий, положенных матерям-одиночкам.

Например, расторгнуть трудовые взаимоотношения можно только при наличии серьезных обстоятельств. Порядок увольнения одиноких мамочек зафиксирован в ТК РФ. Статья отражает перечень оснований, позволяющих разорвать взаимоотношения с подчиненной по инициативе работодателя:. Одинокая женщина, родившая 2-х малышей без мужской опоры, также имеет право на материнскую выплату.

Сведения обо всех остальных вариантах поддержки содержатся в трудовом законодательстве. Перечень гарантий зафиксирован в ст. Наниматель может разорвать договор с матерью-одиночкой, но только при наличии исключительных обстоятельств, изложенных в ст.

Уязвимые группы населения обеспечиваются государственной поддержкой. Прежде чем расставаться с матерью-одиночкой, работодателю рекомендуется изучить нормы Трудового Кодекса:. Изъявление личного желания сменить место трудоустройства ст.

Но, на практике встречаются следующие обстоятельства:. Как быть? Создание в коллективе условий, принуждающих к уходу, должно рассматриваться инспекцией, защищающей права трудящихся или прокуратурой. Только наличие серьезных нарушений со стороны матери-одиночки позволяет руководителю расторгнуть трудовые взаимоотношения.

Регулярные задержки зарплаты могут обернуться для директора административным и даже уголовным преследованием. Решением подобных вопросов занимается прокуратура, инспекция по труду и суд. Руководящий состав часто интересуется, можно ли лишить рабочего места женщину, ребенок которой растет без отца, если она не изъявляет подобного желания? Сокращение штатного расписания на основании п.

Нормы ст. Запрет действует в период самостоятельного воспитания ребенка до 14 лет. Трудовой Кодекс дает право директору расторгнуть взаимоотношения с подчиненными, в том числе с одинокими матерями по причине ликвидации организации.

Обязательные условия: заблаговременное оповещение за 2 месяца и предоставление материальной выплаты — выходного пособия. Бывают и исключения: предоставление средней зарплаты за 3-й мес. Истечение срока соглашения позволяет работодателю попрощаться с работницей, даже если она относится к защищенной категории. Никого нарушения здесь нет, ведь при подписании документа от матери-одиночки не скрывался срок выполнения должностных обязанностей, и она добровольно согласилась с этим условием.

Расставание руководителя учреждения со своей подчиненной по обоюдному согласию оговорено в ст. Плюсы и минусы для работницы приведены в таблице. Для будущего работодателя увольнение в соответствии с обоюдной договоренностью выглядит более привлекательно, чем по причине сокращения штата.

Размер материальной компенсации значительно уменьшается по сравнению с разрывом договора из-за оптимизации кадрового состава или ликвидации организации. Законодательство не обязывает руководителя оплачивать что-либо, кроме неиспользованного отпуска и оставшейся зарплаты. Стороны подписывают предварительный документ, в котором оговаривают срок разрыва основного договора.

Письменно зафиксированное взаимное согласие позволяет разорвать взаимоотношения даже во время нахождения в законном отпуске. Условия, отраженные в подписанном соглашении, должны соблюдаться, даже не смотря на разночтения с действующим законодательством. Подчиненный и руководитель могут расставаться по разным причинам, отраженным в Трудовом Кодексе. Вне зависимости от сопутствующих обстоятельств, работодатель должен соблюсти последовательность расторжения взаимоотношений.

Если увольнение связано с личным желанием гражданина или достигнутыми договоренностями с работодателем, то первоначальным документом является собственноручное заявление или соглашение, подписанное сторонами.

Если мать-одиночка нарушает действующие нормы и не подчиняется порядку, установленному на предприятии, то для разрыва договора, работодатель должен начать с составления внутренних документов — рапортов и распоряжений. После того, как директор организации подписал предварительный документ, специалист отдела кадров должен составить приказ об увольнении Т-8а.

Внутренний акт обычно отражает занимаемую должность, истинную причину ухода, статью ТК РФ и срок расторжения рабочих взаимоотношений. Приказ служит основанием для осуществления окончательного расчета и создания записи в трудовой книжке. Содержание бумаг обязательно должно быть доведено до сведения матери-одиночки под роспись. Документ о трудовом стаже нужно вернуть труженице в день расставания. Работница также имеет право запросить: информацию о законном отдыхе, копии приказов о трудоустройстве и т.

Необходимые сведения бывший наниматель обязан предоставить не позднее 3-х дней с даты официальной регистрации запроса. Договоренность между сторонами позволяет сократить или отменить этот срок.

