+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если работник уволен надо ли сообщать в налоговую

Работник может быть уволен по различным причинам. Обрадован работодатель или огорчен уходом сотрудника, но рассчитать его надо полностью и в срок. О том, как не нарушить трудовое законодательство и правильно исчислить налоги, пойдет речь в статье. Работник может уволиться как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя. Нередко расторжение трудового договора происходит по обоюдному согласию сторон. Кроме того, трудовой договор может быть расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение в период карантина - Могут ли вас уволить во время эпидемии

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какие отчеты сдавать при увольнении работника

Рассмотрим случаи, в которых работодатель обязан уведомлять о планируемом или уже произошедшем прекращении трудового договора с работником различные государственные органы и организации, а также порядок уведомления о расторжении трудового договора. Случаи прекращения трудового договора Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного между ними трудового договора ст. Хоть это прямо и не упомянуто, логично предположить, что с расторжением трудового договора прекращаются и трудовые отношения сторон.

Иными словами, в качестве оснований для прекращения трудовых отношений не упоминаются воля или действия каких-либо третьих лиц, так как такие отношения складываются только между двумя субъектами - работником и работодателем. Кроме того, в отдельных ситуациях создается угроза использования права работодателя на одностороннее прекращение трудового договора в целях противодействия деятельности профсоюзных органов.

В связи с изложенным законодательство предусматривает ряд положений, которые обязывают работодателя уведомлять о планируемом или уже произошедшем прекращении трудового договора различные государственные органы, а также иные органы и организации.

Прекращение трудового договора с работником на воинском учете В соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" все граждане обязаны состоять на воинском учете п. Обязанности по организации и ведению воинского учета возлагаются не только на государственные органы, но и на организации и их должностных лиц п.

Правительства РФ от В частности, пункт 9 Положения о воинском учете обязывает организации осуществлять воинский учет в отношении граждан, являющихся работниками этих организаций и подлежащих воинскому учету.

В рамках исполнения указанной обязанности такие организации-работодатели должны в том числе направлять в двухнедельный срок в соответствующие военные комиссариаты и или органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию или увольнению их с работы подп. Неисполнение или несвоевременное исполнение указанной обязанности влечет за собой административную ответственность руководителя организации-работодателя или другого ее должностного лица, на которого возложено ведение воинского учета ч.

Индивидуальные предприниматели, которые также могут выступать работодателями ст. Косвенное подтверждение этому можно найти и в судебной практике пост. Прекращение трудового договора с работником на альтернативной службе Согласно Федеральному закону "Об альтернативной гражданской службе" такая служба представляет собой особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемой гражданами взамен военной службы по призыву п.

Гражданин, проходящий альтернативную гражданскую службу, направляется в организацию, являющуюся местом прохождения такой службы, которая, в свою очередь, обязана заключить с ним срочный трудовой договор на период прохождения альтернативной гражданской службы ст. В качестве таких организаций могут быть избраны организации, подведомственные федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов РФ, организации Вооруженных Сил РФ, других войск, воинских формирований и органов, а в случаях, определенных законом, также и организации, подведомственные органам местного самоуправления ст.

При этом как о заключении, так и о прекращении трудового договора с лицом, направленным для прохождения альтернативной гражданской службы, указанные организации обязаны уведомить военный комиссариат, который направил гражданина на альтернативную гражданскую службу, а также федеральный орган исполнительной власти или орган исполнительной власти субъекта РФ, которому подведомственна организация п.

Как следует из приведенных положений законодательства, такое уведомление организация-работодатель направляет в течение трех рабочих дней с момента заключения или прекращения трудового договора.

Специальной формы данного уведомления законодательство не предусматривает, поэтому оно может быть составлено в произвольной форме. Прекращение трудового договора и взыскание алиментов Согласно статье 80 Семейного кодекса родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей.

Порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями самостоятельно.

Родители вправе заключить соглашение о содержании своих несовершеннолетних детей соглашение об уплате алиментов в соответствии с главой 16 Семейного кодекса. В случае если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям, средства на содержание несовершеннолетних детей алименты взыскиваются с родителей в судебном порядке. Исполнительными документами, на основании которых производится взыскание алиментов, являются ст. Исполнительный документ о взыскании алиментов в совокупности с соответствующим заявлением взыскатель предъявляет в структурное подразделение территориального органа Федеральной службы судебных приставов далее - ФССП России по месту совершения исполнительных действий и применения мер принудительного исполнения ст.

