+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Входит ли время в пути рабочее

С точки зрения ТК РФ, есть два вида времени: рабочее время полное и неполное и время отдыха. Причем по логике, все, что не является рабочим временем, должно считаться временем отдыха. Но при этом такое время подразумевает, что работник свободен от своих должностных обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. В связи с этим возникает вопрос — можно ли время на дорогу до работы считать отдыхом? Ведь очевидно, что это время работник не может использовать сугубо по своему усмотрению, а должен затратить именно для того, чтобы добраться до места исполнения своих обязанностей.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рабочее время

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Суд признал путь до работы и обратно частью рабочего дня

Цитата: Время в пути до места работы должно считаться рабочим временем? Нет, время до работы не входит в состав рабочего времени.

В соответствии с действующим законодательством если работник выезжает куда-то по поручению работодателя или в его обязанности входит прибывать куда-либо по вызову, то время, которое он тратит на дорогу, считается рабочим. Европейский суд вынес постановление о том, что время на работу и с нее считается рабочим, но это не меняет ничего в нашей стране.

В соответствии со ст. Даже если работодатель стал отправлять служебный транспорт на 1 час раньше, за работниками? Это время не считается рабочим? У нас нет никаких прав, одни обязанности. Для работодателя все можно. Увы, время в пути не включается в рабочее. Напишите коллективное обращение к работодателю о необходимости обеспечения транспортом непосредственно перед началом рабочего дня.

Рабочее место и место отдыха находятся в одной комнате Правомерно ли установка видеокамеры в этом случае. Ваш работодатель имеет право установить видеокамеры Везде где ему это удобно Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам всего хорошего. В такой ситуации установка видеокамеры неправомерно так как является уже вторжением в личную жизнь.

Работодатель имеет полное право установить видеокамеры в комнатах отдыха чтобы не было нарушение. Хорошего приятного дня. Директор вовремя моего обеда заставлял меня сесть за свое рабочее место я работаю кассиром. Я отказалась. А она заставляет писать объяснительную. Подскажите как быть? Марина скорей всего работодатель хочет применить к Вам дисциплинарное взыскание. Если Вы все правильно делали, то волноваться не о чем.

Наверняка трудовым договором предусмотрен обеденный перерыв. Рекомендую все-таки написать обоснованную объяснительную записку, со ссылками на нормы права, трудового договора и локальных внутренних актов Вашего предприятия. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом объяснительную Вы можете составить с указанием, на наличие перерыва на обед, однако следует учитывать собственно условия трудового соглашение, при его наличии. У меня проблема я вышла после больничного дн. Евгения, Вы вправе потребовать обратно своё рабочее место.

Но с понятием рабочего места связано следующее. Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.

Рабочее место-на территории завода-если я покину рабочие место то я остаются на территории завода да или нет. Рабочее место находится в другом регионе. Обязательное социальное страхование работников Заключение срочного трудового договора Обязательное социальное страхование Социальное страхование работников Условия труда на рабочем месте.

Ирина Анатольевна. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Лигостаева А. Время в пути до места работы должно считаться рабочим временем? Вам помог ответ: Да Нет.

Юрист Хачецуков Юрий Муратович. Юрист Искибаева Елена Юрьевна. Юрист Моисеев Владимир Николаевич на сайте. Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.

Уфа Юрист Сарайчук А. К сожалению время в пути не считается рабочим временем. В Трудовом кодексе такого положения нет. Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен. Юрист Лапина Татьяна Борисовна. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Содержание трудового договора.

Иванов Владимир Юрьевич. Юрист Лукашина Елена Александровна. Юрист Парфенов Валерий Николаевич. Юрист Костенко Олеся Владимировна. Юрист Арестов Константин Павлович. Ну отказались и отказались. Если вы считаете себя правой, то ничего не бойтесь. Лишение премии или дисциплинарное взыскание оспорите в суде. Юрист Левашов Дмитрий Валерьевич. Это лучший ответ. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

Юрист Алексеев Дмитрий Николаевич. Юрист Титова Татьяна Алексеевна. Но с понятием рабочего места связано следующее Статья Юрист Мышьяков Сергей Валериевич. Вы остаетесь на территории завода. Рабочее место подразделения перемещается в другой город.

