+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли получать заработную плату наличными

В условиях цифровизации люди привыкли к безналичным расчетам. Банковские карты стали повседневным атрибутом нашей жизни: на них перечисляются заработные платы, пособия, компенсации. В период пандемии по темпам отказа населения от наличных в пользу безналичных платежей Россия вошла в топ-5 мировых лидеров источник. А можно ли работнику получать заработную плату наличными? Рассмотрим действующее законодательство и ответим на этот вопрос. Таким образом, чтобы ответить на вопрос, можно ли получить зарплату наличными, работнику необходимо внимательно прочитать коллективный и трудовой договоры.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли выбрать способ получения зарплаты

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Зарплата наличными

Если организация участвует в зарплатном проекте, и деньги перечисляются на карточки, то может ли один работник получать заработную плату наличными деньгами? Живу и работаю в сельской местности. Заработная плата перечисляется на банковскую карточку.

Проблема в том, что в нашем селе еще не все магазины проводят расчеты безналичным путем, а банкомат всего один. И с ним хронические проблемы: то в нем денег нет, то у него связи нет с банком. В итоге снять наличные деньги просто невозможно, особенно в выходной день.

Я знаю, что многие работники нашего учреждения хотели бы получать заработную плату наличными деньгами, но работодатель сказал, что он не может одним работникам перечислять заработную плату на карточки, а другим — платить наличными.

Это приведет к дополнительным расходам, необходимо будет оборудовать кассу, менять зарплатный проект и так далее. Затруднения работодателя понятны, но если работники захотят, то могут ли они получать заработную плату наличными деньгами?

В соответствии с ч. Из действующей нормы можно сделать вывод, что заработная плата должна выплачиваться в месте работы, очевидно, наличными денежными средствами. Перевод заработной платы возможен в кредитную организацию лишь при наличии заявления работника и установленного условия об этом в трудовом договоре или коллективном договоре. Я считаю, что работнику должна быть предоставлена свобода выбора того, как он будет получать заработную плату за свой труд.

Понятно, что если все работники организации получают заработную плату на карточку , то необходимость получения, хранения и выдачи наличных денежных средств повлечет дополнительные расходы для работодателя. Самая простая ситуация тогда, когда порядок выплаты заработной платы не закреплен в трудовом договоре или коллективном договоре организации. Просто напишите заявление о том, что желаете получать причитающуюся заработную плату в кассе организации с такого-то числа. Заявление направьте работодателю, законных оснований для отказа у него нет.

Сложнее будет складываться ситуация, если порядок выплаты заработной платы предусмотрен коллективным договором организации. Здесь возникает необходимость внесения изменений в этот локальный акт организации, а для этого необходима целая процедура. Не будем сейчас на ней останавливаться. Дело в том, что для заведения банковской карточки работнику необходимо заключить договор банковского счета, куда собственно и будут поступать денежные средства.

А граждане свободны в заключении договора, и если работник не захочет заключать с банком договор, то кто его заставит? Поэтому пишите заявление, как в первом случае. Ну и самая грустная ситуация в случае, если перевод заработной платы в кредитную организацию предусмотрен заключенным трудовым договором. Изменить трудовой договор можно только по соглашению сторон.

Если работодатель не посчитает нужным изменять трудовой договор в части порядка выплаты заработной платы, то доказать, что нарушаются права работника, будет сложно. Резюмируя, хочу сказать, что получать заработную плату наличными для некоторых работников удобно. Но это доставляет массу неудобств работодателю, поэтому будьте готовы к противодействию своему желанию. Скачать образец заявление о выплате заработной платы наличными. Столкнулся с похожей ситуацией… Только, раньше нам заработную плату выдавали наличными, а теперь, работодатель решил ввести карточную систему…всё бы ничего, но карточки определённого банка..