В случае установления места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов должника при отсутствии задолженности по алиментным обязательствам судебный пристав-исполнитель выносит постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника п. Администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, о прекращении трудового договора с лицом, обязанным уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно п.

Следует отметить, что аналогичные правила действуют и для лиц, удержания из заработной платы и иных доходов которых производятся по исполнительным документам, не связанным с исполнением алиментных обязательств: так, в частности, при перемене должником места работы лица, выплачивающие должнику заработную плату, обязаны незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и или взыскателю и возвратить им исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях ч.

При этом какая-либо специальная форма такого уведомления законодательством не установлена, а отметки о произведенных взысканиях бухгалтер проставляет на исполнительном листе и в них указывает размер удержаний, удержанную сумму, номер платежного поручения квитанции , дату перечисления, остаток задолженности письмо ФССП России от Должностное лицо, не сообщившее о прекращении трудового договора с должником и не возвратившее в установленный законом срок исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях, привлекается к административной ответственности ч.

Взыскатель вправе направить исполнительный документ о взыскании периодических платежей непосредственно в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату ч. В этом случае, поскольку исполнительное производство ч. Прекращение трудового договора с иностранцем Особенности осуществления иностранными гражданами и лицами без гражданства трудовой деятельности на территории РФ регулируются главой При этом термин "иностранный гражданин", используемый в нормах данного Закона, автоматически включает в себя и лиц без гражданства, кроме случаев, когда иное прямо предусмотрено законом п.

Работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении расторжении с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения расторжения соответствующего договора п.

Федеральная миграционная служба упразднена, ее функции и полномочия переданы Министерству внутренних дел РФ п. Уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином может быть подано на бумажном носителе непосредственно в территориальный орган МВД России или направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе интернета, включая федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг функций " www.

Если уведомление подано непосредственно в территориальный орган МВД России, заявителю выдается справка, подтверждающая прием уведомления п. Форма уведомления о прекращении с иностранными гражданами трудовых договоров также утверждена приказом ФМС России абз. Неисполнение обязанности по уведомлению о прекращении трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства, а также нарушение сроков ее исполнения или формы и порядка уведомления влечет за собой административную ответственность ч.

Тот факт, что работник является гражданином государства - участника Евразийского экономического союза также не устраняет обязанности работодателя об уведомлении органов МВД России о заключении и прекращении трудового договора с этим гражданином, поскольку данная обязанность не может быть истолкована как ограничение, направленное на защиту национального рынка труда, которое не должно применяться к такому гражданину пп.

Прекращение трудового договора с осужденным к исправительным работам В соответствии с Уголовным кодексом одним из видов наказаний, которые могут быть назначены осужденному за совершение преступления, являются исправительные работы п. Осужденный, имеющий основное место работы, отбывает исправительные работы по основному месту работы, не имеющий - в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства ч.

На администрацию организации, в которой работает осужденный к исправительным работам, возлагаются в том числе предварительное уведомление о переводе осужденного на другую должность или о его увольнении с работы ч. Такое уведомление направляется в уголовно-исполнительную инспекцию ч. Конкретных сроков и специальной формы данного уведомления законодательство не устанавливает, упоминая лишь о предварительном уведомлении, то есть уведомлении, направленном до момента планируемого увольнения работника.

Неисполнение администрацией организации, в которой работает осужденный к исправительным работам, обязанности по уведомлению об увольнении такого работника влечет ответственность в соответствии с законодательством РФ ч. Прекращение трудового договора с работником, состоящем в профсоюзе Прекращение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, в случаях сокращения численности или штата п.

Работодатель в этом случае направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения ч.

В свою очередь, выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме ч. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

При отрицательном мнении профсоюзного органа относительно увольнения работника работодатель обязан провести с этим органом дополнительные консультации в течение трех рабочих дней после получения указанного мнения ч. Результаты таких консультаций оформляются протоколом.

В случае недостижения согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда.

При этом следует помнить, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ч. В случае если этот срок истек, мнение профсоюзного органа относительно увольнения работника по тому же основанию будет необходимо запрашивать заново. Также следует иметь в виду, что в случае увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса руководителей и заместителей руководителей выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций и профсоюзных организаций структурных подразделений организации не ниже цеховых и приравненных к ним мотивированное мнение о таком увольнении запрашивается у вышестоящего выборного профсоюзного органа ч.