Нужно или нет мое согласие? Юрист Антюхин Алексей Владимирович. Ваше согласие обязательно! Галина Борисовна. Юрист Хохрякова Любовь Владимировна. Не обязательно, можете отправить заказным письмом. Рабочее место сварщика не аттестовано из за этого мне вредность молоко не положено как быть. Юрист Кашенцева Светлана Валерьевна. Это нарушение ТК, обжалуйте в трудовую инспекцию или прокуратуру. Публикации: Кто сохранит рабочее место при сокращении? Рабочее место юриста: порядок или бардак? Постановление Правительства РФ от Свердловского депутата накажут за виртуальные игры на рабочем месте.

Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Включается ли дорога на работу и обратно в рабочее время?

Содержание 1 Считается ли время в пути развозке рабочим временем 1. Считается ли время в пути развозке рабочим временем. Например, водителям положены такие перерывы через 1—2 часа после начала смены до 20 мин. В отношении любых других категорий работников вопрос о предоставлении им таких перерывов решается в правилах внутреннего распорядка. Согласно статье Трудового кодекса РФ в рабочее время включаются дополнительные перерывы для кормления ребенка детей , предоставляемые работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Перерывы для кормления детей включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. К этим периодам относятся, например, перерывы для кормления ребенка, предоставляемые в течение рабочего времени; перерывы для приема пищи на рабочем месте нельзя путать эти промежутки с обычными обеденными перерывами, которые рабочим временем не считаются ; междусменный отдых для вахтовых работников и некоторые другие. Остальные периоды считаются личным временем работника, в течение которого указания работодателя на него не распространяются.

Исключением из этого общего правила является предоставление возможности приема пищи в рабочее время на тех работах, где нельзя предоставить перерыв для отдыха и питания. В таком случае данное время следует оплатить.

Перечень подобных работ, а также места для приема пищи при их проведении установите Правилами трудового распорядка ч. Следовательно, если работникам предоставляется обеденный перерыв, и они могут использовать это время по своему усмотрению покидать рабочее место , время обеденного перерыва не включается в рабочее время. Примечание: следует либо предоставлять работникам два часа перерыва, с до , либо внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка и трудовые договоры, установив часовой перерыв.

Иначе сотрудники могут потребовать оплаты второго часа перерыва, в течение которого они работают, как сверхурочной работы. Продолжительность рабочего времени, как правило, устанавливается путем закрепления недельной нормы рабочего времени. Максимальный предел длительности рабочего времени установлен законодательством, тем самым оно ограничивает продолжительность рабочего времени. Статья 37 Конституции РФ, закрепляя в пункте 5 право на отдых, указывает, что работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени.

Трудовой кодекс рабочему времени отвел раздел IV, состоящий из двух глав 15 и Эта максимальная продолжительность рабочего времени распространяется на абсолютное большинство работников и поэтому в правовом аспекте считается все общей мерой труда. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13 августа г.

В нем сказано, что норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т. Значение ограничения законом рабочего времени заключается в том, что: 1 обеспечивает охрану здоровья работника от чрезмерного переутомления и способствует долголетию его профессиональной трудоспособности и жизни; 2 за установленное законом рабочее время общество, производство получают от каждого работника необходимую определенную меру труда; 3 позволяет работнику обучаться без отрыва от производства, повышать свою квалификацию, культурно-технический уровень развивать личность , что в свою очередь способствует росту производительности труда работника и воспроизводству квалифицированной рабочей силы.

Ко времени, в течение которого работник хотя и не выполняет свои трудовые обязанности, но осуществляет иные действия, относятся периоды времени, которые признаются рабочим временем, например, время простоя не по вине работника. Как правило, в рабочее время включаются периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий подготовка рабочего места, получение наряда, получение и подготовка материалов, инструментов, ознакомление с технической документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и т.