Добрый день. Работодатель не может обязать Вас получать заработную плату на карточку определенного банка. Трудовой кодекс РФ дает Вам право самому определять кредитную организацию для перевода заработной платы. Вы можете менять кредитную организацию по своему усмотрению. Единственное условие, необходимо письменно уведомить об этом работодателя минимум за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Вопрос интересный, подготовим на него более подробный ответ и опубликуем на сайте. У нас на предприятии похожая ситуация заставили всех писать заявление на перевод зарплаты на карту по причине больших процентов при снятии наличных для зарплаты. Все это хорошо лишь в теории. На практике руководитель и бухгалтерия категорически против. Разговор короткий, не нравится — пойди гуляй. Так что все наши законы,как обычно,на бумаге.

Не могу с Вами согласиться в полной мере. Законодательство работает. Весь вопрос в том, как далеко Вы готовы идти отстаивая свои права. И насколько это действительно необходимо в той или иной ситуации. Заработная плата может быть выплачена не только путем перечисления денежных средств на банковскую карточку работника. Возможность производить удержания из заработной платы работника для оплаты расходов по перечислению заработной платы на банковский счет работника законодательство не предусматривает.

Работодатель обязан перевести на расчетный счет работника заработную плату, причитающуюся работнику, в полном объеме. Прошу перечислять мою заработную плату на банковскую карту по следующим реквизитам основание — ст. Таинственно исчезает. Что посоветуете, чтобы не обошлось увольнением? Заявления зарегистрированы. Я затрудняюсь дать какой-либо совет. Для того, чтобы отстоять свои права, Вам необходимо либо обжаловать действия работодателя, тогда его привлекут к ответственности.

Либо лично пообщаться с работодателем и разъяснить, что он неправ и возможные последствия для него. И то, и другое может негативно отразиться на Вас.

Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Перейти к контенту Главная Консультация Новости Вопрос Ответ Трудовые споры Пленумы ВС РФ О применении Трудового кодекса О материальной ответственности работника О труде женщин и несовершеннолетних О труде руководителей О труде спортсменов и тренеров О работе у физических лиц и на микропредприятиях Статьи Общие положения Заключение трудового договора Прекращение трудового договора Рабочее время Время отдыха Оплата труда Гарантии и компенсации Дисциплинарная ответственность Материальная ответственность Трудовая книжка Полезное Трудовой кодекс РФ на год Образцы документов Производственный календарь Профессиональные праздники.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Вопрос-ответ 0. Возврат отпускных при увольнении работника, отгулявшего отпуск авансом, всегда оставался болезненным вопросом. Оплата труда 4. Изменение условий оплаты труда по инициативе работодателя. Как не нарушить права работника? Александр Mari автор Алексей Елена Юля CreditGid Анна Добрый день! Писала заявление О перечислении заработной платы на счет в кредитно-финансовой организации Прошу перечислять мою заработную плату на банковскую карту по следующим реквизитам основание — ст.

Добавить комментарий Отменить ответ. Контакты О сайте Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение.

Получать заработную плату наличными

Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Подписка на новости. Имеет ли право работник требовать выплату зарплаты наличными, а не на карту?

ИА ГАРАНТ Имеет ли работодатель право отказать работнику в выплате заработной платы через кассу, если есть зарплатный проект с банком способ выплаты заработной платы в коллективном договоре и трудовых договорах с работниками не установлен?

Если да, то на каких основаниях? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник вправе требовать от работодателя оплату за труд удобным для себя способом, в том числе путем получения ее в месте выполнения им работы наличными , и работодатель не вправе ему в этом отказать.

Обоснование вывода: Одним из основных прав работника является его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы часть первая ст. Согласно части третьей ст. Конституционный суд РФ в своих определениях от Таким образом, ст. Иными словами, право выбора способа получения заработной платы принадлежит именно работнику.

Как следует из части третьей ст. Сказанное подтверждается и судебной практикой смотрите, например, определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от Таким образом, мы полагаем, что в рассматриваемом случае работник вправе требовать от работодателя оплату за труд удобным для себя способом, в том числе путем получения ее в месте выполнения им работы, и оснований к отказу у работодателя не имеется.

Саша Мне сказали, что организация где я работаю переходит на безналичную оплату , и они не имеют права платить наличными , если и могут позволить, то один раз.. Пролетарий Ваше имя:.

Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства.