Процедура учета такого мнения совпадает с процедурой, указанной в статье Трудового кодекса ч. В том же случае, когда увольнение вышеуказанных руководителей и заместителей руководителей выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций производится по пунктам 2 и 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса, такое увольнение допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа ч. Отметим, что, если вышестоящий выборный профсоюзный орган отсутствует, увольнение руководителей и заместителей руководителей выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций производится в порядке, установленном статьей Трудового кодекса ч.

При несоблюдении указанного порядка увольнения ст. Пленума ВС РФ от Также ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула и может быть компенсирован моральный вред. Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности ст. Уведомление при сокращении численности или штата, а также ликвидации организации При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель - не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий п.

Помимо этого, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя работодатель обязан сообщить также выборному органу первичной профсоюзной организации ч. Неисполнение требований об уведомлении вышеуказанных органов не является нарушением порядка увольнения и не может повлечь за собой признание увольнения незаконным определения Нижегородского областного суда от Вышеуказанные уведомления работодатель составляет в произвольной форме.

Работодатель может быть привлечен к ответственности за неисполнение обязанности по уведомлению органов занятости ст.

Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9. Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2.

Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Зарплата и Отчетность Basilio. Делис Архив.

Подтвержденный профиль. Видео допроса что будет, если неправильно хранить документы? Чёрная Бухгалтерия. В новый год с новой бухгалтерией! Посмотрите программу курса! Цифровой Бухгалтер — Профессиональная траектория развития Развивайте новые навыки и будьте востребованным специалистом! Бесплатная подготовка бухгалтерских документов к хранению Составление описи, акта приема-передачи, упаковка в короба. Дебиторка в кризис: спецкурс для бухгалтера. Практические способы вернуть долги Станьте круче в глазах руководителя.

Научим бороться с одной из главных головных болей бизнеса. Записаться Подборка полезных мероприятий Разместить.

Фирма принимает на работу бывшего налоговика: не забудьте уведомить инспекцию

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Положения НК РФ не предусматривают механизма как и самой обязанности для ИП уведомлять налоговые органы о расторжении трудового договора с работником. В случае подачи такого уведомления в произвольной форме , ИП вправе будет не представлять РСВ в отчетных расчетном периодах, следующих за тем расчетным периодом, в котором уволены работники. Считаем возможным также использовать в качестве такого уведомления заявление физического лица о постановке на учет снятии с учета в качестве плательщика страховых взносов п.

Если трудовые отношения с работниками прекращены в одном из отчетных периодов года, то расчеты по страховым взносам следует представлять до конца этого года, то есть до окончания расчетного периода. Обоснование позиции: Плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности, индивидуальные предприниматели пп.

Для организаций и индивидуальных предпринимателей объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности, в рамках трудовых отношений пп.

В соответствии с п. На основании п. Плательщики, производящие выплаты физлицам, в течение расчетного периода исчисляют и уплачивают страховые взносы по итогам каждого календарного месяца. Исчисление производится исходя из базы страховых взносов с начала расчетного периода календарного года до окончания соответствующего месяца и тарифов взносов за вычетом сумм взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно п.

Согласно п. С учетом положений ст. Как разъясняют налоговое и финансовое ведомства, в случае отсутствия у плательщика страховых взносов выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц в течение расчетного отчетного периода, плательщик представляет в налоговый орган РСВ с нулевыми показателями письма ФНС России от По нашему мнению, из совокупности норм гл.

То есть если трудовые отношения прекращены в одном из отчетных периодов календарного года, то расчет следует представлять до конца года, в котором имело место увольнение. Официальных разъяснений по вопросу обязанности индивидуального предпринимателя, прекратившего трудовые отношения с работниками, представлять отчетность по страховым взносам в отчетных периодах следующего расчетного периода календарного года , нами не обнаружено.

Однако наличие судебной практики позволяет заключить, что, по мнению налоговых органов, обязанность представлять РСВ в последующих после увольнения работников расчетных периодах, сохраняется у ИП вплоть до прекращения его регистрации в этом качестве. Вместе с тем судьи придерживаются противоположного мнения о том, что нахождение предпринимателя на учете как работодателя в отсутствие фактических трудовых отношений либо гражданско-правовых с физическими лицами и, как следствие, в отсутствие выплат вознаграждений им, не может служить основанием для того, чтобы считать этого предпринимателя плательщиком страховых взносов с обязанностью представлять расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование определение ВС РФ от Судьи заключают, что обязанность по предоставлению сведений персонифицированного учета и расчетов по начисленным и уплаченным взносам возложена на плательщиков страховых взносов, а не на лицо, формально имеющее статус страхователя.

