+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли принять на работу сотрудника из другой области

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно принять на работу иностранца

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Иногородний работник без регистрации по месту пребывания: последствия для работодателя

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:. Отмена Оплатить. Форум Бухгалтерия Отрасли и спецрежимы Индивидуальные предприниматели. Показано с 1 по 22 из Тема: Работник с пропиской в другом регионе, оформляем? Опции темы Версия для печати Подписаться на эту тему…. Работник с пропиской в другом регионе, оформляем?

Пришел работник устраиваться с пропиской Ставропольского края, мы в с СПб , мне временную каку-нить регистрацию надо снего требовать или прописки в РФ достаточно? Поделиться с друзьями. OlgaK Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Влюбленность в себя не бывает мимолетной.

Что же все так не любят панаехавших, сомневаются, брать ли на работу. Подпись отключена за неуплату. Маргарита Ник Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Тика1 Просмотр профиля Сообщения форума. Циник Просмотр профиля Сообщения форума. Чтоб не сбежал. Storn Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Сообщение от Тика1.

Не имеют право требовать это прямое нарушение ТК. К Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Попрошу придерживаться темы. Все обсуждения "чужой-свой" будут удаляться. ТК РФ Статья Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку.

Сообщение от Storn. Вот именно, все нарушают. Сообщение от tinkaer. Но в серьезных фирмах есть служба безопасности, и они просто не подпишут бегунок при приеме на работу, если чел не местный, вот и все. А разнообразные мелкие фирмочки требуют просто от незнания закона. Я когда устраивалась на работу, напомнила им про ТК, взяли без слова.

Fraxine Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Я верю в честность президента, И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах, В кикимор верю, в домовых Ну есть в больших компаниях такая бумаженция - там куча подписей - начальников от мала до велика , инженера по охране труда, что типа "согласны", в том числе и СБ. В ТК можно конечно ткнуть, но, думаю, что официальная причина будет совсем не отсутсвие регистрации.

Я в курсе, что работают, просто для отмазы приносят левую регистрацию и все. Ну ето смотря где. Но это не повод для подражания. Быстрый переход Индивидуальные предприниматели. Ру Пятница Частные инвестиции Политика Спорт. Стоит ли уходить в облако? Банковские депозиты: как не потерять и выиграть Больничные листы и другие пособия за счет ФСС.

Порядок расчета и начисления Клерк. Ру: задайте любой вопрос руководству сайта Правила расчёта НДС при осуществлении экспортно-импортных операций Как сдать отчетность в Пенсионный фонд за 3 квартал года Отчетность в ФСС за 9 месяцев года Подготовка отчетности в ПФР за 2 квартал. Основные изменения Налог на прибыль: нюансы заполнения декларации за год Годовая отчетность в ПФР. Актуальные вопросы Новое в бухгалтерской отчетности за год Отчетность в ФСС в вопросах и ответах Полугодовая отчетность в ПФР в вопросах и ответах Расчет пособий по временной нетрудоспособности в году Электронные счета-фактуры и электронные первичные документы Формирование бухгалтерской отчетности за год Расчет больничных в году.

Декретные и пособия в переходный период Новое в законодательстве о налогах и страховых взносах в году Изменения в финансовой отчетности в году DDoS атаки в России как способ нечестной конкурентной борьбы. Банковские продукты для физлиц: кредитование, депозиты, спецпредложения Документ в электронной форме — эффективное решение актуальных проблем Как найти работу с помощью Клерк. Ру Предоставление сведений перс. Ру: смена дизайна Построение личного финансового плана: мечты и реальность Подготовка бух.

Изменения в рос. Что делать? Все, что вы хотели знать о Клерк. Ру, но стеснялись спросить Кредит в кризис: условия и возможности Сохранение капитала во время кризиса: стратегии для частных инвесторов НДС: вычеты по авансам. Вопросы с ответами и без Пресс-конференция Деда Мороза Изменения в Налоговый кодекс, вступающие в силу с года Налог на прибыль с учетом последних изменений и разъяснений Минфина Российский кризис: угрозы и возможности Сетевой бизнес: качественные товары или развод на деньги?

Как защитить собственный бизнес? Особенности и сложные вопросы Налог на прибыль. Расчет, особенности исчисления, спорные моменты Учетная политика для целей бухучета Налоговые проверки. Смайлы Вкл. HTML код Выкл. Ру Архив Вверх.