Отпускные после декрета. Работа в выходные и праздники. Учет подарков работникам в натуральной форме. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Патентная система станет выгодней 3 Учет командировочных расходов в учреждении 2 Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства 1 Что нужно сделать бизнесу до конца года: от бухгалтерии до кадровых вопросов 1 Программа по МСФО подготовка к июньской сессии г.

Уровень Р1. Вечерняя группа. Отключить мобильную версию.

Сегодня на нашем канале поговорим про выплату заработную платы. Сейчас, практически у всех имеются банковские карты, которыми можно расплачиваться в магазинах, совершать покупки в интернет-магазине. С одной стороны конечно очень удобно, однако есть и противники получения заработной платы на карточку.

Зарплата наличными. Фото in-reutov. Практически все люди получают зарплату на карту. Это выгодно непосредственным руководителям компании и самим сотрудникам. Но у этого метода имеются некоторые недостатки, поэтому иногда граждане задумываются о возможности получения своего дохода в виде наличных денег.

Они могут написать соответствующее заявление на имя руководителя, чтобы отказаться от перечисления зарплаты на банковскую карту. На основании ст. По закону у граждан имеется право самостоятельно выбрать оптимальный метод получения выплат. При этом не имеет значения, какой способ используется другими специалистами, работающими в компании. Даже если все работники получают деньги исключительно на банковские карты , один специалист может потребовать получения денег исключительно в наличном виде.

Для этого достаточно только грамотно написать заявление в свободной форме. В нем гражданин изъявляет желание перейти на новый способ получения заработка.

Работодатель не имеет права отказать в такой просьбе. Если гражданин принимает решение получать заработную плату исключительно наличными деньгами, то для перехода на этот метод составляется заявление на имя руководителя компании. Используется свободная форма заявления, поэтому не требуется пользоваться унифицированным образцом. Документ можно составлять от руки или печатать на компьютере, но подпись ставится собственноручно. Во многих крупных компаниях деньги выдаются двумя способами, поэтому граждане не сталкиваются с какими-либо сложностями.

Как случайно не размагнитить карту? Узнаете по ссылке. Разделение зарплаты на части не нарушает законодательства, так же как и выбор способа получения денег. Запрещается выдавать зарплату через кассу работникам, которые являются нерезидентами РФ или иностранными гражданами. Даже если в компании трудится человек без гражданства, то он сможет получать деньги исключительно на карту банка.

Граждане, принявшие решение получать зарплату в виде наличных денег, могут пользоваться преимуществами:. Как увеличить пенсию с комсомольским билетом? Подробнее тут. Благодаря современным технологиям владельцы банковских карт могут совершать разные операции со своими средствами через мобильный банк, а также получать проценты на остаток.

Для компаний выплата денег через кассу не обладает какими-либо плюсами. К недостаткам относится ухудшение взаимоотношений с представителями банка, выбранного для зарплатного проекта. Усложняется работа бухгалтера, а также приходится нанимать в штат кассира. Независимо от выбранного способа выплаты зарплаты граждане могут рассчитывать на одинаковый расчет пенсии. Поэтому не имеет значения, выдаются ли деньги в виде наличных средств или путем перечисления на банковскую карту.

Не возникает проблем и с налоговой инспекцией, так как работодатель в любом случае обязан удерживать и уплачивать НДФЛ со своих работников независимо от метода перечисления заработка. Любой работник компании может потребовать от работодателя выдачи зарплаты исключительно в виде наличных денег. Для этого составляется заявление в свободной форме. Работодатель не имеет права потребовать от сотрудников присоединения к зарплатному проекту банка.

Автор статьи Верижникова Марина Геннадьевна. Они могут написать соответствующее заявление на имя руководителя, чтобы отказаться от перечисления зарплаты на банковскую карту Содержание Законодательное регулирование Правила составления заявления Перечисление заработка Когда не допускается выдача наличных Плюсы и минусы для участников Последствия для расчета пенсии.