Также родительница может избежать отработки путем оформления отпуска или предоставления веских аргументов медицинская справка, достижение пенсионного возраста, переезд и т. Увольнение подчиненных в связи с ликвидационными мероприятиями, требует издания соответствующих уведомлений за 2 месяца. В этот же срок руководитель обязан уведомить службу занятости. Руководитель, планирующий исключить занимаемую матерью-одиночкой должность из штатного расписания, также обязан уведомить ее об этом за 2 месяца.

Нормативная база и внутренние локальные акты позволяют работодателю принять решение о назначении премий, надбавок и других бонусов, прописанных в коллективном соглашении размер зависит от решения работодателя. Против неправомерного расторжения трудовых взаимоотношений мать-одиночка может возразить в судебном порядке. Служителям Фемиды подвластно как взыскание упущенной выгоды, так и возмещение морального вреда.

Официальная бумага должна отражать доводы, подтверждающие неправомерность расторжения договора и точные требования пострадавшего: восстановление статуса, компенсация морального потрясения и т.

Матери-одиночки относятся к категории работников, нуждающихся в дополнительной государственной защите. Наниматель может расторгнуть трудовые отношения только по законным причинам. В случае сокращения штатного расписания, первоочередным беспокойством нанимателя должно быть трудоустройство матерей-одиночек.

Увольнение в связи с неправомерным поведением родительницы, требует наличия подтверждающих бумаг. По инициативе работодателя. Сокращение штата или численности. Выплаты и компенсации при сокращении. Запись в трудовой книжке при сокращении. Досрочное увольнение. Компенсации при досрочном увольнении. Сокращение декретной должности.

По сокращению или по собственному? Увольнение декретницы по сокращению. Ликвидация организации или закрытия ИП. Компенсации при ликвидации. Запись в трудовой книжке при ликвидации.

Увольнение декретницы при ликвидации. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Запись в трудовой книжке при увольнении за прогул. Появление на работе в состоянии опьянения. Раскрытие коммерческой тайны. Нарушение требований охраны труда. Утрата доверия. Увольнение за выговор. Несоответствие занимаемой должности. Неисполнение обязанностей. Смена собственника. Увольнение при банкротстве. Выплаты при увольнении в связи с банкротством. Увольнение без объяснения причин. Увольнение работника с ипотекой.

Увольнение алиментщика. За подложные документы. Увольнение за аморальный поступок. По собственному желанию. Запись в трудовой книжке. Выплаты и компенсации. Отзыв заявления об увольнении.

Увольнение без отработки. В отпуске. Во время больничного. В отпуске по уходу за ребенком.

Увольнение матери-одиночки

Уволить могут в любом случае, поскольку оснований для увольнения множество, например, за прогул или нарушение трудовой дисциплины. Поэтому статус матери одиночки в данном случае не поможет. Могут уволить по любым основаниям, которые предусмотрены трудовым законом. Кроме того могут уволить как не прошедшего испытания. В любом случае, если даже уволят у Вас есть право обратиться в комиссию по трудовым спорам и Прокуратуру с целью обжаловать данное решение руководства организации по месту работы.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Конечно могут, иначе для чего ее вообще взяли с испытательным сроком, статус матери одиночки вообще никак не прописан в трудовом законодательстве.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Нет, по ст. Могут ли меня уволить с работы на испытательном сроке, если я являюсь матерью-одиночкой, ребенку 1,4 г. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп.

Могут ли уволить на испытательном сроке Нарушение трудовой дисциплины Комиссия по трудовым спорам Основания для увольнения Трудовая дисциплина. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Адвокат Чередниченко Владислав Александрович на сайте. Вам помог ответ: Да Нет. Адвокат Шук Павел Семенович. ДА, к сожалению - могут уволить Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Адвокат Шевченко Ольга Павловна. Юрист Морогин Николай Вадимович.

Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич. Могут ли уволить на испытательном сроке мать одиночку ребенку 2 года? Юрист Грибов Юрий Владимирович. Да, в соответствии со ст. Юрист Златкин Алексей Михайлович. Юрист Баткаева Юлия Викторовна. Работодатель может Вас уволить по п. Но данное увольнение вы можете обжаловать. Могут ли уволить на испытательном сроке.

Если я мать одиночка. Юрист Проворова Анна Юрьевна. Могут ли уволить на испытательном сроке, если ребенку нет 3-х лет и являюсь матерью одиночкой? Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна. Может ли работодатель уволить на испытательном сроке мать одиночку?

Ребенку 6 лет. Юрист Янбулатов Айрат Салаватович. К сожалению может, если вы не пройдете испытание. Я мать одиночка ребенку 4 года. Могут ли меня уволить на испытательном сроке?