Как принять на работу сотрудника с пропиской в другой области

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Можно ли принимать сотрудника на работу, который прописан в другом городе или в области к примеру организация в Саратове, а человек прописан в Саратовской области или в Самаре и какие документы при этом дополнительно к основным оформляются работодателем или куда подаются сведения?

Отказ работодателя от заключения трудового договора с лицом, являющимся гражданином РФ, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства либо пребывания является незаконным. Согласно ст. Регистрация или отсутствие таковой не могут служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан, предусмотренных Конституцией РФ, законами Российской Федерации, конституциями и законами республик в составе Российской Федерации.

Частью 2 ст. Также в ст. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

При заключении трудового договора лицо, принимаемое на работу, должно предъявить работодателю документы, указанные в ст. Документ, подтверждающий регистрацию работника по месту жительства или месту пребывания, в ст. Соответственно, он не относится к числу документов, необходимых при заключении трудового договора и существования трудовых отношений.

Требовать же от лица, поступающего на работу, иные документы, помимо предусмотренных законодательством, работодатель не вправе ч. Таким образом, прием на работу в г. Саратове гражданина РФ, который имеет регистрацию по месту жительства в другом городе и не имеет регистрации по месту пребывания в г. Саратове, правомерен. Отказ организации в заключении трудового договора такому лицу по мотиву отсутствия у него регистрации в населенном пункте по месту нахождения работодателя противоречит нормам действующего законодательства РФ.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Пять провалов нового закона об удалёнке. Как выполнить непонятные требования.

О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарками. А еще Ответы на вопросы Трудовое законодательство. Можно ли принимать сотрудника на работу, который прописан в другом городе или в области?

Темы: Трудовое законодательство Прием на работу. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона.

Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Изменения в кадровой работе с года. Как принимать на удаленную работу сотрудников в году. В январе года вступают в силу федеральных актов. Больничные будут оплачивать по новым правилам — предупредите работников. С сотрудниками на удалёнке придется заключать новый договор. Статьи по теме. Образец положения об удалённой работе на год. СЗВ-ТД при приёме на работу: пошаговая инструкция заполнения формы.

МРОТ года в России. Воинский учет: что должен сделать кадровик. Получить демодоступ или сразу подписаться. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам. Дополнительная информация.

Однако после переезда далеко не все граждане оформляют регистрацию по месту пребывания. Посмотрим, есть ли для этого основания.

Вопрос какой? На сайте нужно задавать вопросы юридического характера, а не три слова о том, что у Вас есть. Пишите ситуацию подробно, задайте конкретный вопрос. Прописка в другом регионе также может быть временной или постоянной.

От этого и вопрос свой задавайте, на что вы хотите, чтобы ответили юристы? Если срок вашего пребывания вне места регистрации превышает девяносто дней, то вам нужно оформить временную регистрацию. У меня доля в квартире.

Со мной проживает мой муж, но у него прописка в другом регионе. Имеет ли он право проживать со мной без временной регистрации. Цитата: Все тонкости регистрационного учета определены и законодательно обоснованы такими основными документами, как:. Уважаемая Татьяна, в данном случае он обязан получить временную регистрацию в течение 7 дней с момент проживания в данной квартире.

Ему необходимо получить временную регистрацию. Иначе его могут привлечь к административной ответственности по ст Имеет право проживать с вами без временной регистрации, но возможен штраф. Наложение штрафа можно обжаловать поскольку возможно что вы не можете его зарегистрировать из-за возражений других собственников.

Зависит от сроков проживания супруга. По общему правилу гражданину необходимо зарегистрироваться по месту нового жительства в течение 7 дней. Нужна ли гражданину РФ временная прописка или временная регистрация если он прописан в другом регионе? Для трудоустройства в другом регионе? Подскажите, пожалуйста, после получения гражданства по программе переселения соотечественников Прописка необходима постоянная или можно сделать временную?

Могу ли я сделать прописку в другом регионе, если я получила РФ по программе переселения? Необходимо ли дополнительно оформлять заявления об отказе подъемных денег по программе их я не получала и не планирую. И все уточняйте.