В условиях непрерывного производства прием-передача смены является обязанностью сменного персонала, предусмотренной действующими в организациях инструкциями, нормами и правилами. Г Время проезда до работы не является в данном случае рабочим временем. Статья 91 ТК РФ дает четкое определение, что в него входит. Время проезда там не обозначено. Оплачиваемое работодателем время отдыха определено в ТК РФ. Мнение эксперта: Статья 91 Трудового кодекса РФ, определяя рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, включает в это понятие и иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством РФ относятся к рабочему времени.

Такими периодами законодательство считает простой ч. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. За время передвижения к месту работы на открытых работах и обратно, в соответствии с пунктом 3 2.

С учетом изложенного для принятия решения об оплате времени в пути до работы работодателю необходимо определить, не действуют ли в отношении его конкретной ситуации специальные нормы. Для Европы, по мнению экспертов, это постановление может иметь далеко идущие последствия, передает BBC. Начнем с Европы. По мнению специалистов, принятое решение может изменить уровень оплаты труда для представителей ряда профессий.

Поэтому для принятия решения об оплате времени в пути до работы работодателю необходимо определить, не действуют ли в отношении его конкретной ситуации специальные нормы. Ответ на вопрос 2. На должности повара в холодном цеху, работает инвалид 2 группы. Внимание Была проведена специальная оценка по условиям труда и в рекомендациях было четко указано, что по этой должности инвалидам работать нельзя.

Какие мои действия? Заранее благодарю! Для реализации данного правила, действующим законодательством установлена норма об исключении рабочих мест с вредными и или опасными условиями труда при подсчёте количества рабочих мест, выделяемых для приема на работу инвалидов в счет квоты. В случае, если, работнику-инвалиду, которому по медицинскому заключению, выданному в установленном порядке, запрещено работать во вредных и или опасных условиях труда, по результатам спецоценки выявлена вредность, то работник подлежит переводу на другую работу.

Или, в случае отсутствия подходящей работы или отказа от перевода, данный работник должен быть уволен ст. Тем не менее, если сотруднику-инвалиду, работа в соответствующих условиях не запрещена ни медицинским заключением, ни индивидуальной программой реабилитации либо он от нее отказался , то работник вполне может продолжать работать на своём прежнем рабочем месте.

Такие гарантии установлены статьей 27 Конвенции о правах инвалидов. Внимание: если работодатель не обеспечивает закрепленные законодательством санитарные нормы для инвалидов, это является нарушением законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада должностного оклада за день работы , если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. Имеется служебный транспорт, на котором добираются работники до работы. Привозят их после восьми утра, хотя, рабочий день начинается в восемь. Вопрос, входит ли в рабочее время доставка работников до места работы, то есть приезжают в ?

Или же работникам нужно не к подходить к служебному транспорту, а заранее, и будет ли эта доставка работников входить в рабочее время? Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени ч.

Время на дорогу от дома до места работы частью рабочего дня признал Европейский суд Офисных работников эта информация может заинтересовать только как факт, непосредственно их графика постановление не коснется. Оно относится только к тем, кто не имеет постоянного рабочего места и работает на выезде, например к торговым агентам, слесарям, сантехникам и социальным работникам. Согласно действующим в ЕС нормам, продолжительность еженедельной работы не должна превышать 48 часов. Меж тем сейчас работники, не имеющие постоянного офиса и разъезжающие по работе в разные концы города или даже региона, де-факто перерабатывают.

Новое постановление должно урегулировать этот вопрос: теперь время, проведенное в дороге, работодатель должен будет засчитывать как рабочее. Такое решение Европейского суда было вынесено после иска против испанской компании Tyco. Направлена директива на защиту работников от эксплуатации работодателями. По ней ни один служащий Европы не должен работать более 48 часов в неделю. Как не повлечет и изменений в подходах к оплате труда. В Трудовом кодексе дано определение рабочего времени.