Мы полагаем, что если индивидуальный предприниматель прекратил трудовые взаимоотношения со всем своим персоналом, ему следует проинформировать налоговый орган в произвольной форме о прекращении трудовых отношений. Также, на наш взгляд, ИП вправе на основании нормы п. Отметим, что в указанной норме в отличие от иных пунктов ст. Вместе с тем возможность применения предпринимателем этой нормы следует из письма УФНС по Московской области от Со ссылкой на положения п.

Однако мы полагаем, что, поскольку расчетным периодом признается календарный год п. Напоминаем также, что, учитывая наличие споров по данному вопросу, для устранения сомнений ИП вправе обратиться за соответствующими письменными разъяснениями в налоговый орган по месту учета или непосредственно в Минфин России пп.

В случае если индивидуальный предприниматель в дальнейшем планирует привлекать физических лиц в рамках трудовых отношений, то ему необходимо начать представлять РСВ в налоговый орган в соответствии с порядком, установленным п. Рекомендуем также ознакомиться с материалами: - Вопрос : Каков порядок закрытия ИП, который в том числе является работодателем, если все сотрудники уволены еще в году, а заявления о снятии с регистрационного учета в ПФР в качестве работодателя индивидуальный предприниматель не подавал?

Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Малый бизнес В каких случаях нет необходимости представлять расчет по страховым взносам для ИП: - прекращены трудовые отношения с работником в одном из отчетных периодов; - прекращены отношения с работником в предыдущем отчетном периоде; - представлено уведомление в налоговую инспекцию о расторжении трудовых отношений?

В каких случаях нет необходимости представлять расчет по страховым взносам для ИП: - прекращены трудовые отношения с работником в одном из отчетных периодов; - прекращены отношения с работником в предыдущем отчетном периоде; - представлено уведомление в налоговую инспекцию о расторжении трудовых отношений? С Новым годом! До Нового года 00 00 00

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет.

Ваша главная задача как налогового агента по налогу на доходы физических лиц в соответствии с п. Однако по итогам года Вам необходимо сдать сведения персонифицированного учета в указанные фонды в обычном порядке. Если Вы не планируете больше нанимать сотрудников и уволенный был единственным , то Вы можете сняться с учета как работодатель! Согласно Постановлению ФСС от Физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, снимаются с учета в качестве страхователей при отсутствии задолженности по обязательным платежам в случаях:.

Социальное страхование работников Фонд социального страхования фсс Индивидуальный предприниматель Налог на доходы физических лиц Изменение места жительства. И каким образом это сделать?

Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Тимошенко Владимир Андреевич. Нет, уведомлять персонально об увольнении каждого работника не надо. С уважением Тимошенко Владимир Андреевич. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Титова Лариса Валерьевна. Марина, здравствуйте. С уважением, Титова Л. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Налоговый кодекс Российской Федерации часть 2 Статья Обеспечение соблюдения положений настоящей главы.

Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Увольнение сотрудников: налоговые последствия

Для некоторых категорий работников этот перечень может быть расширен. Часть форм выдается сотруднику на руки, другая сдается в ПФР. Объем отчетности, сдаваемой в организации, растет с каждым годом, и все сложнее и сложнее помнить, какие документы требуются, в каком порядке и в какие сроки.

Чтобы помочь кадровикам и бухгалтерам разобраться и не запутаться, какие отчеты надо сдавать при увольнении работника в году, собрали всю информацию в наглядной таблице:. Практически любой кадровик или бухгалтер, разбираясь, какие надо сдавать отчеты, если уволился сотрудник, натолкнется на информацию об обязательной выдаче работнику следующих форм отчетности.

При расторжении трудового договора работнику необходимо выдать сведения за последний месяц его работы. Эта форма содержит информацию о стаже сотрудника и страховых взносах. В общем случае она подается до 1 марта года, следующего за отчетным. При прекращении ТД сдавать ее сразу необязательно, сведения об уволенных допустимо подать вместе с работающими, важно уложиться в установленный срок. Исключением является выход работника на пенсию. В такой ситуации отправить сведения в ПФР следует в срок 3 дня.