Вы должны прожить три года в том регионе, куда приехали по Программе "Соотечественники" с момента регистрации Вас в качестве участника Гос. Прописка в других регионах страны: живем в городе Люберцы можно по закону подать в этом городе на развод? Многодетная семья. Прописка в другом регионе. Не берут в детский сад детей. Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Пишите запрос на место в детский сад и требуйте письменного ответа. Потом с письменным отказом если всё таки откажут идете в министерство образования или комитет. Детей берут в сад даже без прописки! Прописка в другом регионе Свобода передвижения Прописка. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Титова Татьяна Алексеевна. Да, можете. В силу свободы передвижения.

Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Быковский Евгений Николаевич. Юрист Кугейко Анжела Сергеевна. Нарушений точно нет. Можете принять. Юрист Горлышева Евгения Васильевна.

Юрист Кожевникова Марина Игоревна. Суть вашего вопроса не ясна и не раскрыта полностью, уточните пожалуйста полностью ваш вопрос. После уточнения к вопросу, мы сможем дать Вам ответ. Адвокат Мамедов Джейхун Махир Оглы. Юрист Сопко Валерий Карлович. Если есть возможность, регистрируйтесь.

С прежней прописки Вас должны снять. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Юрист Тома Анна Вячеславовна. Да имеет право. Юрист Степанов Альберт Евгеньевич. Добрый вам вечер Уважаемая Татьяна, в данном случае он обязан получить временную регистрацию в течение 7 дней с момент проживания в данной квартире. Юрист Ахмедов Талех Фазахир оглы.

Адвокат Будилова Н. Юрист Шакиров Айрат Айдарович. Владимир Калюхов. Юрист Плясунов Константин Андреевич. Юрист Колковский Юрий Валерьевич. Юрист Степанов Юрий Васильевич. Удачи и добра! Прописка в другом регионе съемная квартира. Юрист Бушков Анатолий Анатольевич. Юрист Антюхин Алексей Владимирович. Адвокат Саломатова Татьяна Вячеславовна. Если есть регистрация по месту пребывания. Юрист Каравайцева Елена Александровна на сайте. Пользователь Ольга.

Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Можно ли принимать сотрудника на работу, который прописан в другом городе или в области?

На дистанционных сотрудников распространяются общие нормы трудового законодательства ч. Вместе с тем, трудовые отношения с такими сотрудниками имеют и свои особенности, которые регулирует:. Предположим, человек проживает постоянно или временно за границей либо пребывает за пределами территории России.

Причем это касается как россиян, так и иностранных граждан лиц без гражданства. Обеспечить безопасные условия труда работодатель не может при всем желании. Штатное расписание отражает структуру, штатный состав и штатную численность сотрудников организации ст. Каких-либо исключений по включению должностей профессий дистанционных сотрудников в штатное расписание трудовое законодательство не устанавливает. Таким образом, дистанционных сотрудников необходимо включать в штат организации.

При этом рабочее место считается стационарным, если оно создано на срок более месяца. Таким образом, в определении дистанционной работы отсутствуют все признаки обособленного подразделения. Стоит отметить, что условие о месте работы является обязательным для включения в трудовой договор. Поэтому место, где конкретно дистанционный сотрудник выполняет свои трудовые функции, необходимо указать в трудовом договоре.

Например, в этом качестве можно указать домашний адрес дистанционного сотрудника. Однако такое место работы не может считаться прямо или косвенно находящимся под контролем работодателя. Поэтому признать рабочее место дистанционного сотрудника обособленным подразделением нельзя.

Вместе с тем, если организация затрудняется самостоятельно определить, приводит ли прием на работу дистанционного сотрудника к возникновению обособленного подразделения, за помощью можно обратиться в налоговую инспекцию п. Соответствующее решение инспекция принимает индивидуально на основании представленных организацией документов копий конкретных трудовых договоров с дистанционными сотрудниками. Если сотрудник представляет документы в электронном виде, организация может дополнительно потребовать прислать нотариально заверенные копии по почте заказным письмом с уведомлением ч.

Со своей стороны работодатель еще до заключения трудового договора должен ознакомить сотрудника с локальными актами Правилами трудового распорядка, Положением о премировании и т. А именно:. В качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе укажите место нахождения работодателя.

Не позднее трех календарных дней с момента заключения договора работодатель должен направить сотруднику бумажный экземпляр договора по почте заказным письмом с уведомлением.

Ознакомить сотрудника с ним можно в электронной форме ч. Заводить трудовую книжку на дистанционного сотрудника необязательно, даже если сотрудник впервые устраивается на работу. При отсутствии информации о дистанционной работе в трудовой книжке основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж дистанционного сотрудника, будет его экземпляр трудового договора.