Они просто выбирают подходящий метод, составляя соответствующее заявление на имя руководства. Новые работники обычно получают средства через кассу, поэтому если они хотят, чтобы зарплата перечислялась на карту, то пишут заявление, в котором приводятся реквизиты банковского счета. Но такой выбор имеет некоторые минусы. К ним относится необходимость возить с собой наличные деньги. Если человека обворуют, то он потеряет всю зарплату или значительную ее часть.

При получении средств на карту не приходится посещать бухгалтерию компании или подписывать разные ведомости. Дорогие читатели!

Мы постоянно пишем актуальные и интересные материалы на наш новостной портал FBM. Лайк автору. Нажмите, чтобы отменить ответ. Leave this field empty. Ваше имя. Ваш e-mail.

Имеет ли право работник требовать выплату зарплаты наличными, а не на карту?

В данной статье мы узнаем как осуществляется выплата заработной платы наличными и какие существуют для этого процедуры у ИП и ООО. Также мы рассмотрим отказ работодателя от выплаты заработной платы наличными, разберем типичные ошибки и ответим на самые распространенные вопросы.

По закону в трудовом контракте обозначается только величина зарплаты сотрудника, а все прочие условия его рабочих отношений с работодателем, а именно способы выплаты средств, суммы авансовых платежей, коэффициенты, определяются положениями коллективных договоров, дополнительных соглашений или пунктами штатного расписания.

При этом внутрикорпоративные документы не идут вразрез с федеральными и региональными законами, в противном случае они будут признаны недействительными. Трудовое законодательство требует от работодателей выплачивать зарплаты сотрудникам предприятий не менее двух раз в течении месяца, а по новым правилам промежуток времени между выдачей денежных средств не должен превышать 15 календарных дней.

Данные нормы не касаются отдельных категорий граждан, которые несут федеральную службу, к примеру служащие по контракту в Минобороны — им зарплата полагается единожды в месяц. Число выплат может быть и больше двух, многие организации установили внутренний порядок, согласно которому работники получают оплату труда еженедельно. При осуществлении окончательного расчета служащим непременно выдается расчетный лист не позже даты получения выплаты , в котором отражаются составляющие заработной платы это могут быть премии, надбавки, оклады, компенсации и прочие выплаты , информация об удержаниях налоговые платежи, взыскания за нарушения дисциплины , необлагаемые налогом средства, размеры выданных авансов и планируемые к выдаче деньги.

В случае, если день получения работниками окончательного расчета по оплате труда выпадает на праздничный или выходной день, деньги должны выплачиваться заранее. Когда служащий покидает рабочее место в связи с наступлением ежегодного отпуска, он получает отпускное пособие, а за 3 дня до отдыха — расчетный лист. Способы получения заработной платы оговаривается в тексте внутрикорпоративных актов. В случае несогласия сотрудника с выплатой обозначенным методом, он вправе оставить заявление бухгалтеру компании с требованием выдавать ему деньги по другой схеме.

Зарплата может быть выплачена:. Согласно трудовому законодательству, сотрудники предприятий вправе получать денежные средства в счет оплаты своего труда по любой удобной для них схеме, в том числе и наличными. Трудовой кодекс говорит о том, что заработная плата служащим выдается обычно по месту выполнения ими своих должностных функций или перечисляются в банковское учреждение по заявлению служащего по правилам, прописанным в трудовом контракте или коллективном договоре.

По мнению Конституционного суда России это означает, что должны быть соблюдены интересы как работодателя, так и сотрудника в отношении выбора способа выплаты зарплат. У служащего не должно возникать препятствий к получению им денежных средств. Более того, на банковский счет деньги могут переводиться только по письменному заявлению работника, а в отсутствии такового считается, что сотрудник предпочел наличную форму оплаты своего труда. Оплата труда служащих фирмы наличными — самый трудоемкий вид выплаты.

Более или менее крупные компании данный способ не практикуют, поскольку для них он представляется неудобным, да еще и сопутствует новым расходам. Издержки возникают на этапе перевода денег из банковского учреждения, хранении их на предприятии, пересчета сумм расчетным отделом.

