+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Режим работы врача в любое время или по индивидуальному графику

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Key Medical израильский медицинский консорциум. Диагностика и лечение в Израиле.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Индивидуальный трудовой режим

Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту :. В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

Для медработника регистрация займет 1 минуту. Посмотреть инструктаж. Действуют максимальные скидки на подписку - звоните ! Особая продолжительность рабочего времени медицинских работников разных специальностей прописана в Трудовом кодексе и нормативных документах Минздрава. В статье расскажем, какие специалисты имеют право на сокращенную длительность рабочей недели, как запланировать дежурства врачей, чтобы не нарушить ТК РФ, рассмотрим правила учета.

Медработники работают в режиме физического и психического напряжения, а также в тяжелых и опасных для жизни условиях. Эти и другие особенности профессии обуславливают особую продолжительность рабочего времени медицинских работников, предоставление дополнительных отпусков, а также специальные правила оформления работы по совместительству.

Согласно ТК РФ, в рабочее время медицинских работников включается период нахождения в медицинское организации, когда сотрудник должен выполнять свои трудовые обязанности. Нормальная длительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. Однако норма рабочего времени у врачей является сокращенной, и по общему правилу составляет 39 часов в неделю. Если сотрудник не имеет возможности полностью отрабатывать положенные часы, для него разрешается установить неполное рабочее время.

Такое изменение возможно и по инициативе работодателя. Как это сделать без ошибок, читайте в рекомендации эксперта Системы Главный врач. Кроме того, продолжительность рабочей недели медицинских работников отдельных специальностей составляет меньшее количество часов.

Превышать установленные нормативы медорганизация не вправе. Если должность врача отсутствует в перечне, ему устанавливается общая длительность недели работы — не более 39 часов. Скачайте новые шаблоны в Системе Главный врач. Анкета для сбора эпиданамнеза. Личная карточка учета выдачи СИЗ. Журнал учета и содержания средств защиты. Взять по бесплатному доступу. Сокращенная продолжительность рабочего дня медработников устанавливается для специалистов, рабочий день которых отличается своей интенсивностью и напряженностью, а также протекает в условиях, опасных для жизни и здоровья.

Например, часовая неделя устанавливается врачам, которые ведут исключительно амбулаторный прием больных в поликлинике. Но если врач дополнительно посещает пациентов на дому, участвует в диспансеризации, профосмотрах, проводит профилактическую работу, часовая неделя ему не положена.

Рабочее время стоматолога-хирурга или челюстно-лицевого хирурга также может быть часовым, но при условии, что на него не возложены иные обязанности, помимо амбулаторного приема. Для врачей в стационаре в общем случае, без учета опасных и вредных условий, устанавливается часовая рабочая неделя. Длительность еженедельной работы прочего персонала медорганизаций — бухгалтерии, отдела кадров, хозяйственного персонала, является стандартным — не более 40 часов в неделю.

В Системе Главный врач размещена готовая для работы таблица. Скачать таблицу. Продолжительность рабочего дня медицинских работников, работающих в опасных и вредных условиях с учетом сокращенной рабочей недели должна быть следующей:. Однако при наличии письменного согласия врача и при условии заключения с ним дополнительного соглашения, смена может быть увеличена до 8 или 12 часов при и часовой рабочей неделе соответственно.

Данные правила действуют, если общая длительность смен не превышает недельную норму часов. Скачать документ сейчас. Нормативы рабочего времени медицинских работников рассчитываются исходя из длительности рабочей недели и ежедневной смены сотрудника.

Например, если сотрудник работает в пятидневку 40 часов в неделю, предел его работы в день составит 8 рабочих часов. На конкретный месяц норма продолжительности рабочего дня у медицинских работников считается следующим образом — необходимо длительность рабочей недели разделить на 5 и умножить полученное число на количество рабочих дней в месяце по графику пятидневки.

В большинстве случаев режимы работы медорганизаций не ограничиваются стандартной 5-дневной рабочей неделей. Поскольку медпомощь необходима пациентам круглосуточно, медики работают посменно, дежурят на дому. Кадровая служба клиники должна проследить за тем, чтобы соответствующий режим работы сотрудника был оформлен правильно. Этот режим подходит для случаев, когда рабочие процессы организации находятся за пределами стандартной длительности рабочего дня, поэтому медикам устанавливаются рабочие смены определенной длительности по 2, 3 или 4 смены подряд.