Если сотрудник все же пожелает, чтобы запись о дистанционной работе была внесена в его трудовую книжку, ему следует: — либо принести трудовую книжку лично; — либо направить книжку работодателю по почте заказным письмом с уведомлением. Указывать на дистанционный характер в записи о приеме на работу в трудовой книжке действующее законодательство не требует. По общему правилу если сотрудник впервые устраивается на работу, то работодатель обязан оформить ему страховое пенсионное свидетельство п.

Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционный сотрудник устанавливает по своему усмотрению. Но если характер работы требует, чтобы сотрудник выполнял работу в определенные дни или часы, то конкретный режим работы следует закрепить в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. При этом порядок предоставления отпусков виды, продолжительность закрепите в трудовом договоре ст. Если дистанционному сотруднику необходимо обратиться к работодателю с заявлением, предоставить объяснения либо передать другую информацию, то он может это сделать в электронной форме например, по электронной почте , заверив свое обращение электронной подписью.

Также дистанционному сотруднику могут понадобиться копии документов, связанных с работой. Если в заявлении сотрудника прямо не указано, что документы могут быть предоставлены в электронном виде, работодателю следует направить их по почте заказным письмом с уведомлением. В любом случае направить копии нужно не позднее трех рабочих дней со дня получения запроса от сотрудника. Для их получения сотрудник направляет работодателю соответствующие оригиналы документов листки нетрудоспособности, справки по почте заказным письмом с уведомлением.

Тема: Прием на работу. Трудовым кодексом предусмотрена особая категория работников - дистанционные работники. Возникнет или нет обособленное подразделение — это вопрос организации работы сотрудника. Если для выполнения им работы Вами будет арендовано помещение на срок более 30 дней, то вероятнее всего, обособленное подразделение возникает, и, как следствие, возникает обязанность зарегистрировать его в налоговой.

Если же работник будет трудиться дома или в разъездах по городу, то обособленное подразделение не возникает. Заключите трудовой договор с работником. При приеме потребуйте предоставить обычный набор документов: документ, удостоверяющий личность, СНИЛС, документы об образовании. Запись в трудовую книжку при дистанционной работе не является обязательной. Подписание документов можно произвести при личном присутствии работника, обменяться документами по почте.

А можно - с помощью электронно-цифровых подписей. В трудовом договоре можно предусмотреть компенсацию расходов на услуги интернет, пользование личным имуществом и т. Можно оплачивать расходы и обычным порядком — через подотчет.

В этом случае необходимо будет, чтобы работник присылал оригиналы документов, подтверждающих расходы, по почте. Нет, для работника местом работы можно указать его домашний адрес. Поэтому никаких командировок в данной ситуации не возникает и выплаты командировочных расходов не потребуется. Другое дело, если работник будет направлен для выполнения своих обязанностей в другую местность — тогда будет необходимо оформлять командировку.

Никаких отчетов в ИФНС или фонды по месту работы сотрудника в данном случае подавать не нужно. Работодатель должен отчитываться за всех сотрудников по месту нахождения организации. Вместе с тем, трудовые отношения с такими сотрудниками имеют и свои особенности, которые регулирует: глава Объясняется это так. Рабочим признается место: где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой; которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

А именно: оформите трудовой договор ; издайте приказ о приеме на работу ; заведите личную карточку ; внесите запись в трудовую книжку.

Все эти средства может предоставлять работодатель. В этом случае в договоре нужно прописать порядок и сроки обеспечения сотрудника таким оборудованием, а также порядок его возврата при расторжении договора. Кроме того, условиями договора может быть предусмотрено использование сотрудником собственных или взятых в аренду средств. Режим труда и отдыха Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционный сотрудник устанавливает по своему усмотрению.

Электронный обмен документами Если дистанционному сотруднику необходимо обратиться к работодателю с заявлением, предоставить объяснения либо передать другую информацию, то он может это сделать в электронной форме например, по электронной почте , заверив свое обращение электронной подписью. Зарегистрируйтесь и продолжайте читать!

Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом.

Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Скажите пожалуйста если у работника прописка в другом регионе, можем на работу принять?