Причем касается это в равной степени как тех, кто работает в офисе и разъезжает по делам из него, так и людей, работающих дистанционно, добавил юрист. При этом используется корпоративный транспорт. Инспекторам предстояло ответить на вопрос — входит ли это время в продолжительность рабочего дня? В Трудовом кодексе ст. С точки зрения ТК РФ, есть два вида времени: рабочее время полное и неполное и время отдыха. Причем по логике, все, что не является рабочим временем, должно считаться временем отдыха.

Но при этом такое время подразумевает, что работник свободен от своих должностных обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. В связи с этим возникает вопрос — можно ли время на дорогу до работы считать отдыхом? Ведь очевидно, что это время работник не может использовать сугубо по своему усмотрению, а должен затратить именно для того, чтобы добраться до места исполнения своих обязанностей.

Казалось бы, все это лишь праздные рассуждения, не имеющие ничего общего с правовой стороной вопроса. Но совсем недавно в Евросоюзе этот вопрос разрешился в пользу работников. Про время отдыха сказано, что это то время, которое не относится к рабочему. На первый взгляд, все вполне просто и логично. Это привело к спору в испанском подразделении международной компании Tyco Integrated Security.

Основное направление деятельности компании — установка охранного оборудования и его настройка. Компания имела множество филиалов по всей Испании, но в году решила закрыть их, оставив только головной офис в Мадриде. К нему были приписаны работники по всей стране, но по факту они работали удаленно. Причем клиенты могли находиться на очень большом расстоянии от дома работника и даже в соседних регионах. В некоторых случаях работникам приходилось преодолевать расстояния более чем в км, чтобы добраться до места работы.

При этом компания считала рабочие часы с момента прибытия к первому клиенту и до ухода от последнего. Но до закрытия своих подразделений рабочее время официально начиналось с приезда в офис. Там сотрудник получал задание на день, брал служебный транспорт и ехал к клиентам.

Тем самым, время на дорогу к первому заказчику ранее включалось работодателем в рабочее время. В итоге работники обратились в суд с требованием разобраться в этом вопросе. Он не принял во внимание довод работодателя, что время в пути нельзя отнести к рабочему. Компания настаивала, что рабочее время — это время, в течение которого работник исполняет свои обязанности. К ним относятся, в первую очередь, установка и настройка оборудования.

А значит, отправиться в поездку — это также одна из их обязанностей, которая выполнялась по распоряжению работодателя. Кроме того, суд отметил, что до ликвидации региональных офисов именно такой порядок учета рабочего времени действовал в компании. Сейчас же фактически поменялось только место, с которого работники начинают свой рабочий день.

Как отметило ведомство, данный вопрос законодательством не урегулирован, поэтому во избежание спорных ситуаций работодателю рекомендуется урегулировать его в своем локальном нормативном акте правилах внутреннего трудового распорядка. Согласно сложившейся практике, сообщил Роструд, в рабочее время обычно включаются периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий подготовка рабочего места, получение наряда, получение и подготовка материалов, инструментов, подготовка и уборка рабочего места и т. Как правило, не включается в рабочее время то время, которое затрачивается на дорогу до рабочего места, в том числе от проходной, переодевание и умывание перед началом и после окончания рабочего дня.

Как отметило ведомство, данный вопрос законодательством не урегулирован, поэтому во избежание спорных ситуаций работодателю рекомендуется урегулировать его в своем локальном нормативном акте правилах внутреннего трудового распорядка.

Согласно сложившейся практике, сообщил Роструд, в рабочее время обычно включаются периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий подготовка рабочего места, получение наряда, получение и подготовка материалов, инструментов, подготовка и уборка рабочего места и т. Как правило, не включается в рабочее время то время, которое затрачивается на дорогу до рабочего места, в том числе от проходной, переодевание и умывание перед началом и после окончания рабочего дня.