Как правило, сменный режим работы устанавливают в подразделениях медучреждений, которые должны работать круглосуточно — это стационары, станции скорой помощи, родильные отделения и т. Организации такой работы основывается на графиках сменности, когда каждая группа медиков трудится в свою смену.

Ночные дежурства назначают в медорганизациях с круглосуточным режимом работы. Как назначить ночные дежурства, чтобы не нарушить трудовой кодекс, читайте в Системе Главный врач. Продолжительность рабочего времени врачей может включать в себя и дежурства на дому.

В отличие от сменного режима, медработник во время ожидания вызова к экстренному или неотложному пациенту находится дома. Продолжительность рабочего времени для медицинских работников должна устанавливаться руководством медорганизации с соблюдением всех перечисленных норм и требований законодателя.

Также работодатель организует учет рабочего времени своих специалистов. Он может осуществляться одним из следующих способов:. Поденный учет. В качестве учетного периода выступает один день, когда работник ежедневно выполняет дневную норму. В случае переработки в один день она не компенсируется недоработкой в другой день и признается сверхурочной работой. Для определения дневного - врача необходимо длительность его рабочей недели разделить на количество рабочих дней пример —7 часов 13 минут при часовой рабочей неделе.

Недельный учет. Применяется тогда, когда ежедневная норма не соблюдается, но выполняется еженедельная. Получить доступ к документам на три дня. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Информация на www. Сведения не предназначены для пациентов и не могут быть заменой профессиональной медицинской консультации. Сведения не должны использоваться врачами в качестве единственного источника информации для принятии решений при диагностике заболеваний и назначении лечения.

Хотите скачать файл? Это займет 1 минуту : В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора! У меня есть пароль.

Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Сайт для медицинских работников! Только по ссылкам в этом баннере.

Как организовать вакцинацию во время пандемии План действий для руководителя. Как принимать и перевозить вакцины Алгоритмы транспортировки ИЛП. Как избежать штрафа, если медработник отказывается вакцинироваться от COVID Комплект документов от медицинских юристов, которые защитят работодателя при проверке.

Готовый инструктаж для сотрудников Посмотреть инструктаж. Читайте в электронном журнале. Скачать журнал Ввести код доступа. Статьи Главному врачу. Продолжительность и учет рабочего времени медработников. Темы: Нормирование труда и штатное расписание. Продолжительность времени работы медработников в зависимости от должности скачать таблицу.

Из статьи вы узнаете. Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Изменения Роспотребнадзор изменил правила проверок Что заменит отмененные приказы в году Инструктажи по новым требованиям к МО Как изменится работа главврача в году Обновили порядок ВКК: образцы локалки Что изменится в работе экономиста в году Новый алгоритм для справок и медзаключений. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Выберите три идеи, внедренные в период пандемии, которые нужно взять в мирное время: Вернуть санитарок в отделения.

Внедрить ТелеЭКГ. Оставить видеоконференции между специалистами. Сохранить телеконсультации пациентов. Сделать использование СИЗ стандартом работы. Продолжить привлекать фельдшеров и ординаторов, чтобы разгружать врачей. Дать пациентам телефон кабинета участкового врача или выделить горячую линию для ведения пациентов на дому и жалоб. Выписывать лекарства дистанционно.

Продолжительность и учет рабочего времени медработников

В медицине нет универального графика работы. Однако каждый из существующих определяет свои положительные стороны. Чтобы понять, какой график подходит именно Вам, редакция вместе с результатами опроса медицинских сестер, привела основные недостатки и достоинства организации рабочего расписания.

Суточная работа наиболее распространена среди сотрудников круглосуточных стационаров. Данная деятельность удобна тем, что позволяет не только работать сутками, но и столько же отдыхать. Наиболее распространённым графиком работы считается сутки через 2, сутки через 3. Оплата труда при суточной работе включает оплату ночных часов, праздничных, а также различных доплат интенсивности в зависимости от типа отделения.