Однако после переезда далеко не все граждане оформляют регистрацию по месту пребывания. Посмотрим, есть ли для этого основания. Постановлением Правительства от Хотя процедура регистрации по месту пребывания бесплатна я ст. Ведь чтобы зарегистрироваться, нужно представить в орган ФМС не только паспорт и заявление, но и п. Приказом ФМС от Все это приводит к тому, что в разных городах появляется множество соискателей, у которых есть регистрация только по месту жительства и нет регистрации в том городе, где они собираются работать.

Если по профессиональным качествам, квалификации и опыту соискатель вам подходит, вы вполне можете взять его на работу без регистрации. Ни организации, ни руководителю при этом никакие штрафные санкции не грозят. Также работодатель не вправе требовать и продления такой регистрации которая всегда временная , если на момент трудоустройства у соискателя она была, но спустя определенное время ее действие закончилось.

Но если вы берете к себе работника без определенного места жительства, то хотя бы фактический адрес проживания он должен вам сообщить. Ведь если сотрудник в один прекрасный день просто перестанет ходить на работу и пропадет, бухгалтеру после расторжения с ним трудового договора даже некуда будет направить ему уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжко й ст.

Кстати, некоторые компании прямо в описаниях своих вакансий отмечают, что одним из обязательных требований к соискателю является наличие регистрации в таком-то регионе. Конечно, кричать о дискриминации в такой ситуации можно сколько угодн о ст. Это незаконн о ст. Как видим, в приеме на работу лиц без регистрации по месту пребывания нет никаких особенностей.

Поэтому при выборе кандидата на замещение вакантной должности стоит опираться прежде всего на профессиональные качества будущего работника. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей.

Что нужно сделать. КБК что нового. Бухучет запасов: новая версия учетного стандарта. Обновление инвестиционного налогового вычета. Применение предпринимателями ПСН ограничили. Среднесписочная численность: январь подкрался незаметно. Экологический сбор: что нового. Увольнение дистанционщиков: что говорят суды. Смена ф. Детские пособия: индексация Когда инспектору нужен эксперт. Смещение срока начала действия спецоценки. Оформляем путевые листы. Каверзные вопросы спецрежимников.

Вопросы начала года: смена режима, переходящие операции. СЗВ-ТД: последнее кадровое мероприятие. Поездки работников: выявляем неочевидные доходы. Внедряем электронную трудовую книжку. Денежная помощь ООО от учредителей-физлиц: безналоговые способы. Как из-за коронавируса перенесли сроки сдачи бухотчетности. Нечем платить работникам: что можно сделать.

Стать самозанятым сможет любой житель России. Работодателям рекомендовано быть гибче. Что делать, если из-за пандемии выплату части дивидендов пришлось отложить. Служебные записки: полезные образцы. Новый порядок взыскания ПФР-штрафов. Налоговые перемены для IT-компаний: новогодний подарок.

Тест: зарплата, страховые взносы, подотчетники, бухучет. Правила выдачи больничных обновили. Налоговики снимают расходы: когда заявить убытки прошлых лет. Распределение страховых взносов между спецрежимами. Практика исчисления НДС: питание, командировки, подарки, подотчет.

Что делать, если налоговая требует бизнес-план. Сокращение работника ради досрочной пенсии: минусов больше, чем плюсов. Придется вернуть его назад. Что делать, если промежуточные дивиденды оказались больше годовой прибыли. Нестандартные ПСН-ситуации: разбор полетов. Порядок выдачи больничных изменили: что нужно знать работодателю.

Январские НДС-поправки. Работодатели должны отпускать работников на диспансеризацию. Аудиторская тайна отменяется? Пособия запоминаем важные цифры. Фирма пригласила иностранца? Тест: учет представительских расходов. Налоговый учет возмещения ущерба Пенсионному фонду. Зарплату можно выдать раньше установленного срока. Декларация 3-НДФЛ: перезагрузка. Аудит бухотчетности когда это обязательно. Недетские проступки детей: когда родители должны возместить вред.

Единый налоговый платеж: утвержден пакет документов. Тест: заполнение годового расчета 6-НДФЛ. НДФЛ в прошлые годы платили не вовремя: будет ли штраф. НДС: новое в книге продаж и декларации. Покупка бэушного авто: меры предосторожности. Управленческий ОФР. Заполняем новую 3-НДФЛ. ИП перестал быть самозанятым: когда начинать платить взносы.

Тест: какие документы должен подписывать работник. Алименты предпенсионерам: Закон уже действует. Майские праздники: открываем отпускной сезон.