А вот выдают документ на руки сотруднику всегда в день увольнения. В него включают сведения за последний год, а о периодах работы — с Сведения, включаемые в раздел 3 отчетности при увольнении, отражают доходы сотрудника и уплаченные на них взносы. При подготовке документа формируют суммы с начала последнего отчетного квартала по день увольнения сотрудника. Отметим, что срочно предоставлять в ПФР данные не надо, все вышеназванные отчеты сдаются в указанные для них сроки.

Сотруднику на руки выдают печатный экземпляр документов, заверенный подписями ответственных лиц и печатями. Существуют и сведения, которые обязательно передаются в контролирующие органы в день прекращения трудовых отношений или на следующий день. С года вдобавок к уже привычному пакету документов в обязанность как юридическим лицам, так и индивидуальным предпринимателям вменена необходимость отчитываться о кадровых мероприятиях по всем работникам.

Предполагалось, что подача сведений станет ежемесячной на период переходного периода до года. Контролирующим структурам понадобилась оперативная информация о ситуации на рынке труда. В связи с этим правительство приняло постановление, меняющее порядок подачи сведений. Главное, что следует запомнить должностным лицам организаций: теперь сдавать сведения о приеме и увольнении всех сотрудников необходимо не позднее дня, следующего за днем издания приказа о предстоящем мероприятии.

Правда, возникает вопрос, как сдавать такие отчеты в Пенсионный фонд при увольнении работника, если дата события и дата мероприятия не совпадают. Нередко при попытке подать сведения через системы ЭДО приходит ошибочный протокол. Сотрудники ПФР, равно как и технические специалисты, рекомендуют в таком случае сдавать отчеты после даты увольнения, хотя формально это противоречит постановлению правительства.

До ликвидации этого пробела в законодательстве работодателю предстоит самому решать, как поступить. Постановлением правительства установлена и обязанность работодателя оперативно сообщать сведения о:. Говоря о том, какая отчетность сдается в Пенсионный фонд при увольнении сотрудника в году, эти сведения обычно не упоминают. Действительно, сдается он не каждый раз, но если трудовой договор прекращается по сокращению или по причине отказа работника от неполного дня, то отразить это на портале необходимо.

Сотруднику в этом случае ничего не выдают, т. Сдавать ее необходимо на всех работников, а не только основных. Причем если увольняется внутренний совместитель, оставаясь после этого основным работником, отчитаться о расторжении одного из его трудовых договоров все равно придется.

Трудоустройство иностранцев имеет особенности, различающиеся в зависимости от их статуса, оснований пребывания в РФ и т. Но во всех случаях, выясняя, какие отчеты отправлять в ПФР при увольнении граждан других стран, важно не забыть о необходимости уведомить в трехдневный срок орган по вопросам миграции.

В остальном же процедура увольнения и сдачи отчетов происходит так же, как и для россиян. При увольнении пенсионеров сдаются все те же отчеты, что и при увольнении любых других работников. Лицам, работающим во вредных и опасных условиях труда, в условиях Крайнего Севера, имеющим льготы, также важно иметь сведения СЗВ-СТАЖ, чтобы в случае необходимости подтвердить льготный стаж.

Вопрос, какой отчет необходимо сдать при увольнении сотрудника, работающего по договору ГПХ, не совсем корректен. Строго говоря, такой человек сотрудником не является. О том, что необходимо уведомлять предыдущее место работы о приеме на работу госслужащих, знают все. А как же с увольнением? Требования сообщать о расторжении трудового договора с таким работником ни один НПА не содержит. Отчеты же в ПФР сдаются в обычном порядке. Справка о том, что переболел коронавирусом, — это документ с результатами теста, подтверждающий отсутствие в организме пациента вируса SARS-CoV Утвержденная на уровне действующего законодательства форма отсутствует.

Если она составляет меньше полугода, то увеличивается до 6 месяцев. Сколько дней действительна справка на коронавирус — два календарных на практике не применяется , для плановой госпитализации — 7, для санаториев — 3. Где посмотреть ОКПО индивидуального предпринимателя — в выписке из статистики, которую запрашивают в территориальном ведомстве. Какие отчеты сдавать при увольнении работника. Федотова Анна. Автор: Федотова Анна Обсудить в чате Telegram. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.

Связанные статьи. Как получить справку о выздоровлении после коронавируса Справка о том, что переболел коронавирусом, — это документ с результатами теста, подтверждающий отсутствие в организме пациента вируса SARS-CoV Как уведомить о замене паспорта по возрасту Куда сообщать новые данные при смене паспорта: в Пенсионный фонд; страховую медицинскую организацию; работодателю.