В суточной работе задействованы все круглосуточные медицинские стационары, станции скорой помощи, аптеки. Данное расписание подойдёт специалистам, проживающим в отдалённых от учреждения участках, студентам, совмещающим несколько работ сотрудникам. Минусами суточной работы считается непрерывная нагрузка в течение суток, ненормированные выходные, а также различная оплата труда в зависимости месячной нормы часов при работе свыше 1.

При работе в экстренных службах трудовой процесс может быть загружен в течение суток. Более того, при суточной работе происходит нарушение естественных биоритмов человека, а для восстановление после ночных смен требуется большое количество времени. Дневная работа подразумевает стандартизированную работу в утренние и дневные часы. Нормальной нагрузкой считается часовая рабочая неделя с двумя выходными.

При стандартном графике работы сотрудники пользуется всеми плюсами дневной занятости : имеют гарантированные выходные, сокращенные рабочие дни, нормированный график с праздничными днями. Однако, при дневном графике нередко случаются незапланированные переработки, сотрудники часто остаются после окончания рабочего дня, чтобы закончить дела в учреждении.

В дневной работе задействованы сотрудники поликлиник, стационаров в стационаре тоже можно работать днём , профилактических центров и центров здоровья, частных лабораторий и организаций. Подойдет приверженцем традиционной рабочей недели, сотрудникам, имеющим проблемы со здоровьем, молодым матерям, а также специалистам, проживающим в непосредственной близости от учреждения. Наиболее предпочтительный график работы для коммерческих медицинских центров : частных лабораторий, МРТ-центров, коммерческих клиник.

Представляет собой полноценную смену с утра до позднего вечера два дня подряд, после чего следуют два полноценных выходных. Он может представлять различные вариации расписания : 1 через 1, 3 через 3 и пр.

Представляет собой отчасти смесь вышеуказанных вариаций. Он менее востребован в медицинской среде, однако по-прежену используется. Сотрудники этого графика работают по расписанию вне зависимости от дня недели или времени суток. Это значит, что смены могут проходить в утреннее, вечернее и ночное время. По Трудовому Кодексу, ночной работой считается время с 22 часов до 6.

Это ненормированный график, однако у него есть свои положительные стороны, например, это расписание может подойти специалистам, имеющим разноплановые занятия и дела, протекающие в различное время. Данный график подойдет студентам и совмещающим несколько работ сотрудникам. В сменном графике могут быть задействованы сотрудники любых медицинских организаций, например круглосуточных стационаров, травматологических пунктов и т. В проведенном среди медицинского персонала опросе , наиболее востребованными графиками работы являются дневные и суточные.

Трудовым законодательством предусмотрено сразу несколько режимов графиков распределения рабочего времени. Каждый работодатель обязан разработать и установить такой рабочий график, который бы не противоречил законодательным нормам, отображённым в Трудовом кодексе и локальных документах, а также удовлетворял производственные или коммерческие потребности данного юридического лица. Режим работы может быть установлен локальными документами, например, коллективным договором или специальными правилами, зафиксированными в письменном виде.

На какие нормы ТК ориентироваться, как оплачивать и что прописать в документах. Даем образец трудового договора. Для оплаты необходимо организовать учет отработанного времени. Любые устные договоренности могут быть проигнорированы либо истолкованы превратно. Оплата труда Любой труд должен быть оплачен. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9.

Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк.

Премиум Клерк. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Подтвержденный профиль. Маркировка товаров: все, что нужно знать в году Разбираемся с нюансами на практических примерах и избегаем штрафов за неправильную маркировку.

Записаться Подборка полезных мероприятий Разместить.

Индивидуальный график работы: кому установить и как оформить

Работаю участковым терапевтом - только на приёме в поликлинике. Администрация заставляет принимать больных после окончания рабочего дня поликлиники, когда в здании выключается основное освещение работает только дежурное , расходится весь медперсонал, остаётся один охранник. Написала докладную с просьбой разъяснить, на основании каких документов я обязана вести приём после окончания рабочего времени поликлиники. Мне ответили, что время начала и окончания работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка поликлиники.