Что касается малого и среднего бизнеса, то оплата наличными производится довольно часто, тем более, что это практично по отношению к вознаграждениям тех сотрудников, кто трудится за сдельную, а не фиксированную, заработную плату. При выдаче им средств на руки появляется возможность сразу на месте проверить выплаченную сумму и в случае справедливости оплаты поставить подпись в ведомости.

Основываясь на статье Трудового кодекса, определениям Конституционного суда РФ, а также на судебной практике, можно с уверенностью сказать о том, что ни организации, ни индивидуальные предприниматели не имеют права отказывать работнику в выборе способа оплаты его труда. Соответственно, сотрудник может потребовать выдавать ему зарплату и наличными, а работодатель не может ему в этом препятствовать. Оформление приходного кассового ордера 3 Выдать зарплату, просить подпись каждого служащего в расчетном листке.

Выдача денег служащим на дату заработной платы. Об обеспечении согласования интересов работодателя и работника при определении правил выплаты зарплаты и создании условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом. Комментарий: Сотрудники компаний вправе самостоятельно выбирать способ оплаты их труда. Даже в тех случаях, когда внутрикорпоративными правилами установлена определенная схема выдачи средств, служащий вправе обратиться в бухгалтерию с заявлением о переводе его на другую систему расчета по заработной плате.

Комментарий: Закон позволяет перечислять средства в счет оплаты труда работника на счета третьих лиц, если служащий просит об этом. При этом важно помнить, что пенсионные и страховые отчисления, а также учеджанный с зарплаты НДФЛ должны быть уплачены за работника в любом случае. Ответ: Да, аванс может перечисляться на один счет в банке, а основная заработная плата — на другой, вам нужно будет оставить заявление бухгалтеру вашего предприятия.

Ответ: Нет, даже в случае получения вами средств в наличной форме, с вашей зарплаты будут удерживаться деньги в счет страховых отчислений и платежей по НДФЛ.

Подозрения у ФНС ваша ситуация также не вызовет, поскольку законодательство не запрещает работникам получать заработную плату наличными. Выплата заработной платы наличными из кассы. Автор статьи Ольга Евсеева.

Нравится статья 41 1 Поделитесь статьей. Добавить комментарий. Трудовые гарантии несовершеннолетним Зарплата. Виды удержаний по исполнительному листу из заработной платы Зарплата. Как изменить оклад сотруднику Зарплата. Аванс по зарплате в году Зарплата. Выплата налогов в 1С: пошаговая инструкция Зарплата.

Выплатить деньги работникам из любых средств, на усмотрение предпринимателя: из кассы фирмы, с расчетного счета в банке, из собственных денег. Выдать зарплату, просить подпись каждого служащего в расчетном листке. Оформление листка кассовой книги, при этом учитывается предельно допустимая для хранения сумма денег.

Подать расчетный лист на подпись каждому служащему. Порядок, место, сроки выплаты заработной платы работникам предприятий. Определение Конституционного суда от

Зарплата в наличной форме: что важно знать работнику

На выплату зарплаты можно направлять наличные в кассе либо деньги с расчетного счета. Часть зарплаты можно выдавать наличными, а часть переводить сотрудникам на банковские карты. Но такой порядок обязательно пропишите в трудовом договоре или внутренних документах работодателя, например в коллективном договоре либо в правилах трудового распорядка ст. Перечень целей, на которые можно потратить средства из кассы, приведен в абзаце 2 пункта 1 Указания ЦБ от В частности, на выплату зарплаты работодатели вправе расходовать наличную выручку.

Снять деньги на зарплату с расчетного счета может сотрудник, на которого выписан чек на получение денег п. Круг лиц, которые могут работать с наличными деньгами, должен быть строго определен.

Допущенные к работе с наличностью сотрудники должны быть ознакомлены под подпись с установленными им должностными правами и обязанностями. Кассовые операции может проводить лично руководитель организации.