Банк и другие организации необходимо информировать, если это отдельно указано в договоре. Срок действия справки на коронавирус Сколько дней действительна справка на коронавирус — два календарных на практике не применяется , для плановой госпитализации — 7, для санаториев — 3. Как узнать ОКПО индивидуального предпринимателя Где посмотреть ОКПО индивидуального предпринимателя — в выписке из статистики, которую запрашивают в территориальном ведомстве.

Образцы документов. Как составить приказ о введении масочного режима. Как получить справку об отсутствии коронавируса на английском языке. Как написать ходатайство на работника. Среднесписочная численность работников: нулевая отчетность. Club TK. Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы. Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас. Ответ гарантируем!

Я работодатель Я работник Карантин и коронавирус Оформление документов Охрана труда Проверки и отчетность Персональные данные Иностранные работники Прием на работу Отпуск Рабочее время Дисциплина труда Расчеты с персоналом Больничные Аттестация и переподготовка Увольнение Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусом Образцы основных документов в связи с коронавирусом Нерабочие дни в связи с коронавирусом.

Образцы заполнения кадровых документов Формы первичных учетных документов Сведения о трудовой деятельности электронная трудовая книжка Ведение трудовых книжек в бумажном виде. Специальная оценка условий труда Несчастный случай на производстве Обязательные медосмотры профосмотры Инструктажи по охране труда. Обязательные документы при проверках Календарь кадровика. Хранение и использование персональных данных Меры по защите персональных данных работников Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных.

Привлечение иностранцев Оформление иностранцев. Оформление приема на работу Трудовой договор. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск. График работы Привлечение, оформление и оплата Учет рабочего времени Выходные и праздничные дни.

Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР Дисциплинарные взыскания Порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Заработная плата Районные коэффициенты и надбавки Материальная ответственность работника. Оплата больничного листа не пилотный проект Оплата больничного листа пилотный проект Заполнение больничного листа работодателем Работа с электронными больничными Пособие по беременности и родам. Порядок проведения аттестации Ограничения на увольнение из-за непрохождения аттестации Расходы на подготовку и переподготовку кадров.

Основания для увольнения Процедура увольнения по сокращению. Перейти в telegram-чат. Карантин и коронавирус Прием на работу Отпуск Больничные Льготы и компенсации Иностранные работники Увольнение Трудовые споры Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Перевод на удаленную дистанционную работу Нерабочие дни в связи с коронавирусом Временные правила по оформлению и оплате больничных листов.

Список документов при приеме на работу Медосмотры при приеме на работу Испытание при приеме на работу Существенные условия трудового договора.

График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск. Правила получения и оплаты пособия по временной нетрудоспособности Электронные больничные Пособие по беременности и родам.

Льготный дополнительный отпуск Права инвалидов Льготы работающим пенсионерам Особенности работы женщин. Патент на работу в РФ Особенности приема на работу иностранца Особенности увольнения иностранца. Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Процедура увольнения по сокращению. Увольнение за прогул Нарушение сроков выплаты зарплаты Восстановление на работе.

Сотрудники уволены. Как отчитаться.

Работник может быть уволен по различным причинам. Обрадован работодатель или огорчен уходом сотрудника, но рассчитать его надо полностью и в срок. О том, как не нарушить трудовое законодательство и правильно исчислить налоги, пойдет речь в статье. Работник может уволиться как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя.

Нередко расторжение трудового договора происходит по обоюдному согласию сторон. Кроме того, трудовой договор может быть расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Общие основания для прекращения трудового договора приведены в табл. Общий порядок оформления прекращения трудового договора изложен в ст. Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя по формам N N Т-8 и Т-8а, утвержденным Постановлением Госкомстата России от С этим документом работник должен быть ознакомлен под роспись.

Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого или он отказывается ставить подпись, в приказе делается соответствующая запись. Чтобы работодателю не пришлось доказывать, что необходимые меры были предприняты и работника известили об увольнении, приказ можно направить почтой по адресу, указанному в личном деле сотрудника. У работодателя останется квитанция, подтверждающая факт отправки письма и опись вложения. При увольнении материально ответственного лица обязательно проводят инвентаризацию вверенного ему имущества и составляют документ об отсутствии или наличии материальных претензий к данному работнику.