Также сослались на ст. Считаю, что мои права нарушаются, могут ли меня заставить работать одну в пустом здании в вечернее время, как правильно поступить, как правильно сформулировать вопрос. Самое главное здесь, что если работаете на ставку, то в соответствии со статьёй Трудового кодекса РФ,. Цитата: для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

В зависимости от должности и или специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации. Вам могут установить график работы после окончания смены других работников. Такую ситуацию нельзя описывать словами "заставляют работать". Вы сами поступили на работу, вам только установили время приема, а не заставляют исполнять обязанности, не предусмотренные договором.

Если медсестра на приеме вам не нужна в связи с автоматизацией ведения амбулаторных карт и выписки рецептов , то зачем вам другие работники в поликлинике? Как именно они обеспечивают вашу работу и почему вы без них не можете обойтись? Если вы сможете ответить на эти вопросы для себя, то сможете и сформулировать требования к администрации по поводу обеспечения условий труда в вечернее время. Спасибо за содержательный ответ. Если возможно, вот мои уточнения к вопросу:. Подозрение на острый живот, инсульт , на сдачу анализов, проведение доп.

Кардиограмма, рентген, флю. Сделать это в отсутствие медперсонала в п-ке невозможно. После Наказанием за неоказание медуслуг, отвечающих соответствующим требованиям, а оказать их качественно, как я только что объяснила, уже невозможно. Не совсем понятно всё-таки, оформлены Вы на ставку или нет, и почему всего 3 часа в день рабочее время у Вас.

А вообще, у вас на работе должен составляться график работы на месяц, с которым каждого работника необходимо ознакомить не позднее чем за месяц до введения этого графика в действие например, с графиком работы на июнь работника должны ознакомить в апреле. Об этом прямо указано в статье Трудового кодекса РФ:. Цитата: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Поэтому медсестра на приеме вам может быть и не нужна, если рабочее вместо оснащено средствами автоматизации.

И если норматив соблюдается, и к вам записывают не более 4 человек в час. Если нагрузка выше, вы вправе потребовать выделения медсестры для того, чтобы выполнить план приема в пределах нормы рабочего времени.

На три часа приема строго по нормативу без медсестры должны выдавать только 12 талонов. Пунктом 38 рекомендуемых штатных нормативов поликлиники Приложение N 2 к Положению об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению, утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15 мая г. N н , установлен норматив для медицинской сестры-1 должность на каждую должность врача, ведущего амбулаторный прием.

Если администрация явно нарушает нормы, а регистратура записывает на прием заведомо больше, имеет место скрытое принуждение к сверхурочной работе. Что нарушает законодательство о сверхурочных работах и правила о ненормированном рабочем времени, которое может быть только эпизодическим и компенсируется удлинённым отпуском.

В этом случае вы вправе обратиться за разрешением индивидуального трудового спора об оплате сверхурочных работ и нарушении норм о порядке их выполнения и оплаты путем систематической выдачи сверхлимитных талонов на прием и возможном уклонении от принятия мер по доукомплектованию штата медсестер до нормативной численности.

Кроме того, возможен трудовой спор о норме загрузки выдачи талонов не более 16 на 3 часа приема. Присутствие других специалистов может быть необходимым только в неотложных случаях. Тогда в вечернее время можно вызвать скорую помощь или направить в приемную СП. В остальных случаях можно выписать направление, с которым пациент обратится к другим специалистам на следующий день.

Работаю водителем по трудовому договору и там чётко стоит время начала и окончания работы , а заставляют работать сверх этой нормы и в выходные и в праздничные дни, днём и ночью положены ли какие то сверхурочные и куда нужно обращаться?

В путевом листе должно быть отражено время переработки начало и окончание потом в трудовую инспекцию, в противном случае Путёвки проверяют и говорят ставить время указанное в договоре ч но есть товарные накладные которые прикрепляются к этой путёвке и там указанно время загрузки выгрузки с печатями.

Пожалуйста как можно прописать в трудовом договоре время начало и окончания работы зама по УВР школа. Это предусматривается Правилами внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре должна быть ссылка.

Время начала и окончания строительных и ремонтных работ в выходные дни в калининградской области. Обязан ли работодатель при вводе нового графика работы указывать не только продолжительность, но и время начала и окончания обеда? Продолжительность, время начала и окончания обеда указываются в правилах внутреннего трудового распорядка организации. График сменности утверждается ежемесячно. Поэтому при вводе нового графика сменности указание про обеденный перерыв не нужно. Сокращенная продолжительность рабочего времени Продолжительность рабочего времени Нормы трудового законодательства Время начала и окончания работы Внутренний трудовой распорядок.

Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Никитюк Ольга Сергеевна. Самое главное здесь, что если работаете на ставку, то в соответствии со статьёй Трудового кодекса РФ, Цитата:. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Старостин Николай Витальевич. Понятия "рабочий день поликлиники" не существует. Рабочий день есть только у работников. У поликлиники есть время приема пациентов, обычно указываемое в расписании приема врачами.

Если возможно, вот мои уточнения к вопросу: - Время работы поликлиники - с 8. Я должна и всё тут, без обсуждений. Как правильно поступить в такой ситуации. Может, Вас оставляют работать после Об этом прямо указано в статье Трудового кодекса РФ: Цитата:. В эту норму входит и оформление медицинской документации. Поэтому медсестра должна следовать времени приема врача, а не уходить досрочно.

Юрист Жгулёв В. Путевку подписывает механик при возвращении машины в гараж, я что-то проблему не вижу. Да только время он ставит ,а работаешь с 8-и так можно на сутки или двое. Так снимайте копии путевых листов и взыскивайте переработку.

Юрист Окулова Ирина Владимировна. Юрист Антюхин Алексей Владимирович. Юрист Яковлева Ольга Юрьевна. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет. Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Как установить гибкий график и можно ли совместить его с другими режимами работы

Все сотрудники организации подчиняются внутреннему трудовому распорядку. Но есть случаи, когда удобнее установить индивидуальный режим работы. Например, если сотрудник по личным обстоятельствам не может находиться на работе весь день или всю неделю.

Или когда работодателю важно присутствие сотрудника на рабочем месте только в определенные часы. Выгоден ли компании такой режим труда работников?

С какими сложностями можно столкнуться при установлении индивидуального режима работы и составлении соответствующего рабочего графика? Под ним чаще всего понимается режим гибкого рабочего времени его называют гибким, скользящим или свободным.

Такой режим означает, что сотрудник может регулировать время начала-окончания работы или общую продолжительность рабочего дня смены по соглашению с работодателем ст.

При гибком режиме гибкого рабочего времени, как правило, устанавливается суммированный учет рабочих часов, чтобы обеспечивать отработку их необходимого количества в учетном периоде ст. Режим неполного рабочего времени, который устанавливается отдельным сотрудникам при приеме на работу или впоследствии по их просьбе ст.

К индивидуальным режимам можно отнести и работу на дому гл. Достоинства и недостатки каждого из этих режимов представлены в таблице на стр. Гибкий скользящий, свободный режим ст. Появляется необходимость вести суммированный учет рабочего времени , каждый день строго фиксировать время начала и окончания рабочего дня сотрудника ст.

Хотя начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон ст. Это обстоятельство снижает контроль работы сотрудников. Повышается мотивация и лояльность работников, поскольку такой режим означает улучшение условий труда, работники расценивают его как знак особого доверия. Неполное рабочее время ст. Удобно, когда не требуется присутствие сотрудника на работе целый день уборщица, приходящий бухгалтер , юрисконсульт и т.

Как правило, сокращается объем выполненной работы сотрудником, который раньше трудился в обычном восьмичасовом режиме. Кроме того, индивидуальным режимом признается и сочетание разных режимов работы у одного сотрудника, например, режимов гибкого рабочего времени и неполного рабочего времени. Сотрудник выполняет свои обязанности во время отсутствия других работников или до их прихода обслуживающий персонал, ремонтники и т. Неполное рабочее время с индивидуально установленным графиком работы например, для уборщицы — с Женщина хочет работать до окончания отпуска по уходу за ребенком, но не имеет возможности выйти на работу на полный рабочий день.

Неполное рабочее время с индивидуально установленным графиком работы, составленным с учетом учебного плана например, с Неполное рабочее время плюс гибкий режим например, часы обязательного присутствия на работе Индивидуальный режим означает изменение условий труда, поэтому он устанавливается по соглашению работника и работодателя ст.

Схема на стр. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении индивидуального режима работы. В понедельник сотрудник пришел в 9. Он, конечно, имеет на это полное право, но как в таком случае установить точное количество часов, отработанных за день неделю, месяц? Только путем ежедневной строгой фиксации времени прихода-ухода сотрудника. Готовы ли вы вести такой учет, если у вас нет турникета?