С кассиром или другим сотрудником, который выполняет обязанности кассира, следует оформить договор о полной материальной ответственности ст. Здесь же укажите месяц, за который она выплачивается. Корешок денежного чека остается в чековой книжке. Там же обязательно должна стоять подпись получателя денег. Это следует из положений пункта 1. Приходный ордер заполняют в одном экземпляре и подшивают в отчет кассира. Корешок ордера нужно отдать получателю наличных в банке. Наличие у него этого документа является подтверждением того, что человек сдал деньги в кассу организации.

Зарплату из кассы должен выдавать кассир. В организациях без штатного кассира, а также в подразделениях организации, которые территориально отдалены от головного офиса цеха, склады , руководитель может назначить любого сотрудника исполнять обязанности кассира по выплате зарплаты.

Для этого нужно:. Зарплату через кассу можно выдавать по расчетно-платежной платежной ведомости или по расходному кассовому ордеру. Такой порядок установлен пунктом 6. Типовые формы этих документов утверждены постановлением Госкомстата от Там же нужно указать установленный руководителем конкретный срок выплаты зарплаты. За это организации предпринимателю и должностным лицам грозит ответственность.

Бывает, что в организации много работников и выплатить зарплату всем в один день сложно. В этом случае можно установить разные сроки выплаты зарплаты для разных подразделений. Например, для одного отдела 5-го и го числа, а для другого — 6-го и го числа. Зарплату можно выдавать и по расходным кассовым ордерам п. Данные, удостоверяющие личность сотрудника, впишите в соответствующие графы ордера. После получения денег сотрудник должен указать полученную сумму прописью, расписаться и поставить дату получения денег.

При выдаче зарплаты по ведомости кассир должен соблюдать следующий порядок:. На всю сумму выданной по ведомости зарплаты составьте один расходный кассовый ордер. Его дату и номер проставьте в ведомости. Типовая форма журнала утверждена постановлением Госкомстата от Если зарплату сотрудника получает другой человек, он должен предъявить доверенность.

Если деньги выдаются по доверенности, то проверьте соответствие:. То есть того, кто указан в доверенности. Доверенность на получение денег приложите к расходному кассовому ордеру.

Если доверенность оформлена на несколько выплат или на получение денег у разных организаций предпринимателей , то к расходному кассовому ордеру приложите ее копию. Такие правила установлены пунктом 6. Доверенность на получение зарплаты и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, на получение вознаграждения авторов и изобретателей, пенсий, пособий и стипендий или на получение корреспонденции за исключением ценной может быть удостоверена:.

Такая доверенность удостоверяется бесплатно. Такой порядок установлен пунктом 3 статьи Человек, у которого есть доверенность на получение зарплаты, не может передоверить свои полномочия другому гражданину.

Дело в том, что передоверие в случае получения зарплаты иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, авторских вознаграждений, пенсий, пособий, стипендий не допускается п. От имени организации, где работает сотрудник, доверенность на получение зарплаты может заверить руководитель организации либо иное лицо, обладающее соответствующими полномочиями. В законодательстве нет специальных правил, как выплачивать депонированную зарплату.

Тот, кто желает получить депонированную зарплату, должен уведомить об этом организацию в устной либо письменной форме. На выплату зарплаты в том числе депонированной можно использовать как деньги, полученные в банке, так и свою выручку. Специальный срок для выплаты депонированной зарплаты законодательством не установлен. По общему правилу зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретный день прописывается в правилах трудового распорядка, трудовом коллективном договоре ст. Например, можно предусмотреть, что при наличии достаточных средств в кассе организации депонированные суммы выплачиваются в день обращения сотрудника.

Распечатать Сохранить. Зарплата наличными. Как выдать зарплату из кассы Зарплату из кассы должен выдавать кассир. При выдаче зарплаты по ведомости кассир должен соблюдать следующий порядок: — подготовить необходимую для выдачи сотруднику сумму наличных денег; — передать ведомость сотруднику для подписания; — после подписания сотрудником ведомости пересчитать подготовленную сумму так, чтобы сотрудник мог наблюдать за его действиями; — выдать деньги сотруднику.