Днем прекращения трудового договора считается последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда работник фактически не трудился, но за ним сохранялось место работы должность согласно законодательству. В этот день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет ст. При определении сумм, выплачиваемых сотруднику, используется унифицированная форма N Т Необходимо учитывать все выплаты, которые должны быть начислены или удержаны при расчетах с работником.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку ст. При этом согласно п. Имеет ли право работодатель задержать выдачу трудовой книжки до момента выполнения работником каких-либо условий, например до завершения проекта или передачи дел другому сотруднику? Нет, это одно из нарушений законодательства о труде и об охране труда. В соответствии со ст. При увольнении помимо заработной платы сотруднику могут быть выплачены и другие суммы, как предусмотренные законодательством, так и инициированные работодателем.

Независимо от основания расторжения трудового договора, даже если работника увольняют за проступок например, за хищение чужого имущества , денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается за все неиспользованные отпуска ст.

Количество дней, оплачиваемых при увольнении, определяется пропорционально количеству отработанных в году месяцев. Если отработано меньше половины месяца, этот срок исключается из расчета, если половина и более - округляется до полного месяца. Пример 1. Перебежкина работала в организации с 1 февраля по 25 июля г.

За этот период ей не предоставлялся оплачиваемый отпуск. При увольнении работнице полагается компенсация за шесть отработанных месяцев июль принимается за полный отработанный месяц. Значит, число календарных дней отпуска, подлежащих оплате, - 14 6 мес. Для отдельных категорий работников законодательством предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска.

Количество неиспользованных дней определяется исходя из общей продолжительности отпуска. В настоящее время действует порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный Постановлением Правительства РФ от Суммы компенсации за неиспользованный отпуск облагаются НДФЛ.

Это прямо установлено в п. При исчислении ЕСН компенсация за неиспользованный отпуск в случае увольнения работника не включается в налоговую базу. Основание - пп. С данной выплаты не исчисляются и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, поскольку объектом обложения страховыми взносами и базой для их начисления являются объект налогообложения и налоговая база по ЕСН ст.

При определении налоговой базы по налогу на прибыль денежные компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемые в соответствии с трудовым законодательством, организация включает в расходы на оплату труда п.

Пример 2. Воспользуемся условием предыдущего примера. При увольнении А. Перебежкиной должны выплатить компенсацию за 14 календарных дней. Оклад сотрудницы за все время работы с 1 февраля по 25 июля г.

С 7 по 10 апреля включительно четыре дня А. Перебежкина находилась на больничном. При расчете среднего дневного заработка данной сотрудницы нужно учесть, что начисления за июль г. Поскольку в этом месяце из расчетного периода исключаются дни нетрудоспособности А.

Перебежкиной, по правилам расчета количество календарных дней в апреле, приходящихся на отработанный период, - 25,48 29,4 дн. Заработная плата, начисленная в апреле, - 16 ,64 руб. Средний дневной заработок равен ,49 руб. При выплате компенсации следует удержать НДФЛ - ,75 руб. Таким образом, А. Перебежкина получит ,11 руб. Сумма начисленной компенсации за неиспользованный отпуск для целей налогообложения прибыли учитывается в составе расходов на оплату труда за июль г.

Помимо компенсации за неиспользованный отпуск законодательством в ряде случаев предусмотрена выплата выходного пособия, минимальный размер которого зависит от основания расторжения трудового договора табл.

Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы. Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Прекращение трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации. Прекращение трудового договора вследствие нарушения не по вине работника правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы.

Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то выходное пособие работнику не выплачивается. Расторжение трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации. Расторжение трудового договора с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом органом решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий руководителя.

Выходное пособие в размерах, установленных законодательством РФ, относится к законодательно гарантированным выплатам ст. Все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ , связанных, в частности, с увольнением работников, не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц п.

В связи с этим выходное пособие, выплачиваемое увольняемым работникам по основаниям, не противоречащим Трудовому кодексу, не облагается НДФЛ в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ. При исчислении ЕСН выходное пособие не включается в налоговую базу. Компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, этим налогом не облагаются пп. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование также не начисляются.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В отдельных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.

Решение об этом принимает орган службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Если сотрудник уволен из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, заработок на период трудоустройства сохраняется за ним на срок не более трех месяцев с зачетом выходного пособия.

По решению органа службы занятости за работником может быть сохранен средний заработок в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения ст.

Выплата среднего месячного заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства, также является компенсацией, связанной с увольнением. На них не начисляются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и на травматизм.

Для целей налогообложения прибыли суммы выходного пособия, а также среднего месячного заработка, сохраняемого за работником, уволенным в связи с ликвидацией или сокращением штата, на период трудоустройства учитываются в расходах на оплату труда согласно п.