Гибкий режим подходит только для работников, умеющих самостоятельно организовывать свой труд. Но иногда гибкий режим может быть удобнее стандартного рабочего дня. Речь идет о сотрудниках, которым необходимо часто отлучаться с рабочего места, да и не требуется проводить на нем весь день. Это агенты по недвижимости и страхованию, менеджеры по продажам и по работе с клиентами, курьеры.

Зарплата агентов или ее часть зачастую носит сдельный характер, то есть зависит от количества заключенных договоров. Они не идентичны. Если первое — это условия работы более широкое понятие , то второе — расписание выходов на работу более узкое понятие, элемент режима работы.

В статье Трудового кодекса говорится именно о режимах работы, таких как неполное рабочее время, ненормированный рабочий день , сменная работа, гибкий режим рабочего времени.

Неполное рабочее время обычно просят сотрудники, которые по каким-либо причинам не могут присутствовать на работе целый день всю неделю. Помните, что законом определены случаи, когда этот режим устанавливается обязательно, даже если и не подходит работодателю: по просьбе беременной женщины, одного из родителей ребенка до 14 лет, работника, который должен ухаживать за больными членами семьи и т. Как правило, неполное рабочее время, установленное в индивидуальном порядке и по личным обстоятельствам, выгодно только работнику.

Однако при отсутствии возражений со стороны сотрудника можно составить рабочий график так, что потери по времени будут невелики. Работа на условиях неполного рабочего времени не сокращает продолжительность ежегодного отпуска работника, не влечет ограничения его трудового стажа и других прав ст. Трудовой кодекс не устанавливает норму рабочего времени при таком режиме. Поэтому неполным рабочим днем если полный — восьмичасовой может считаться, например, день продолжительностью 6 или 7 часов.

Не забывайте, что если вы индивидуально установили сотруднику дополнительные выходные и зафиксировали этот режим в его трудовом договоре, работа в такие дни считается работой в выходные. Оплачивается она в двойном размере ст. Надомная работа ее еще называют удаленная, фриланс может быть хорошим вариантом трудовых отношений с иногородними сотрудниками, которые не имеют возможности переезда. Недостаток надомной работы — сотрудника нельзя проконтролировать. Соответственно трудно выявить и устранить недостатки в процессе работы.

Поэтому давайте надомнику задания заблаговременно, с учетом времени на доработку. Образец трудового договора с надомником смотрите в электронной версии статьи.

Такому сотруднику потребуется период адаптации, если он захочет вернуться к обычному режиму работы в организации. Если вы решили организовать сотруднику работу на дому, запомните несколько важных правил. Во-первых, в трудовом договоре нужно обязательно прописать, что работа является надомной. Во-вторых, определить порядок взаимодействия надомника с работодателем, сроки выполнения заданий и другие необходимые условия ст.

В-третьих, допускается уволить надомника по основаниям, предусмотренным трудовым договором ст. То есть кроме общих оснований для увольнения, перечисленных в статье 77 Трудового кодекса, в договор с надомником можно ввести и дополнительные условия.

Например, за систематическое нарушение установленных сроков выполнения заданий. Или в связи с длительным отсутствием спроса на производимую продукцию, если надомник принимался для изготовления каких-либо товаров. Казань :. Предоставляя определенную свободу приходов-уходов, обозначьте сотруднику жесткие, но объективные временные рамки по сдаче результатов работы. Установите в графике фиксированное рабочее время, то есть часы обязательного присутствия на рабочем месте.

Не забывайте, что в графике нужно отразить перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который не включается в рабочее время ст. Этот перерыв обычно делит фиксированное время примерно пополам. Время начала и продолжительность перерыва должны быть установлены по соглашению между работником и работодателем.

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Индивидуальный режим работы: за и против. Достоинства и недостатки индивидуальных режимов работы Достоинства Недостатки Гибкий скользящий, свободный режим ст. Варианты индивидуальных режимов в конкретных ситуациях вы можете увидеть в таблице на стр.