Юрист Калашников Владимир Валентинович. Могут ли уволить мать одиночку на испытательном сроке. Сыну нет ещё 3 лет? Адвокат Деревянко Станислав Юрьевич на сайте. На испытательном сроке имеют право уволить как не прошедшую испытание. Юрист Баранникова Татьяна Николаевна. Испытание не устанавливается для женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет. Могут, но Вы вправе оспорить увольнение в суде, срок 1 мес. Юрист Мышьяков Сергей Валериевич. Нет, не могут, если нет оснований по ст 81 ТК РФ.

Юрист Голубенко Г. Статья ТК Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп.

Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Можно ли уволить мать одиночку на испытательном сроке?

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Можно ли установить срок испытания одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте четырех лет? Перечень лиц, которым нельзя устанавливать испытание, дан в ст. В упомянутом перечне не названа такая категория работников, как одинокие матери. Но должны Вас предупредить, что установление испытательного срока в этом случае будет иметь скорее психологический характер.

Дело в том, что расторгнуть трудовой договор при неудовлетворительном результате испытания работодатель не сможет. Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида до 18 лет, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.

Этот запрет установлен ст. Увольнение работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания является увольнением по инициативе работодателя. Увольнение одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, по инициативе работодателя запрещено Если мать-одиночка воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, то расторгнуть с ней трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом испытания нельзя А вот работница, которой установлено испытание, сможет воспользоваться правом на "быстрое" увольнение, если в период испытания придет к выводу, что предложенная ей работа не является для нее подходящей - об увольнении она будет вправе предупредить за три дня, а не за две недели ч.

И работодателю придется в спешном порядке искать ей замену. Поэтому при установлении будущей работнице срока испытания нужно учитывать эти моменты. Практическое пособие "Принимаем работника на работу: кадровые вопросы". В издании подробно раскрыта тема трудового договора и оформления работников на работу, какие выгодные условия включить в трудовой договор и иные документы, а каких условий наоборот стоит избегать. Всё "разложено по полочкам". Рассматривается масса практических вопросов, приводятся примеры из кадровой и судебной практики.

Авторы стремились охватить максимум вопросов по теме. Также в пособии приводятся многочисленные образцы документов по рассматриваемым темам. Варианты оформления. Будет ли его вторая работа в России совместительством? Говорит, что для соцзащиты нужно. Разве мы обязаны это делать? К выполнению трудовых обязанностей он приступит в понедельник.

Можно ли бухгалтера не принимать в штат, а заключать с ним ГПД на неделю работы в году? На новой работе в трудовых договорах внизу только подписи, нет ИНН и паспортных данных.

Это правильно? Может ли он в это время трудоустроиться к другому работодателю? Учтите все эти детали! Это совместительство? Если можно, то как? Разъяснения Роструда. И другие важные нюансы этого срока…. Прием на работу несовершеннолетнего на каникулы. СОУТ еще не было…. Разъяснение Роструда. Консультация и образец. Обязательно указание перед материалом в начале! Источник: www.

При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его. Запросить разрешение на перепечатку и согласовать условия можно по e-mail.

Основные дела отдела кадров в конце года. Подробное руководство к тому, как "подмести хвосты" и подготовить кадровые документы для следующего года. ИП прекращает деятельность. Увольнение "декретницы". При ознакомлении с графиком отпусков работник заявил о льготе. В график вносить изменения? Нужно ли на новый год издавать новый приказ об ответственном за трудовые книжки? Внесены изменения в закон о СОУТ. Декларация соответствия условий труда будет действовать бессрочно, если условия труда на рабочих местах не изменились.

Внесены поправки в законодательство Российской Федерации об обязательном социальном страховании. Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook.

Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт.

Материалы по кадрам. Консультации и статьи по кадрам. Испытание для одинокой матери Испытание для одинокой матери Рекомендуем почитать: Разные условия испытания на одной должности. Это законно? Можно ли сегодня уведомить его об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания, а уволить через 3 дня, или уже поздно?

Что будет, если все же уволим? Если не укажем, то это не будет нарушением? Можно ли установить испытание временному работнику? Варианты оформления Ситуация следующая. Почти все сотрудники переведены на "дистанционку", в офисе только руководители. Нужно принять нового сотрудника. Планируем, что он 3 недели поработает в офисе на испытательном сроке , а потом тоже уйдет на "дистанционку". Но как тогда быть со сроком испытания… Или это всё можно прописать в одном трудовом договоре?

Или такая схема вообще незаконна? А так можно? Как правильно должен я заключать трудовые договоры с работниками филиала: от своего имени как директора по доверенности , от имени филиала или от имени головной организации? Если человеку установлен ненормированный рабочий день на основной работе, его можно принять на работу по совместительству? Как вскоре стало очевидно, на момент принятия она была беременна. Но информацию эту скрыла, более того, предоставила справку о состоянии здоровья, согласно которой беременной не была.