Если деньги выдаются по доверенности, то проверьте соответствие: — фамилии, имени, отчества получателя в расходном кассовом ордере фамилии, имени, отчеству доверителя, указанным в доверенности; — указанных в доверенности и расходном кассовом ордере фамилии, имени, отчества доверенного лица данным предъявленного им документа; — указанных в расходном кассовом ордере данных документа, удостоверяющего личность получателя, данным предъявленного им документа. Доверенность на получение зарплаты и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, на получение вознаграждения авторов и изобретателей, пенсий, пособий и стипендий или на получение корреспонденции за исключением ценной может быть удостоверена: — организацией, в которой доверитель работает или учится; — администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении.

Как выплатить депонированную зарплату В законодательстве нет специальных правил, как выплачивать депонированную зарплату. О журнале. Архив номеров с года, правовая база, книги и быстрый поиск. Способы подписки. Позвоните по номеру 8 или подпишитесь в интернет-магазине. Ознакомительный номер. Все материалы номера открыты для просмотра без регистрации.

В данной статье мы узнаем как осуществляется выплата заработной платы наличными и какие существуют для этого процедуры у ИП и ООО.

Зарплата наличными. Фото in-reutov. Практически все люди получают зарплату на карту. Это выгодно непосредственным руководителям компании и самим сотрудникам.

Может ли работник потребовать выдачи ему зарплаты наличными вместо перевода на карту?

На выплату зарплаты можно направлять наличные в кассе либо деньги с расчетного счета. Часть зарплаты можно выдавать наличными, а часть переводить сотрудникам на банковские карты. Но такой порядок обязательно пропишите в трудовом договоре или внутренних документах работодателя, например в коллективном договоре либо в правилах трудового распорядка ст. Перечень целей, на которые можно потратить средства из кассы, приведен в абзаце 2 пункта 1 Указания ЦБ от

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как выплатить зарплату наличными?

Если организация участвует в зарплатном проекте, и деньги перечисляются на карточки, то может ли один работник получать заработную плату наличными деньгами? Живу и работаю в сельской местности. Заработная плата перечисляется на банковскую карточку. Проблема в том, что в нашем селе еще не все магазины проводят расчеты безналичным путем, а банкомат всего один. И с ним хронические проблемы: то в нем денег нет, то у него связи нет с банком.

Зарплата наличными – что говорит закон

Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Подписка на новости. Имеет ли право работник требовать выплату зарплаты наличными, а не на карту? ИА ГАРАНТ Имеет ли работодатель право отказать работнику в выплате заработной платы через кассу, если есть зарплатный проект с банком способ выплаты заработной платы в коллективном договоре и трудовых договорах с работниками не установлен? Если да, то на каких основаниях? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник вправе требовать от работодателя оплату за труд удобным для себя способом, в том числе путем получения ее в месте выполнения им работы наличными , и работодатель не вправе ему в этом отказать.

СодержаниеМожно ли получать зарплату наличнымиВыплата заработной платы наличными заработной платы наличными и какие существуют для этого процедуры у.

Могут ли сотрудники предприятий сами выбирать банковскую карту, на которую им должны перечислять зарплату, и что грозит работодателю, если он отказывается это делать. Сегодня на многих предприятиях заработную плату работникам выплачивают не в кассе наличными, а переводят на банковскую карту. В большинстве случаев эти компании участвуют в так называемых зарплатных проектах — то есть все карты сотрудников выпущены одним банком. Как выясняется, у этой системы есть как свои плюсы, так и минусы.

Правила выплаты заработной платы сотрудникам организации, определяющие порядок, формы, сроки, места выдачи, прописываются в локальных нормативных актах ст. Такими документами могут считаться коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка. Дополнительно правила выдачи зарплаты закрепляются в трудовом договоре.

ТК РФ разрешает выплачивать заработную плату наличными или переводом на банковский счет работника. Сотрудник имеет право на своевременное получение оплаты труда в полном объеме ч. Заработная плата выплачивается работнику в месте осуществления рабочей деятельности или переводом по реквизитам расчетного счета физлица в кредитной организации ст. Условия получения заработной платы отмечают в трудовом или коллективном договоре.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Захар

    Тарас,всегда вас смотрю ,но в данном случае вы сеите панику,имея мало информации.