Варианты индивидуальных режимов в различных ситуациях Ситуация Вариант Сотрудник выполняет свои обязанности во время отсутствия других работников или до их прихода обслуживающий персонал, ремонтники и т. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении индивидуального режима работы Гибкий режим: в чем подвох? Гибкий режим подходит только для работников, умеющих самостоятельно организовывать свой труд Но иногда гибкий режим может быть удобнее стандартного рабочего дня.

Режим или график? Кому выгодно неполное рабочее время? Какие опасности таит работа на дому? Казань : — Если вы решили установить гибкий режим работнику, не стоит предоставлять ему полную свободу и определять только время начала и окончания рабочего дня, иначе он вообще не будет появляться в офисе. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail.

Последние статьи по теме: Подписан закон о регулировании дистанционной удаленной работы. Правовое регулирование дистанционной работы в Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства. Работа в выходные и праздники.

Расходы в командировке. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Патентная система станет выгодней 3 Учет командировочных расходов в учреждении 2 Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства 1 Что нужно сделать бизнесу до конца года: от бухгалтерии до кадровых вопросов 1 Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут!

На какие нормы ТК ориентироваться, как оплачивать и что прописать в документах.

В медицине нет универального графика работы. Однако каждый из существующих определяет свои положительные стороны. Чтобы понять, какой график подходит именно Вам, редакция вместе с результатами опроса медицинских сестер, привела основные недостатки и достоинства организации рабочего расписания. Суточная работа наиболее распространена среди сотрудников круглосуточных стационаров.

Рабочие графики: основные виды, их характеристики

Нередко у работодателя возникает необходимость оформления конкретному работнику индивидуального режима работы, отличного от режима работы всех сотрудников организации или определенной категории работников. Организация может сделать это как в добровольном порядке чтобы привлечь к работе ценные кадры "со стороны" или предложить нужному работнику удобный для него график , так и в принудительном в законодательно установленных случаях. Рассмотрим подробнее оба варианта.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: S01E02. Александр Ванюков и Павел Бранд: Врачи против пациентов. Пациенты против врачей

Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту :. В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора! Для медработника регистрация займет 1 минуту. Посмотреть инструктаж.

Сменный режим работы в медицинском учреждении

Постановление Правительства РФ от 14 февраля г. N "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и или специальности". Установить для медицинских работников следующую сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и или специальности:. Министерству здравоохранения Российской Федерации совместно с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по вопросам применения настоящего постановления. Председатель Правительства Российской Федерации. Перечисляются должности и или специальности медицинских работников, организации, а также отделения, палаты, кабинеты и условия труда, работа в которых дает право на сокращенную рабочую неделю. Так, для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях продолжительность рабочего времени составляет 24 часа в неделю.

Неполное рабочее время с индивидуально установленным графиком работы, составленным с учетом учебного плана (например, с до ). Сотрудник может работать только в свободное время (учеба, другая работа, личные дела). Неполное рабочее время плюс гибкий режим (например, часы обязательного присутствия на работе –, общее время работы 5 часов, а время начала и окончания работы – по усмотрению сотрудника). Индивидуальный режим означает изменение условий труда, поэтому он устанавливается по соглашению работника и работодателя (ст. 72 ТК РФ).

Работаю участковым терапевтом - только на приёме в поликлинике. Администрация заставляет принимать больных после окончания рабочего дня поликлиники, когда в здании выключается основное освещение работает только дежурное , расходится весь медперсонал, остаётся один охранник. Написала докладную с просьбой разъяснить, на основании каких документов я обязана вести приём после окончания рабочего времени поликлиники. Мне ответили, что время начала и окончания работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка поликлиники.

Суточная работа или дневная: плюсы и минусы графиков работы в медицине

Все сотрудники организации подчиняются внутреннему трудовому распорядку. Но есть случаи, когда удобнее установить индивидуальный режим работы. Например, если сотрудник по личным обстоятельствам не может находиться на работе весь день или всю неделю.

Режим работы врача-терапевта на приёме в поликлинике

Чтобы установить гибкий график, нужно:. Порядок введения такого учета устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ч. Обратите внимание, ст. Руководитель может отказать сотруднику:.

.

.

Индивидуальный режим работы: за и против

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евстигней

    N 2612-VIII, 08.11.2018, Закон, Верховна Рада України