Трудовые штрафы: что считать нарушением. Налоговые правила возврата некачественных товаров. КБК: очередные небольшие изменения. Оплата труда: оформление, расчет, налоги. Многодетным семьям предоставлены дополнительные льготы. Предоставление акционерам бухотчетности. Компенсируем несвоевременную выдачу трудовой книжки. Госрегистрация по-новому: что осталось неясным.

Узнать свою кредитную историю: миссия выполнима. Сроки уплаты налогов и предоставление отчетности в июне. Сдавать отчетность через сайт ФНС можно еще год. Тонкости получения процентного НДФЛ-вычета. Бухотчетность: вопросы после сдачи. Преимущества быть малым. НДС: сомнения, вопросы, пояснения. Из-за чего договор подряда могут признать трудовым.

Сроки уплаты налогов и предоставление отчетности в июле. Упрощенные способы ведения бухгалтерского учета. Самовольно прекратить начислять амортизацию нельзя. Оцениваем обоснованность налоговой выгоды.

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети.

Кому верить паспортному столу милиции или Рострудинспекции и как правильно поступить при приёме на работу гражданина, прописанного в другой области или в этой же области и не имеющего регистрации по месту пребывания в том населенном пункте, в котором находится предприятие? Паспортный стол говорит, что должна быть регистрация, если пребывание превышает более 10 суток и если приём будет произведён, то на предприятие милиция при проверке составит протокол и наложит штраф, а Рострудинспекция - что не обязательна регистрация в соответствии со ст. Как же быть?

Можно ли принять на работу без прописки

Вопрос какой? На сайте нужно задавать вопросы юридического характера, а не три слова о том, что у Вас есть. Пишите ситуацию подробно, задайте конкретный вопрос.

Кадры , Прием сотрудников на работу 1 комментарий Просмотров. Работа большинства хозяйствующих субъектов требует приема на предприятие трудовым соглашениям наемных сотрудников. Заключая данные договора, каждая из сторон этих взаимоотношений должна назвать себя путем фиксации своего наименования, месторасположения и основных реквизитов. Однако у кадровика порой возникает вопрос, можно ли принять на работу сотрудника без прописки и регистрации. Положения нормативных актов устанавливает, что у человека существует право на труд. При этом применение каких либо ограничений, в том числе и наличие регистрации по строго установленному месту, в отношении данного права ведет к дискриминации данного человека.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Прием на работу: Анкета при приеме на работу Аннулирование записи в трудовой книжке о приеме на работу Без испытательного срока Вид на жительство и патент Ещё Как отказать соискателю в приеме на работу Законодательно определено, кому и при каких обстоятельствах запрещено отказывать в приеме на работу. Как принять на работу - гражданам, которые подлежат воинскому учету и не имеют регистрации по месту жительства и месту пребывания;. Обратить внимание судов на то, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ часть 1 статьи 27 , Законом Российской Федерации от 25 июня г. N "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации", а также противоречит части второй статьи 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию. Правовые ресурсы "Горячие" документы Кодексы и наиболее востребованные законы Обзоры законодательства Федеральное законодательство Региональное законодательство Проекты правовых актов и законодательная деятельность Другие обзоры Справочная информация, календари, формы Календари Формы документов Полезные советы Финансовые консультации Журналы издательства "Главная книга" Интернет-интервью Форумы Классика российского права Полезные ссылки и онлайн-сервисы Подписаться на рассылки Новостной информер КонсультантПлюс Новостные RSS-ленты и Twitter Экспорт материалов Документы Подборки материалов.

Подборка наиболее важных документов по вопросу Можно ли принять на работу без прописки нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое.  Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Можно ли принять на работу без прописки. Зарегистрируйтесь и получите полный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Путеводитель по кадровым вопросам. Как отказать соискателю в приеме на работуЗаконодательно определено, кому и при каких обстоятельствах запрещено отказывать в приеме на работу. Зарегистрируйтесь и получите полный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня.

На дистанционных сотрудников распространяются общие нормы трудового законодательства ч. Вместе с тем, трудовые отношения с такими сотрудниками имеют и свои особенности, которые регулирует:. Предположим, человек проживает постоянно или временно за границей либо пребывает за пределами территории России. Причем это касается как россиян, так и иностранных граждан лиц без гражданства.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Никодим

    А может ли обыскиваемый со своей стороны тоже вести видеосъемку?