Пример 3. Воспользуемся условиями предыдущих примеров. Предположим, увольнение А. Перебежкиной вызвано восстановлением в этой должности прежнего сотрудника. Помимо компенсации за неиспользованный отпуск А.

Перебежкиной полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, то есть ,86 руб. Выходное пособие включается в расходы на оплату труда за июль г. Иногда при увольнении работник должен возместить организации какие-либо суммы.

Но далеко не всегда долг можно просто вычесть из зарплаты. Ведь законодательством жестко регламентирован порядок удержаний. Перечень является исчерпывающим. В частности, могут быть удержаны отпускные за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Обратите внимание, что в ряде случаев, например при увольнении по сокращению штата, такие удержания не производятся. Суммы излишне выплаченных отпускных за неотработанное время , удержанные из заработной платы работника, уменьшают налоговую базу по ЕСН текущего отчетного периода и не признаются ошибкой искажением в расчете налоговой базы, относящейся к прошлому отчетному периоду, в котором авансом была начислена сумма отпускных.

Корректировать налоговую базу за предыдущий отчетный период по единому социальному налогу и представлять уточненный расчет не нужно. Поскольку суммы начисленных отпускных были учтены при исчислении налога на прибыль в составе расходов на оплату труда, возвращенные работником суммы отпускных включаются во внереализационные доходы. Согласно ст. Под таким ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Для некоторых категорий работников этот перечень может быть расширен. Часть форм выдается сотруднику на руки, другая сдается в ПФР. Объем отчетности, сдаваемой в организации, растет с каждым годом, и все сложнее и сложнее помнить, какие документы требуются, в каком порядке и в какие сроки.

В каких случаях и кого уведомлять, если сотрудник увольняется

Введите свой e-mail. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. Все статьи по теме.

Увольнение сотрудников — дело хлопотное. Во-первых, нужно внимательно отнестись к основанию, по которому происходит разрыв трудовых отношений с работником. Особенно если он увольняется не по своей инициативе. Оформить данную процедуру необходимо грамотно составленными документами. Ведь недовольный увольнением сотрудник может обратиться в суд за защитой своих интересов и добиться своего восстановления на работе. Во-вторых, при прекращении трудового договора работнику нужно выплатить положенные ему по законодательству компенсации и пособия.

Уволить и не нарушить трудовое и налоговое законодательство

Индивидуальный предприниматель увольняет работников, но при этом НЕ прекращает деятельность, а продолжает работать. Уведомление контролирующих органов. В какие сроки? Прошу вы ответе приложить ссылки на бланки заявлений. С отчетом 4-ФСС по взносам на травматизм другая ситуация.

Вопрос: ИП увольняет работников, но при этом НЕ прекращает деятельность, а продолжает работать.  Надо ли сдавать отчетность по НДФЛ и страховым взносам. Коммерсанты, работающие в одиночку, не оформляют отчеты по сотрудникам. Поясним.  Если у индивидуального предпринимателя в налоговом периоде есть выплаты в пользу сотрудников, то отчеты по НДФЛ придется сдавать весь год. Так, расчет 6-НДФЛ оформляйте каждый отчетный квартал. А справки 2-НДФЛ — по итогам года.

Рассмотрим случаи, в которых работодатель обязан уведомлять о планируемом или уже произошедшем прекращении трудового договора с работником различные государственные органы и организации, а также порядок уведомления о расторжении трудового договора. Случаи прекращения трудового договора Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного между ними трудового договора ст. Хоть это прямо и не упомянуто, логично предположить, что с расторжением трудового договора прекращаются и трудовые отношения сторон. Иными словами, в качестве оснований для прекращения трудовых отношений не упоминаются воля или действия каких-либо третьих лиц, так как такие отношения складываются только между двумя субъектами - работником и работодателем.

Отчетность ИП при увольнении всех работников

Как отчитываться за работников. За людей, которых нанимали для разовой работы, например по договору подряда, компании тоже подают отчетность. В статье будем говорить только о работниках, нанятых по трудовому договору.

Ваша главная задача как налогового агента по налогу на доходы физических лиц в соответствии с п. Однако по итогам года Вам необходимо сдать сведения персонифицированного учета в указанные фонды в обычном порядке. Если Вы не планируете больше нанимать сотрудников и уволенный был единственным , то Вы можете сняться с учета как работодатель!

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Николай

    Что делать если приехали коллекторы. И угрожают по телефону что зарежут прямым текстом