Источник - Онлайнинспекция. Подписчикам ДОСТУПНЫ: новые и прошлые журналы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др. При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его. Запросить разрешение на перепечатку и согласовать условия можно по e-mail.

Основные дела отдела кадров в конце года. Подробное руководство к тому, как "подмести хвосты" и подготовить кадровые документы для следующего года. ИП прекращает деятельность. Увольнение "декретницы". При ознакомлении с графиком отпусков работник заявил о льготе. В график вносить изменения? Нужно ли на новый год издавать новый приказ об ответственном за трудовые книжки?

Внесены изменения в закон о СОУТ. Декларация соответствия условий труда будет действовать бессрочно, если условия труда на рабочих местах не изменились. Внесены поправки в законодательство Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль?

Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Материалы по кадрам. Роструд разъяснил, считается ли время на передвижение от проходной до рабочего места и время на переодевание в спецодежду рабочим временем, с какого момента при электронной фиксации прихода работника на территорию работодателя время считается рабочим.

Изменения в законе - рассказываем как применять Подписчикам ДОСТУПНЫ: новые и прошлые журналы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др.

Перепечатка статей и консультаций с нашего сайта на другие сайты или печатные издания разрешается с согласия редакции сайта как правило, бесплатно или по бартеру в обмен на размещение рекламного блока по нашей продукции.

При этом, если материал перепечатывается на сайт, то обязательно указание перед материалом в начале! Журнал "Кадровик-практик". Электронный справочник "Пакет Кадровика". Информационное Кадровое Сопровождение. Корзина 0 позиций на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта.

Подробное руководство к тому, как "подмести хвосты" и подготовить кадровые документы для следующего года Увольнение "декретницы" Декларация соответствия условий труда будет действовать бессрочно, если условия труда на рабочих местах не изменились Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска".

Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Роструд разъяснил, считается ли время на передвижение от проходной до рабочего места и время на переодевание в спецодежду рабочим временем, с какого момента при электронной фиксации прихода работника на территорию работодателя время считается рабочим Роструд разъяснил, считается ли время на передвижение от проходной до рабочего места и время на переодевание в спецодежду рабочим временем, с какого момента при электронной фиксации прихода работника на территорию работодателя время считается рабочим Как отметило ведомство, данный вопрос законодательством не урегулирован, поэтому во избежание спорных ситуаций работодателю рекомендуется урегулировать его в своем локальном нормативном акте правилах внутреннего трудового распорядка.

Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки Анализ сложных вопросов - в доступной форме. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Журнал регистрации приказов.

Журнал регистрации трудовых договоров. Журнал учета листков нетрудоспособности. Журнал регистрации заявлений работников. Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами. Журнал универсальный. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее.

Считается ли время в пути рабочим временем

С точки зрения ТК РФ, есть два вида времени: рабочее время полное и неполное и время отдыха. Причем по логике, все, что не является рабочим временем, должно считаться временем отдыха. Но при этом такое время подразумевает, что работник свободен от своих должностных обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. В связи с этим возникает вопрос — можно ли время на дорогу до работы считать отдыхом?

Ведь очевидно, что это время работник не может использовать сугубо по своему усмотрению, а должен затратить именно для того, чтобы добраться до места исполнения своих обязанностей. Казалось бы, все это лишь праздные рассуждения, не имеющие ничего общего с правовой стороной вопроса. Про время отдыха сказано, что это то время, которое не относится к рабочему. На первый взгляд, все вполне просто и логично.

Это привело к спору в испанском подразделении международной компании Tyco Integrated Security. Основное направление деятельности компании — установка охранного оборудования и его настройка. Компания имела множество филиалов по всей Испании, но в году решила закрыть их, оставив только головной офис в Мадриде. К нему были приписаны работники по всей стране, но по факту они работали удаленно.

Причем клиенты могли находиться на очень большом расстоянии от дома работника и даже в соседних регионах. В некоторых случаях работникам приходилось преодолевать расстояния более чем в км, чтобы добраться до места работы. При этом компания считала рабочие часы с момента прибытия к первому клиенту и до ухода от последнего. Но до закрытия своих подразделений рабочее время официально начиналось с приезда в офис.