Характер работы полностью исключает участие беременной женщины в производственном процессе. Работа вредная. Об этом работницу мы предупреждали при приеме на работу, но она утверждала, что не беременна и работе соответствует по медицинским показаниям. Оставить эту работницу на такой работе при беременности никак нельзя. Мы хотим принять на работу двух человек совместителей.

Один будет работать утром, второй - после обеда. Или замещать может только один работник? Можно ли так оформить документы без совместительства это у него основная работа и как правильно написать заявление на прием?

Что здесь важно учесть? Работник, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, как, впрочем, и в любом другом отпуске, а также и не находясь в отпуске, может трудоустроиться к другому работодателю, но только на условиях совместительства. Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой К трудовому договору о дистанционной работе предъявляются определенные требования, в том числе и к его содержанию.

Разберем, как грамотно составить трудовой договор о дистанционной работе, на что обратить внимание, какие дополнительные условия включить в договор и какие разделы прописать максимально подробно. Согласно ч. Почему же может быть выгодно не указывать структурное подразделение и конкретное рабочее место, где надлежит трудиться работнику?

При этом работник приступил к работе на следующий день после подписания трудового договора, то есть все в соответствии с законом. Надо ли вносить изменения в трудовой договор?

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству.

Трудовой Кодекс не всегда позволяет в общем порядке уволить лицо с особыми семейными обстоятельствами, например, матерей-одиночек с малолетними детьми, не достигшими 14 лет. Речь идет о полном отсутствии отца. Развод, потеря кормильца и гражданский брак не дают права на использование государственной поддержки. Власть строго следит за соблюдением льгот и гарантий, положенных матерям-одиночкам.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Уволить могут в любом случае, поскольку оснований для увольнения множество, например, за прогул или нарушение трудовой дисциплины. Поэтому статус матери одиночки в данном случае не поможет. Могут уволить по любым основаниям, которые предусмотрены трудовым законом. Кроме того могут уволить как не прошедшего испытания.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Пожалуйста, могут ли уволить на испытательном сроке мать одиночку?

Как уволить мать-одиночку на испытательном сроке? Мать-одиночка на испытательном сроке плохо выполняет свои обязанности. Нужны ли какие-то докладные сотрудников на неё, клиентов, чтобы уволить по окончанию испытательного срока, уведомление в письменном виде? Обратитесь к статье 81 ТК РФ, а точнее к подпункту 5 пункта 1. Но работник вправе будет обжаловать данное увольнение. Согласно ст. Таким образом, в отношении одинокой матери, имеющей несовершеннолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати, но старше полутора лет , работодатель вправе установить испытательный срок.

Увольнение на испытательном сроке. Основания увольнения. Прекращение срочного трудового договора.  Увольнение одинокой матери с ребенком до 14 лет может произойти в связи с истечением срока срочного контракта, по собственному желанию или по соглашению с руководителем организации. Также нет запрета на прекращение трудового договора по причинам, не зависящим ни от сотрудницы, ни от работодателя (ст. 83 ТК РФ): признание сотрудницы нетрудоспособной по медицинскому заключению  Матери-одиночки, воспитывающие ребенка лет (если он не инвалид), могут быть уволены по любому из оснований, перечисленных в гл. 13 ТК РФ.

Матери-одиночки относятся к социально незащищенным группам граждан и ТК РФ предоставляет им ряд льгот, в том числе защиту от увольнения по инициативе работодателя. Разберемся, можно ли установить испытательный срок одинокой матери и уволить ее, если испытание она не прошла. При трудоустройстве работодатель имеет право установить испытательный срок для своего сотрудника.

Матери-одиночки относятся к социально незащищенным группам граждан, и ТК РФ предоставляет им ряд льгот, в том числе защиту от увольнения по инициативе работодателя. Разберемся, можно ли установить испытательный срок одинокой матери и уволить ее, если испытание она не прошла. При трудоустройстве работодатель имеет право установить испытательный срок для сотрудника. Основное его назначение — проверка профессиональных качеств и знаний работника ч.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sezicompmo

    С новим указом все понятно.нехочу грубости писать об етом.Ну в стране все в порядке ведь,а вот только что и осталось из проблем, так ето разрешать пробеми передков полов.Есть аникдот,(весь не цетирую),а суть.Так вот там в конце звучит так: Не царское ето дело, в зв езде ковиряться.Ну а теперь,уважаемий Тарас позвольте спросить у Вас о долгах по кредитам,нет ли измине ния в худшую сторону для простого народа?Я думаю,что етот вопрос многих интересует.Нет ли уголовной ответственности?Одним словом все по старому или ети ПРИДУРКИ и здесь чего начудили?Спасибо.