Там сотрудник получал задание на день, брал служебный транспорт и ехал к клиентам. Тем самым, время на дорогу к первому заказчику ранее включалось работодателем в рабочее время. В итоге работники обратились в суд с требованием разобраться в этом вопросе. Он не принял во внимание довод работодателя, что время в пути нельзя отнести к рабочему. Компания настаивала, что рабочее время — это время, в течение которого работник исполняет свои обязанности.

К ним относятся, в первую очередь, установка и настройка оборудования. А значит, отправиться в поездку — это также одна из их обязанностей, которая выполнялась по распоряжению работодателя. Кроме того, суд отметил, что до ликвидации региональных офисов именно такой порядок учета рабочего времени действовал в компании. Сейчас же фактически поменялось только место, с которого работники начинают свой рабочий день. Тем самым, по мнению суда, изменение рабочего процесса произошло по решению работодателя, а не из-за желания работников.

Европейский суд постановил, что для работников, не имеющих стационарного рабочего места, время, которое необходимо затратить, чтобы добраться до места исполнения своих обязанностей, нужно включать в рабочее время. Конечно, данный судебный прецедент не повлечет глобальных изменений в правовом регулировании нашей страны.

Но тем работодателям, которые заинтересованы в применении дистанционного труда, полезно обратить внимание на этот пример. Не исключено, что подобный конфликт может произойти и с российскими работниками. По мнению Н. Лютова, д. Кутафина, вышеописанное решение на российской практике не отразится. Подход суда связан с рядом дополнительных обстоятельств.

Во-первых, до закрытия региональных офисов компании-ответчика время разъездов включалось работодателем в рабочее. Во-вторых, работники расплачивались за бензин кредитными картами, которые можно было использовать исключительно для рабочих целей, что, с точки зрения суда, представляло собой один из видов контроля передвижений работников на корпоративном транспорте. Логика суда, признавшего такую разъездную работу рабочим временем, связана с тем, что машины были признаны рабочими местами работников.

Этот подход напоминает недавнее громкое российское разбирательство с участием ГИТ, признававшей офисных работников, пользующихся корпоративным транспортом, выполняющими обязанности водителей.

Часть первая статьи 96 Трудового кодекса РФ предусматривает более четкие рамки ночного времени — это период с 22 часов до 6 часов. Основным мотивом, которым руководствуется работодатель при привлечении работников к работе в ночное время, является стремление достичь высоких экономических результатов: роста производства, увеличения его эффективности, повышения производственного потенциала, снижения потребностей в капитальных вложениях и т.

С точки зрения загрузки производственных мощностей работодателю необходимо, чтобы физический износ применяемого оборудования преобладал над его моральным старением. Кроме того применение ночного труда может обусловливаться и иными причинами: например, необходимостью обеспечения непрерывного производственного процесса, когда технология не позволяет работодателю остановить производство на ночь например, обслуживание доменнойпечи , длительностью производственного процесса, превышающей дневную норму работы, необходимостью обес печения охраны имущества работодателя, обязательностью круглосуточного контроля за работой оборудования и т.

Таким образом, в большинстве случаев цели введения ночного режима работы имеют свое обоснование. Однако, поскольку выносливость человеческого организма все же не сравнима с износоустойчивостью оборудования, а также ввиду социальных, этических и иных аспектов на законодательном уровне существуют ограничения воли работодателя по использованию ночного труда работников. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу. Проезд к месту работы и обратно работников строительной организации собственным транспортом не подлежит включению в рабочее время.

В соответствии со ст. Кроме того, согласно ч. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Нормы ТК РФ не содержат положений, когда время нахождения в пути при доставке на работу и обратно транспортном организации подлежит включению в рабочее время. Таким образом, проезд к месту работы и обратно работников строительной организации собственным транспортом организации не подлежит включению в рабочее время.

Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс.

Ведущие специалисты-практики в судебной, налоговой, коммерческой и бюджетной сферах дадут исчерпывающую консультацию по Вашему вопросу. Банк экспертных заключений Трудовое законодательство Считается ли рабочим временем время, затраченное на проезд на работу. Банк экспертных заключений Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам.

Трудовое право. Ответ: Проезд к месту работы и обратно работников строительной организации собственным транспортом не подлежит включению в рабочее время. Обоснование: В соответствии со ст. Иными периодами времени, которые относятся к рабочему времени, являются: отдых и прием пищи в рабочее время на работах, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно ч.

Мнение эксперта основано на положениях законодательства, действующего на дату подготовки консультации. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс Задать вопрос.

Поделись с друзьями. Также по теме: С года работодателей будут проверять по-новому. Большая библиотека для руководителя.

Все о трудовом законодательстве и кадровом учете. Изменение МРОТ с 1 июля. Собственник — руководитель. Популярные новости Неделя Месяц Как отразятся доплаты к отпуску на налогах и взносах организации? Срок возмещения пособий из ФСС Обзор практики Верховного суда О размещении рекламной конструкции Какие товары освобождены от таможенных пошлин. Об обязательных медосмотрах сотрудников За дополнения в СЗВ-М штрафовать не должны Июльская отчетность: на что обратить внимание Подтверждаем расходы кассовым чеком Споры об увольнениях и дисциплинарных взысканиях.

Реально ли это? Начнем с того, что, по мнению Минфина, организация может учесть расходы на доставку сотрудников, только если одновременно соблюдаются два услови я п. Не так давно московский суд отверг доводы налоговиков о нецелесообразности расходов на доставку рабочих ввиду нахождения стройплощадок близко от метро и автобусных остановок. Жизнь Общество. Офисных работников эта информация может заинтересовать только как факт, непосредственно их графика постановление не коснется. Оно относится только к тем, кто не имеет постоянного рабочего места и работает на выезде, например к торговым агентам, слесарям, сантехникам и социальным работникам.

Согласно действующим в ЕС нормам, продолжительность еженедельной работы не должна превышать 48 часов. Основной целью настоящей книги является помощь специалистам кадровой службы в эффективном решении всего спектра вопросов, связанных с наймом и развитием персонала, а также вопросов рационального разделения труда, четкой регламентации трудовой деятельности работников в современных условиях развития рыночных отношений.

Книга также поможет как кадровикам, так и бухгалтерам быть в курсе всех последних законодательных изменений относительно трудовых отношений. Среди основных аспектов работы современной кадровой службы можно назвать регулирование трудовых отношений, организацию труда и регламентацию трудовой деятельности работников, а также вопросы надлежащего соблюдения прав работников и работодателей. Кроме того, трудовые обязанности кадровых специалистов сегодня неразрывно связаны с работой бухгалтерии.

Поступательное видоизменение трудовых отношений происходит на фоне стремительного развития российского рынка. В последнее время было выпущено множество нормативных актов, которые повлекли изменения в работе как для кадровых специалистов, так и для бухгалтеров. Наиболее важные поправки коснулись расчета зарплаты и отпускных, больничных и декретных пособий, исчисления рабочего времени и времени отдыха, определения режимов работы и мн.

Но есть область, в которой это понятие наполнено весьма конкретным содержанием и несет вполне определенный смысл — это сфера труда. Получая право осуществлять трудовую деятельность, человек будет осуществлять его в регламентированных законом рамках. Рабочее время — это тот период, в продолжение которого наемный персонал должен исполнять свои функциональные обязанности, регламентированные в условиях трудового договора и правилах внутреннего трудового распорядка.

К рабочему времени также относятся некоторые другие периоды, которые считаются таковыми в соответствии с законодательными актами, а именно:. Согласно недавнему решению Европейского суда, время, потраченное на дорогу, приравнивается к рабочему. Однако распространяется ли оно, скажем, на водителей автобусов, дворников, почтальонов и других людей, у которых зачастую нет офиса в прямом понимании этого слова?

Меня интересует входит ли дорога до рабочего места в рабочее время. Но на сколько мне известно командировка считается когда растояние свыше. Также согласно Федеральному отраслевому соглашению по строительству и промышленности строительных материалов РФ на — годы п.

Считается ли время в пути развозке рабочим временем

Норма рабочего времени уменьшается на все дни, когда сотрудник не работал в обычном режиме по уважительным причинам — командировка, отпуск, путь на вахту, болезнь. Pабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. B графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Объясняется это тем, что за период командировки сотруднику не выплачивается зарплата, а сохраняется средний заработок ст. Пример подсчета количества отработанных часов. Колесов работает по графику два через два по 10 часов в день. В командировке Колесов работает по графику организации, в которую он командирован. Увеличению она не подлежит ни в каком случае, но может быть уменьшена. Будущий отпуск. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается графиком ч.

Водителю А. В этом учетном периоде работнику будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 8 по 21 сентября. Продолжим пример 2. Водитель А. Две недели отпуска уменьшают эту величину еще на 80 ч. Работник заболел. Администратору Л. По графику см. Но с 21 по 27 августа года Л. Кукуш была временно нетрудоспособна. Работницей пропущено по болезни 36 ч 12 ч? Тема: Кадровый документооборот. Норма рабочего времени уменьшается на все дни, когда сотрудник не работал в обычном режиме по уважительным причинам — командировка, отпуск, путь на вахту, болезнь Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух 1.

Дата Пример 2 Водителю А. Пример 3 Продолжим пример 2. Пример 4 Администратору Л. Скачайте формы по теме: инструктора-контролера кодировщика оператора ввода переписчика экономиста формально-логического контроля. Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка.

Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей.

Норма рабочего времени уменьшается на все дни, когда сотрудник не работал в обычном режиме по уважительным причинам — командировка, отпуск, путь на вахту, болезнь. Pабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. B графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Входит ли дорога на работу и обратно в рабочее время?

Статья 91 Трудового кодекса РФ, определяя рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, включает в это понятие и иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством РФ относятся к рабочему времени. Такими периодами законодательство считает простой ч. При этом ТК РФ не содержит определения этих понятий, хотя согласно ст.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Время нахождения в служебной поездке сотрудника, для которого установлен разъездной характер работ, считается обычным рабочим временем. В табеле учета рабочего времени в дни служебных поездок должно отражаться фактически затраченное на такую поездку время. За дни служебных поездок работнику начисляется заработная плата с учетом всех доплат и надбавок в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда.

Время в пути оплачивать или нет

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Входит ли время в пути до работы в рабочее время? Что такое рабочее время по Трудовому кодексу. Доставка сотрудников до работы и обратно: учет без страха и упрека. Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу. Проезд к месту работы и обратно работников строительной организации собственным транспортом не подлежит включению в рабочее время. В соответств.

Цитата: Время в пути до места работы должно считаться рабочим временем? Нет, время до работы не входит в состав рабочего времени. В соответствии с действующим законодательством если работник выезжает куда-то по поручению работодателя или в его обязанности входит прибывать куда-либо по вызову, то время, которое он тратит на дорогу, считается рабочим. Европейский суд вынес постановление о том, что время на работу и с нее считается рабочим, но это не меняет ничего в нашей стране. В соответствии со ст.

Время в пути на работу

Содержание 1 Считается ли время в пути развозке рабочим временем 1. Считается ли время в пути развозке рабочим временем. Например, водителям положены такие перерывы через 1—2 часа после начала смены до 20 мин.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Рабочее время: образец заполнения 22 апреля 24 часовая рабочая неделя 36 часовая рабочая неделя Ещё Статьи, комментарии, ответы на вопросы : Время в пути на работу Путеводитель по кадровым вопросам.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лиана

    Хотелось бы боле подробно узнать о мошенничестве в сфере компьютерной информации. Спасибо.